Under Armour присоединилась к ряду других предприятий, от McDonald’s до Starbucks и Chipotle, в повышении заработной платы за свои рабочие и потенциальных сотрудников за последние несколько недель с целью их привлечения.
Повышение заработной платы, которое является значительным и затрагивает значительную часть существующей рабочей силы в компании, является несущественным. часть общей тенденции, когда работодатели начали предлагать более высокую заработную плату и даже заработную плату, которая открывает путь к в средний класс для привлечения сотрудников в экономику после COVID-19.
Under Armour объявил в среду, что почасовые работники розничной торговли в США и Канаде будут зарабатывать 15 долларов в час и что повышение произойдет 6 июня. За CNBC, повышение составит почти 50% повышения заработной платы. для тонны сотрудников, и в целом затронет 90% персонала компании.
Но этот шаг произошел не только потому, что компания ценит людей, которые сейчас там работают. Это также попытка привлечь больше рабочих, поскольку экономика вновь открывается, а потенциальные сотрудники стремятся найти достойно оплачиваемую работу.
Конечно же, Under Armour - это присоединиться к Chipotle (что повысит среднюю заработную плату до 15 долларов в час и откроет путь к шестизначной зарплате для некоторых рабочих), McDonald’s (который повышает свою среднюю заработную плату с 11 до 17 долларов в час) и другие. Это отличная новость для работников - и часть общей тенденции, когда работодатели начинают осознавать, насколько им нужно ценить труд, который им требуется для ведения своего бизнеса.
Например, один магазин мороженого в Питтсбурге, Мороженое Клавон, изо всех сил пыталась нанять сотрудников, поскольку экономика штата снова начала открываться. Поэтому они объявили, что повышают зарплату до 15 долларов в час, и получили более 1000 заявок всего на несколько позиций - доказывая, что на многих рынках есть много работников, но они ждут работы, за которую им будет достаточно платить. выживать.
Повышение заработной платы, которое во многих случаях является значительным, следовало национальной тенденции, когда частные работодатели предлагают гораздо больше, чем требует или предписывает федеральное правительство, чтобы привлечь рабочая сила.
АИ в конечном итоге, хотя правительство должно вмешаться и просто потребовать минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час, нынешняя политическая реальность, вероятно, означает, что этого не произойдет в ближайшее время. Итак, некоторые компании вмешиваются, решение так называемого трудового кризиса ценив упомянутый труд больше, чем раньше. И это работает.
И это также помогает американским семьям. Одна статья от исследователей из Калифорнийского университета в Беркли: узнал, что Повышение заработной платы в крупных компаниях (таких как Target, Starbucks и др., которые также повышают заработную плату) может вызвать колебания и привести к повышению заработной платы и в других крупных компаниях.
Таким образом, чем больше компаний пытается привлечь работников с помощью большего количества стимулов, тем больше компаний пытается привлечь работников с помощью большего количества стимулов. А более высокая заработная плата связана с более высоким качеством жизни, лучшие результаты в области здравоохранения и образования и многое другое, что делает политику в отношении заработной платы ориентированной на интересы семьи, которой не должны руководить только частные компании.
