Следующее было синдицировано от Huffington Post для Отцовский форум, сообщество родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по адресу [email protected].
В целом Amazon зарекомендовал себя тем, кем никогда не хотел быть: застрявшим в прошлом.
Взрывной материал New York Times о корпоративной культуре компании. принято к сведению что у Amazon нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как и у других технологических гигантов. вошел в современную эпоху расширяя свои предложения.
Пути предприятия получают выгоду от предложения отпуска по уходу за ребенком настолько очевидны и доказаны, что корпоративному руководству приходится копать свой коллективный путь, глубоко в песке, чтобы его пропустить. Отцовский отпуск привлекает и удерживает высококлассных сотрудников. Это повышает удовлетворенность, моральный дух и производительность работников. Это помогает преодолеть сексистскую структуру, которая заставляет женщин оставаться дома, а мужчин - на работе, позволяя предприятиям лучше удерживать на работе своих лучших сотрудников независимо от пола.
Амазонка
Я все это объясняю в своих новая книгаВсе: как наша культура, ориентированная на работу, подводит пап, семьи и бизнес - и как мы можем исправить это вместе - что, кстати, сама Amazon возможно заметил.
В 2015 году для крупной корпорации неоправданно предлагать нулевой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, представитель компании Джей Карни (да, бывший представитель Белого дома) дал шанс. «Но 83% американских компаний не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком», - сказал он. утверждал на CNN, жалуясь, что в статье «Таймс» «этот факт не учитывается».
В этом аргументе много неправильного.
Во-первых, подавляющее большинство американских предприятий крошечные и никоим образом не сравнимы с Amazon. Сам Карни указал на размер Amazon в том же интервью, утверждая, что у компании не было бы 150 000 сотрудников, «если бы люди не хотели работать в Amazon».
Иногда компаниям нужно поднести большое зеркало, чтобы они могли видеть, что нужно исправить.
Карни также отметил, что у некоторых высококвалифицированных сотрудников есть большой выбор, где им работать. Но он не упомянул, что значительная часть сотрудников Amazon не соответствует этим критериям. Люди работают, потому что им нужна работа, и во многих случаях поддерживают свои семьи. Успех Amazon оказал глубокое влияние на американскую розничную торговлю. и на каких вакансиях есть - поэтому, хотя приятно видеть, как Карни восхищается своим главным талантом, было бы лучше, если бы он не был настолько глухим к нуждам сотрудников, которые обеспечивают работу складов Amazon.
Тот факт, что большинство американских компаний не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не в пользу Amazon. Это удручающая реальность, наносящая ущерб семьям, бизнесу и экономике в целом.
Иногда компаниям нужно поднести большое зеркало, чтобы они могли видеть, что нужно исправить. Для Amazon сейчас такой момент. И есть основания для надежды. Карни сказал, что компания всегда пересматривает политику. А в интервью CNN он сказал, что тот факт, что многие компании не предлагают отпуск по уходу за ребенком, «не означает, что это, в конечном счете, правильная политика».
Вопрос: готова ли Amazon признать свою неправоту?
[YouTube https://www.youtube.com/watch? v = D9bX_Pl5_gk expand = 1]
Джош Левс - отец, автор Все: как наша культура, ориентированная на работу, подводит пап, семьи и бизнес - и как мы можем исправить это вместе
