Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Делойт
Классифицировать: 9
Рейтинг 2017: 10
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 55,608
Компания Deloitte, штаб-квартира которой находится в Нью-Йорке, является крупнейшей из так называемой «большой четверки» бухгалтерских компаний, в которой работает около 55 608 сотрудников. С момента введения в 2016 году программы расширенного семейного отпуска, весь их значительный персонал имеет право на лучший в отрасли 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Льготы на этом не заканчиваются. Хотя у компании нет ухода на месте, они предлагают экстренную поддержку иждивенцев, которую можно использовать, когда вам нужно быть на работе, а ваш обычный уход за ребенком или взрослым / пожилым человеком недоступен. Уход можно получить в более чем 2 000 центров и сети сиделок на дому. Другие льготы включают до 25 000 долларов США на услуги по лечению бесплодия, а также отдельный пожизненный максимум в размере 15 000 долларов США для рецептов на лечение бесплодия. Программа компенсации усыновления и суррогатного материнства (до 25000 долларов на ребенка).
Тем не менее, суть программы «Делойта» - это политика открытого и щедрого оплачиваемого отпуска, которая сильно помогла многим сотрудникам. «Как мужчина-гомосексуалист, который надеется, что семья будет расти за счет усыновления, я искренне благодарен за возможность иметь значительный оплачиваемый отпуск для связи с моим ребенком », - недавно написал сотрудник в записке генеральному директору компании Пуниту Реньену, отцу сам.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
