Сейчас самое подходящее время, чтобы отстаивать отпуск по уходу за ребенком. Хотя США отстают от большинства стран мира по количеству оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, есть признаки перемен. В январе 2018 года Нью-Йорк вступит в силу с политикой оплачиваемого отпуска, присоединившись к Нью-Джерси, Калифорния и трем другим штатам. Хотя президент Трамп Бюджет на 2018 год вряд ли пройдет, предложение, которое он содержит в течение шести недель оплачиваемый отпуск для новых родителей сигнализирует о прогрессе, который уже происходит в частном секторе, где сектор высоких технологий и финансовых услуг предлагает все больше программы конкурентных оплачиваемых отпусков, разработанные для предоставления сотрудникам гибкости в уходе не только за младенцами, но и за больными супругами и пожилыми людьми. родители. Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком остается исключением из американского правила, и рабочие остаются в слабой позиции на переговорах. Потенциальным сторонникам изменения политики внутри компаний следует действовать осторожно.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для отцов по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
«Сейчас все больше шума о том, что возможен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что время, наконец, пришло, в последние два года, я бы сказал, по сравнению с предыдущими двадцатью годами», - говорит Гэри Баркер, генеральный директор Промундо, неправительственная организация, выступающая за гендерное равенство.
Итак, что вы можете сделать, чтобы помочь добиться оплачиваемого отпуска, боретесь ли вы за свое время или защищаете других? Скажите, например, слишком часто мужчины не выступают на этой арене. «Женщины, как правило, больше отстаивают рабочие и семейные вопросы», - говорит д-р Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центр работы и семьи Бостонского колледжа. «Среди мужчин есть нежелание и стигма, когда они поднимают эти вопросы, особенно с работодателем». Но если вы что-то скажете, это еще не гарантирует, что вас услышат. Для изменения взглядов и пакетов льгот требуется настоящая стратегия. Вот лучшие подходы
Узнайте, на что вы имеете право
У вас есть ребенок - или вы думаете об этом - и вам интересно, как вы справитесь с этим на работе. Перво-наперво: проконсультируйтесь со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой вам предлагается оплачиваемый выходной. Не удивляйтесь, если ответ будет пшик. Только одиннадцать процентов сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.
Как минимум, у вас, вероятно, будет доступ к неоплачиваемому отпуску благодаря Закону о семейных и медицинских отпусках от 1993 года, который гарантирует, что вы возьмете до двенадцати недель отпуска. без оплаты, сохраняя при этом свою работу - если вы проработали более 1250 часов в прошлом году и пока в вашей компании работает 50 или более человек на 75-мильном радиус. Хотя неоплачиваемый отпуск FMLA лучше, чем ничего, он не помогает оплачивать счета, пока вы ухаживаете за своим новым членом семьи. «Для большинства неоплачиваемый отпуск означает, что большинство людей не могут позволить себе его, - говорит Баркер.
Присоединяйтесь к отцовской группе на рабочем месте или создайте ее
Если ваша компания не предлагает какой-либо стоящей политики, может быть трудно бороться за изменения в одиночку. Эксперты полагают, что может помочь формирование групп сотрудников со схожими потребностями. «Их называют группами по интересам или группами ресурсов для сотрудников - вы видите в них людей с общим опытом, от ветеринаров до афроамериканцев и, да, отцов», - говорит Харрингтон. Помимо того, что они предлагают своего рода группу поддержки для обсуждения ваших общих проблем между работой и личной жизнью, такие площадки позволяют людям лучше отстаивать желания и потребности компании как группы.
Пойдите для цифр
Когда дело доходит до поддержки оплачиваемого отпуска, цифры - ваш лучший союзник. «Используйте данные», - говорит Баркер. «Самые умные компании США предлагают оплачиваемый отпуск. Дайте понять, что это действительно проблема удержания сотрудников ». Чтобы оставаться конкурентоспособными, увеличить удержание и сохранить лицо, компании могут быть убеждены предлагать конкурентоспособные пакеты. И, хотите верьте, хотите нет, но ваша компания может захотеть внести ваш вклад. «Лучшие рабочие места - вроде Делойт - спросят своих сотрудников, что нужно их сотрудникам, чтобы они были счастливее и продуктивнее », - говорит Вики Шабо, вице-президент компании Национальное партнерство для женщин и семей.
Поддержите правозащитную организацию
Если вы можете себе это позволить, пожертвуйте свои деньги или время организации, борющейся за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, например Moms Rising, Лучший баланс, PL + США, а также Семейные ценности в работе. Эти группы проводят кампании на местном и национальном уровнях за более полные планы отпусков.
Свяжитесь с вашими законодателями
Не стоит недооценивать силу демократии. «Вы должны написать своим законодателям и сказать им, что речь идет не только о женщинах или мужчинах, но и о воспитании детей, и это проблема, затрагивающая все общество», - говорит Баркер. Чтобы узнать, кто представляет вас на национальном уровне, перейдите на страницу «Найдите избранных должностных лиц» на сайте act.commoncause.org. Или появитесь на собрании мэрии и скажите им лично.
Когда вы получите оплачиваемый отпуск... возьмите его
А недавний опрос от Deloitte показали, что даже когда это предлагает американская компания, до трети мужчин боятся использовать всю длину своего Отпуск по уходу за ребенком - в основном из-за опасения, что перерыв на работе «поставит под угрозу их положение». Но исследования подтверждают противоположный. Если вы возьмете отпуск, вы будете больше заниматься заботой о своем ребенке и, вероятно, вернетесь к работе, еще более посвященной ему, и, кроме того, вы будете продвигать вперед гендерное равенство.
