Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Cooley LLP
Классифицировать: 39
Рейтинг 2017: N / A
Количество работников: 1,770
Cooley LLP, национальная юридическая фирма со штаб-квартирой в Пало-Альто, Калифорния, обновила свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком в 2016 году, чтобы обеспечить: юристы «основные опекуны» с 20 неделями полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и не-юристы с 12 неделями полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком оставлять. Хотя основной отпуск предлагается как мужчинам, так и женщинам, программы, требующие «основного» и «второстепенного» определения границ, редко часто отговаривают мужчин от использования всех преимуществ компании. Однако Кули по-прежнему попадает в список из-за щедрого «вторичного» предложения 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Помимо отпуска по уходу за ребенком, фирма предлагает помощь беременным и молодым родителям, а также помощь родителям, пытающимся зачать ребенка, хотя подробности этой помощи не ясны. Возможны дополнительные варианты дневного ухода за детьми, но не предоставляется поддержка в усыновлении, уход за детьми на месте и помощь в виде субсидии по уходу за детьми. У сотрудников есть 10 больничных дней в год, и им разрешается использовать их для ухода за своими детьми, если они заболеют.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
