Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Твиттер
Классифицировать: 5
Рейтинг 2017: 6
Штатные сотрудники: 3,300
Район залива Другие Гигант социальных сетей, как и многие другие успешные и публичные технологические компании, одним из первых внедрил политика отпусков по уходу за ребенком, которая помогла установить дружественный семье стандарт того, как технологические компании нанимают и удерживают талант. Твиттер, излюбленная подиумом президента Трампа, за последние несколько лет вызвал изрядную критику. Тем не менее, компания по-прежнему привержена гуманному обращению со своими 3300 сотрудниками и внедрила количество новых программ по борьбе с дискриминацией и жестоким обращением, продолжая предлагать новым родителям 20 недель родительского оставлять.
Когда новые родители возвращаются на работу, они имеют право присоединиться к группе под названием «Родители в Твиттере», которая оказывает поддержку всем. родителей в компании и работает со многими партнерами, чтобы предоставлять скидки на товары и услуги специально для мам и папы. Помимо пособий по уходу за ребенком, у компании есть надежный набор льгот для сотрудников, включая бесплатное питание и компенсацию расходов на оздоровление, которые можно использовать для занятий фитнесом.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
