Представьте на мгновение киножурналиста. Он небритый. Он выглядит усталым. Он почти наверняка он и почти наверняка плохо одет. Весь его образ можно описать одним словом: целостность. Его добродетель подрывается долгим рабочим днем и низкой оплатой, но он силен. Идея журналиста - хотя, возможно, менее распространена в эпоху «фальшивых новостей» - остается призрачным присутствием в редакциях по всей стране, где тяжелый труд чаще ценится, чем счастье. Новое исследование от Poynter, источник новостей о новостных источниках, подчеркивает вполне реальные последствия сохранения легенды. Ковбойская культура СМИ ставит журналистов с семьями в трудное положение, и можно экстраполировать, что может повлиять на освещение развития отношений с компаниями и людьми, которых они нанять.
В то время как две трети компаний являются сотрудниками, 390 респондентов опроса Poynter хвастались той или иной формой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - намного выше, чем среднее по стране, предположительно потому, что оптика имеет решающее значение в публикации - менее половины респондентов сообщили, что в полной мере воспользовались этой политикой. Предположительно, это частично связано с ускорением 24-часового цикла новостей, особенно для политических репортеров, и с культура, в которой приверженность часто проявляется в часы работы в ночное время, что может быть особенно наказуемо за родители. Как сказал один из респондентов: «Чувство, что я работаю менее 50 часов в неделю, делает меня плохим служащим, а 50 или более часов - плохим родителем».
Журналисты, похоже, заняли несостоятельное положение.
Доступ к оплачиваемому отпуску. (AEI-Brookings)
Некоторые из них неизбежны. Новости появляются непредсказуемо. Если посреди ночи случается катастрофа, СМИ и новостные издания нуждаются в репортерах (особенно в тех, кто переживает кризисы и часто называют «пожарными»), чтобы действовать быстро. В конце концов, СМИ - это чрезвычайно конкурентный бизнес, и то, что раньше было гонкой, измеряемой днями, теперь стало гонкой, измеряемой секундами.
«Когда появлялись новости, вам нужно было работать… даже если вам также нужно было быть дома, а редакции слишком бедны и не имеют поддержки, чтобы получить помощь, если она вам понадобится», - пояснил один респондент.
На данный момент решения проблемы, представленной коровьей культурой журналистики, не сразу видны. Оставленный на столе оплачиваемый отпуск подтверждает, что проблема не обязательно в корпоративном управлении, а в профессиональных и, возможно, личных ожиданиях. Самым разрушительным аспектом журналистики сегодня может быть культура, окружающая поле (и угроза длительная безработица), который требует от пожилых работников соревноваться с амбициозными молодыми коллегами или стирать из.
Участие в рабочей силе до и после рождения первого ребенка по статусу отпуска, 1990-е годы (AEI-Brookings)
Ценности конкуренции и рабочего места в СМИ не меняются достаточно быстро, чтобы удовлетворить родителей, даже несмотря на то, что остальная часть страны нашла способы адаптироваться и развиваться. Один респондент резюмировал проблему: «Все дело в продуктивности и историях. [Что] то, что происходит в жизни, - моя собственная проблема... просто продолжай копировать ».
Что это означает для освещения меняющихся корпоративных и политических взглядов на баланс работы и личной жизни? Неясно. Журналисты, которым платят за профессиональную нейтральность, как правило, неплохо в этом разбираются. Тем не менее, можно подозревать, что культура в средствах массовой информации ведет либо к острому цинизму в отношении программ корпоративной ответственности, либо к глубоко романтическому представлению о том, что возможно. В любом случае это плохие новости для новичков.
