Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Etsy
Классифицировать: 4
Рейтинг 2017: 2
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 1,043
Etsy, штаб-квартира которой находится в Бруклине, является глобальным рынком товаров для творчества (связанных крючком, покрытых птицами) и остается эталоном благополучия белых воротничков. Etsy больше не является корпорацией B, и в ней работают сотни программистов, консультантов по работе с клиентами и маркетологов, которые после некоторой реструктуризации на высоком уровне, последовавшей за убыток за первый квартал 2017 года, теперь он объединен в новую команду менеджеров во главе с бывшим президентом American Express по потребительским товарам и услугам Джошем Сильверман. Хотя Etsy, которая сейчас торгуется на бирже, была предметом слухов о перестановках в руководстве, компания остается здоровой (она опубликовала свой первый Квартал продаж в размере 1 миллиарда долларов в 4 квартале 2017 года) и льготы для сотрудников, включая 26 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех штатных сотрудников, остаются впечатляющий.
Хотя Etsy не хватает заметных программ по уходу за детьми, которыми хвастаются некоторые другие компании, входящие в топ-50 компании Fatherly, она действительно оказывает помощь. программы для родителей детей с особыми потребностями и предлагают неограниченный отпуск по болезни, который сотрудники могут использовать для ухода за своими дети. Etsy также предлагает программу помощи в усыновлении и, что более известно, набор программ благополучия, настолько обширных, что активисты-инвесторы оказывали давление на руководителей компаний, чтобы те расслабились со всей йогой.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
