Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Патагония
Классифицировать: 14
Рейтинг 2017: 9
Количество работников: 1,550
В 2016 году Малинда Шуинар из Патагонии и ее давняя коллега и подруга Дженнифер Риджуэй выпустили книгу под названием, Семейный бизнес: инновационные услуги по уходу за детьми на месте с 1983 года. Фолиант - это руководство по созданию рабочего места для семьи, и никакие два человека не могли бы создать его лучше. Как следует из названия, Patagonia, которая предлагает 12 недель полностью оплачиваемого отпуска, продемонстрировала приверженность семьям на протяжении 25 лет. Эта калифорнийская компания предлагает услуги по уходу за детьми на территории своего кампуса в Вентуре, штат Калифорния. недавно расширился до своего распределительного центра в Рино, где примерно две трети сотрудников компании Работа. И Центр развития детей Great Pacific в Вентуре, и Центр развития на берегу реки Траки в Рино предлагают программы дневного ухода, дошкольного и послешкольного обучения. Естественно, большое внимание уделяется прогулкам на свежем воздухе.
Патагония также предлагает огромное количество дополнительных льгот, в том числе 15000 долларов на лечение бесплодия, помощь в усыновлении, бесплатное медицинское обслуживание, субсидия для сотрудников в местах, где нет доступа к уходу за детьми на месте, и поездки программа поддержки, которая позволяет детям в возрасте до одного года и опекуну (предоставленному компанией или выбранным родителями) сопровождать сотрудников на работе поездки. Компания также работает по графику «9/80», что означает, что каждые две недели есть трехдневные выходные. Когда кампус закрыт, компания возмещает сотрудникам расходы по уходу за детьми.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
