США не идут в ногу с большинством стран мира, когда дело доходит до политики оплачиваемых отпусков. Из 193 стран в ООН США присоединяются к небольшой группе стран, таких как Суринам и Новая Гвинея, в которых нет законов о поддержке оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. США - единственная богатая страна в этом списке из семи. В своих бюджетах президент Обама также настаивал на оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, но Конгресс воспрепятствовал этому. Этот вопрос не был частью республиканской платформы 2016 года, но, как сообщается, Иванка Трамп склонила действующего президента к этому вопросу. В его Бюджетное предложение на 2018 год, Дональд Трамп включил новую федеральную политику оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - шесть недель с оплатой, шесть недель без оплаты.
«Несмотря на то, что у Трампа драконовский бюджет, он включает идею оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пусть и ничтожного, в наш диалог», - говорит Вики Шабо, вице-президент Национальное партнерство для женщин и семей
Сторонники государственной политики, такие как Шабо, предпочли бы, чтобы политика удвоилась по сравнению с предложением Трампа - двенадцать недель с оплатой. Это разумная цель, утверждает она, и на целый месяц меньше, чем политика, рекомендованная Европейским союзом для его государств-членов. Но она признает, что план Трампа лучше, чем ничего.
flickr / RobertG NL
Более интересным, чем его включение, является тот факт, что вы можете искать в бюджетном документе Трампа, не найдя ни единой ссылки на «декретный отпуск," не говоря уже о "отпуск по уходу за ребенком. » Даже администрация Трампа - не совсем проводник прогрессивной политики - ссылается на предлагаемую ими политику негендерным термином «семейный отпуск. » Так что же стало с борьбой за отпуск по уходу за ребенком? Словом, это стало борьбой за отпуск по семейным обстоятельствам.
На это есть несколько причин. Во-первых, это отражение недавней и прогрессивной идеи, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком по сути взаимосвязаны.
«Общая тенденция заключается в фазе сближения - первые четыре-шесть месяцев - отцы берут на себя более активную роль. Этому способствует отдых », - говорит д-р Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центр работы и семьи Бостонского колледжа. «Если только женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск, у них есть все возможности для ухода, и так и будет».
Помимо указания на долгосрочные преимущества активного отца в способностях его ребенка к обучению, Харрингтон обнаружила, что равное разделение работы по воспитанию детей полезно для умственного развития отца. здоровье. Отцов Харрингтон называет «эгалитарными отцами» - те, кто разделяет долю работы по воспитанию детей 50 на 50, более счастливы в обеих работах. и жизнь, чем конфликтные - те папы, которые считают, что работу нужно делить пополам, но признают, что их партнер делает более.
Исследования также подтверждают преимущества отпуска по уходу за ребенком, в то же время демонстрируя потенциальные преимущества. Недавний отчет Национального партнерства для женщин и семей показывает, что, помимо помощи молодым родителям, строгая политика в отношении оплачиваемого отпуска облегчение значительного финансового и временного бремени, которое испытывает молодое поколение, заботящееся о семье участники в возрасте 65 лет и старше - ожидается, что в следующие 15 лет население увеличится более чем на 30 миллионов. годы. Отчет показывает что более половины тех, кто ухаживает за пожилыми родителями, говорят, что это негативно сказывается на их работе. Хотя это может показаться не особо новым, тип и объем помощи, которую оказывают эти взрослые, значительно меняются, особенно когда речь идет о пожилых людях.
Харрингтон понимает эту проблему. «Те же люди, которые выступают за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, понимают, что время для ухода за престарелыми также имеет решающее значение», - говорит он.
Еще одно преимущество оплачиваемого отпуска в равной мере для мамы и папы: исследования показали, что будущая заработная плата женщины увеличивается с каждым месяцем, когда ее партнер берет отпуск по уходу за ребенком. Когда большая часть бремени по уходу за детьми ложится на их плечи, матери, скорее всего, пропускают повышение по службе. Эти возможные скачки заработной платы, конечно же, влияют на жизнь ребенка. «Все, от школы, в которую они могут ходить, до еды, которую они едят, до безопасности своего района и выбора колледжа», - говорит Шабо.
flickr / Пэт Белэнджер
Растущее понимание того, что проводить время с детьми-подростками может быть почти так же важно, как проводить время с новорожденным, стирает грань между заботой и поведением родителей. Гэри Баркер, президент и генеральный директор НПО Промундо и основатель MenCare, кампании по продвижению участия мужчин в качестве равноправных опекунов и родителей, указывает на скандинавские модели. Политика отпусков в таких странах, как Швеция, предлагает каждому родителю четыре месяца оплачиваемого отпуска плюс четыре месяца. месяцев, разделенных между ними, с момента рождения ребенка, которые можно использовать в любое время до того, как им исполнится двенадцать.
«Нет никаких причин, по которым это не могло быть, пока им не исполнится шестнадцать. Эти модели движутся в сторону гибкости », - говорит Баркер. «В долгосрочной перспективе отпуск по семейным обстоятельствам не имеет большого значения - предложите сотруднику гибкий график, который ему нужен, и он может остаться в вашей компании на пять или десять лет, а не на полтора года».
По крайней мере, отчасти по этой причине компании в сфере технологий и финансов - такие как Facebook, Adobe, Открытие, Netflix, а также Патагония- продвинулись вперед с планами прогрессивных отпусков. В октябре компания финансовых услуг Делойт представила комплексный план, который предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска для поддержки сотрудников по уходу за супругами, детьми или пожилыми людьми и шесть месяцев оплачиваемого отпуска для молодых матерей. Такой отпуск имеет значение.
Тем не менее, действительно прогрессивная федеральная политика отпусков по уходу за ребенком вряд ли закрепится завтра. Скромный план Трампа опирается на государственное страхование по безработице, которое во многих случаях недофинансируется. Это может оказаться больше темой для разговора, чем политическими усилиями.
Откуда в ближайшей перспективе придет общественный прогресс? Штаты, города и дальновидные компании. В Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде в настоящее время есть планы отпуска по семейным обстоятельствам; Штат Нью-Йорк вводит в действие один в 2018 году, а Вашингтон, округ Колумбия, в 2020 году.
«Агитаторы будут местными, - говорит Баркер. «Пока прогрессивные компании, города и штаты делают гораздо больше, чем федеральное правительство. Лично я думаю, что именно здесь все пойдет.
