В Рождаемость в США находится на самом низком уровне за три десятилетия и продолжает скользить. Население ежедневно сокращается, даже несмотря на то, что частный сектор борется с нехваткой рабочей силы, а политики обещали рост ВВП, несовместимый с наймом рабочей силы. Хотя они редко получают за это признание, родители развивают экономику, воспитывая детей, которые в конечном итоге участвуют в ней. Когда взрослые в массовом порядке отказываются от родительских прав - прекрасный пример этого в Японии - экономика приходит в упадок. Таким образом, и политикам, и руководителям частного сектора надлежит задуматься над тем, почему американцы в лучшие детородные годы отказываются от продолжения рода. И, оказывается, есть несколько конкретных и достаточно очевидных ответов.
Экономическая нагрузка отцовства возросла. Социальная напряженность отцовства возросла. Повышается профессиональная нагрузка по управлению множественными доходами.
Дженни Браун наблюдала как за этими тенденциями, так и за тенденциями в области планирования семьи. Как организатор организации "Национальное женское освобождение" Браун возглавила кампанию по распространению "таблетки на следующее утро". без рецепта и обнаружил, что пары откладывают рождение детей не из-за отсутствия интереса, а из-за страх. Они понимали сложность
В ее новой книге Забастовка при рождении: скрытая борьба за женскую работу, Браун документирует этот феномен и утверждает, что до тех пор, пока правительство не начнет поддерживать семьи социальными программы, которые помогают облегчить воспитание детей, взрослые откажутся от родительских прав, а родители пропустят вторую или третий ребенок. Отецли поговорил с Брауном об этой нарождающейся динамике и о том, что отцы могут сделать, чтобы ориентироваться в том, что в прямом и переносном смысле является запутанным рынком труда.
Я хочу убедиться, что это представлено точно. По сути, вы утверждаете, что из-за того, что американское правительство не оказывает значимой поддержки родителям, мы наблюдаем снижение рождаемости, которое вы называете забастовкой при рождении. Как вы пришли к такому выводу?
Мы участвовали в кампании по продаже «утренних таблеток» без рецепта и говорили о том, как трудно иметь детей. У многих членов нашей группы был такой отпуск, и мы прекращаем его, потому что у них не было доступа к оплачиваемому отпуску, или количество отпусков, которое у них было, было смехотворным - может быть, неделя или две. У них были проблемы с медицинским страхованием, проблемы с оплатой только за рождение ребенка. Даже когда у них была страховка, приходилось много других затрат. Потом была оплата после школы и летние программы и просто усталость от работы по крайней мере по восемь часов в день, а затем возвращение домой и попытки вести семейную жизнь. Они просто решили, что не выдержат ни секунды.
А как насчет женщин, у которых не было детей?
Многие из нас не имели детей, но хотели их. Мы столкнулись с финансовой нестабильностью и негибкостью со стороны работодателей и стоимости ухода за детьми. В других странах существуют субсидии, временные услуги или очень длительные оплачиваемые отпуска. Но в основном мы брали неоплачиваемый отпуск. А потом мы начали видеть заголовки о снижении рождаемости, и тогда мы установили связь.
Итак, когда детей труднее растить, у людей их становится меньше. Имеет смысл. И вы, безусловно, правы, что Америка субсидирует родителей намного меньше, чем большинство развитых стран. Как вы думаете, почему мы так неохотно помогаем американским родителям, когда ясно, что им нужна дополнительная помощь?
Ну, я не уверен, что это неохотно. По крайней мере, со стороны простых людей. Но я думаю, что это нежелание работодателей.
После Второй мировой войны сексистский идеал заключался в семейной заработной плате. Это означало, что один кормилец будет содержать семью. Они поддержали бы детей и супруга (супруга), которые сделали своей работой полный рабочий день, чтобы выполнять работу по уходу в семье. Итак, это было 40 часов в неделю, чтобы содержать семью. Теперь на содержание семьи уходит 80 и более часов в неделю. Но работодатели ничего не добавили для этой работы по уходу за семьей.
Работодатели теперь получают по крайней мере 80 часов работы, поэтому у супружеских пар меньше желания выполнять дополнительную домашнюю работу. Это находит отклик у меня, но мне интересно, есть ли решение.
Для профсоюзной части рабочей силы раньше существовало представление, что зарплата работодателя несет ответственность за то, что возможно в семье. В нашей группе мы говорим, что вместо семейной заработной платы нам нужна социальная заработная плата. Это европейский термин или все эти программы, которые охватывают всех, включая длительный оплачиваемый отпуск, длительный отпуск, медицинское обслуживание, уход за детьми и уход за пожилыми людьми. Мы должны считаться с тем, что произошло в Америке. У нас была система. Этой системы больше нет, но ее не заменили другой системой.
Эта система традиционно считалась «плохой для мам». Но и для пап это чертовски плохо. Какова здесь пропагандистская роль отцов?
Мужчин волнует экономическая ситуация. Они беспокоятся о здравоохранении, уходе за детьми и жилье. Применяется такое же давление. Так что забастовка определенно не только то, что женщины решают. Это то, что решают пары. Мы находимся в другой ситуации, чем 50-е, потому что папы действительно делают намного больше. Они видят все то же, что видят женщины, когда заботятся о них.
Поможет ли это с такой видимостью, которую имеют отцы, и с более высокими ставками?
Я думаю, что это создает возможность для большей политической сплоченности, когда родители идут с такими требованиями.
Если трудности, связанные с воспитанием детей, приводят к снижению рождаемости, это в конечном итоге отразится на ВВП и сократит количество сотрудников, имеющих на это право. Похоже, что частный сектор работает не в своих интересах. В чем дело? Они просто этого не понимают?
Что ж, последние 20 лет им это сошло с рук. До недавнего времени семьи несли это бремя на себе. Они платили за уход за детьми и изо всех сил пытались привлечь бабушек и дедушек, чтобы заполнить пробелы. Мы как бы виним себя. Мы хорошо понимаем, знаете ли, мы знали, во что ввязываемся, когда у нас были дети, и поэтому нам просто нужно обойтись. Мы не рассматриваем это как систему, которая зависит от нашего труда, поскольку родители выполняют очень осторожную и важную работу по воспитанию следующего поколения.
Я думаю, что многие родители чувствуют эту изоляцию.
Вместе с этим существует идеология, в которой все зависит от родителей. Вы несете ответственность. Как будто дети - предмет роскоши в отличие от следующего поколения нашего общества. И поскольку мы виним себя, мы не смогли оказать политическое давление, чтобы заставить Amazon платить налоги, чтобы у нас была система ухода за детьми в этой стране. Потому что, если частный работодатель говорит: хорошо, у нас будет шестимесячный оплачиваемый семейный отпуск, он внезапно окажется в невыгодном положении. Так что работодателям очень сложно это сделать.
И поэтому кажется очевидным, что нам нужно общегосударственное решение. Но прямо сейчас многие политики говорят, будто программы социального обеспечения - это зло. Можем ли мы пройти через это?
Что ж, мы должны посмотреть на решения, которые у нас уже были в этой стране. Во время Второй мировой войны нам были нужны женщины в рабочей силе. Внезапно. Нам удалось создать центры по уходу за детьми и всестороннюю поддержку. Также у нас уже есть эквивалент пособия на детей. Если один из родителей умирает, Социальное обеспечение возмещает доход, чтобы ребенок не остался в нищете. У нас есть система, вам просто нужно умереть, чтобы получить ее. Тем не менее, социалистические программы не так уж чужды тому, что мы делали в США.
Я смотрю теневой ящик президента Трампа с идеей социализма перед ревущей толпой. Вы все еще думаете, что это правда?
Я думаю, что тот факт, что люди сейчас жалуются на социализм, является признаком того, что мы на самом деле заставили политиков понять, что эти программы политически жизнеспособны в США. Они реагируют на эту политическую жизнеспособность, осуждая ее.
Какой будет переломный момент?
Продвигая идею о том, что мы проводим неформальную забастовку при рождении ребенка, люди начнут понимать, насколько все плохо. Это не просто индивидуальный вопрос. Это то, что нам нужно для коллективного решения, чтобы нашим детям не пришлось через это проходить.
