Все работающие родители теперь устроились на вторую работу на полную ставку. Благодаря глобальная пандемия COVID-19, полный рабочий день по уходу за детьми упал на 9-5 родителей, которым теперь поручено каким-то образом включить эту постоянную работу удаленно, одновременно следя за тем, чтобы их дети соответствовали ожиданиям удаленного обучения, и сохраняя их стресс в проверить. Это не говоря уже о планировании еды и принятии душа. Итак, какое решение? В прошлом году Великобритания фактически начала настаивать на четырехдневной рабочей неделе, и американцам пора тоже серьезно задуматься об этом.
В сентябре 2019 года лидер Лейбористской партии Соединенного Королевства Джон Макдоннелл объявил что партия официально поддержит четырехдневную (или 32-часовую) рабочую неделю, чтобы увеличить баланс между работой и личной жизнью. Он станет доступным для всей страны в течение 10 лет, и, по словам Макдоннелла, это произойдет без снижения заработной платы. «По мере того, как общество становилось богаче, мы могли
Трудно переоценить, насколько сильно изменился рынок труда с сентября и за последние 20 лет. А именно, еще в сентябре не было глобальной пандемии, которая погрузила бы мировую экономику в свободного падения и заставят миллионы рабочих среднего класса, которым повезло выполнять свою работу от дома до Сделай так. Около 6,6 миллиона американцев подали заявления на пособие по безработице только на прошлой неделе, а экономисты предполагают, что уровень безработицы в Соединенных Штатах сейчас составляет от 12 до 13 процентов.
Но одно из этих изменений усугубило потребность в гибкости на рабочем месте: и это тот факт, что центры по уходу за детьми и школы закрываются, семьям с двойным доходом была поставлена задача попытаться понять, как воспитывать своих детей, одновременно выполняя свои обязанности. рабочие места.
«АКто-нибудь с детьми младше 11 лет дома, как вам удается поддерживать их вовлеченность, стараясь, чтобы они выучили что-то небольшое, и одновременно позволяя вам выполнять некоторую работу? Ты просто не можешь работать », - говорит. Мэтью Бидвелл, доцент управления в Wharton, исследователь и эксперт по рынку труда.
Четырехдневная рабочая неделя долгое время была второстепенной политикой или идеей для профсоюзов и экономистов. Но еще в сентябре Макдоннелл был прав: до 1980-х, был настоящая и настоящая ссылка между повышением продуктивности на работе и большим количеством свободного времени вне работы для наслаждения жизненными радостями. Вместо этого, руководство сместилось в сторону переутомления и увеличения продолжительности недель, а также повысило производительность без значительного увеличения заработной платы. Лейбористская партия Великобритании, поддерживающая четырехдневную рабочую неделю, представляет собой реальный сдвиг в сторону улучшения баланса между работой и личной жизнью и сдвиг, который станет большим благом для родителей на рабочем месте.
США еще не пришли к такому выводу. И это несмотря на то, что в семье с двумя родителями работает еще около 390 часов - или в общей сложности на 48 стандартных восьмичасовых рабочих дней - каждый год, чем в 1978 году. Управленческие и профессиональные работники, которые в обычное время часто находятся на работе, когда находятся дома со своими семьями, отвечают на электронные письма и звонят по ночам по работе, и те которые работают в условиях гиг-экономики, испытывают «сползание в графике», когда рабочие часы, занятые неполный или полный рабочий день, значительно увеличиваются без какой-либо компенсации в платить.
Но прямо сейчас, когда у родителей есть домашнее рабочее место, у родителей есть «сползание по расписанию» на стероидах. Нет никакого переползания в расписании, как нет расписания - и нет реального способа сориентироваться в 40-часовой рабочей неделе с 24-часовой работой в качестве родителя.
«Т32-часовая рабочая неделя основана на том, чтобы четко понимать, что работает, а что нет », - говорит Бидвелл. «Итак, многие идеи« рабочей недели по Х »основаны на том, что все мы работаем в офисах». Это означает что в офисе 32 или 40 хороших часов, а за его пределами никто не Работа. Но текущая установка делает то, чего уже не существовало, более или менее невозможным. «Вы пытаетесь работать, а каждые 10 минут кричите на ребенка, а каждые пять минут ребенок кричит на вас», - отмечает он.
Смешанное рабочее место, по которому родители вынуждены перемещаться, затрудняет определение даже концепции рабочего времени. «Работа истекает кровью в течение дня», - говорит он. «По вечерам работает больше людей, а в [традиционные часы работы] делается меньше. Даже наша способность считать, сколько часов мы на самом деле работаем, становится труднее».
Понятно, что такое требование ставит родителей в тупик. В прошлом это означало больше времени вдали от дома, а не больше времени на работу дома, в короткие промежутки времени, когда родители могут получить минутку. В то время родители изо всех сил пытались найти нетрадиционные способы ухода за детьми. Многие из этих договоренностей в некоторых штатах стоят больше, чем обучение в четырехлетнем государственном колледже. Теперь родители выполняют сразу две работы, и, скорее всего, плохо.
“Я думаю, что некоторые люди очень хорошо умеют совмещать свои семейные и несемейные требования. Но все исследования показывают, что многозадачность - это сложно, и мы справляемся с этим гораздо хуже, чем думаем ».
Тем временем, рост заработной платы в основном застрял в нейтральном положении, и в этой экономике рабочие должны ожидать того же. Американские родители продолжают работать дольше, функционально берут на себя две работы, и у них нет на это денег. Но некоторые компании еще до кризиса изменили свои модели занятости.
Пятнадцать процентов компаний в США теперь предлагают четырехдневную рабочую неделю или 32 часа работы в неделю по крайней мере для некоторых сотрудников - например, водителей грузовиков или тех, кто работает на складах. Но даже некоторые офисные рабочие места переходят на более короткие часы с большим количеством дней или более длинные часы с меньшим количеством дней. Один генеральный директор перевела своих сотрудников на четыре 10-часовых рабочих дня и говорит, что их производительность повысилась. 25 процентов и что ее компания увеличила набор персонала, что упростило найм и удержание сотрудники.
Но в то время как частные компании могут принимать решения о том, как они планируют своих штатных сотрудников, если 32-часовая рабочая неделя была одобрена правительство, меняющиеся нормы того, что значит иметь работу на полную ставку, принесут пользу работающим родителям, и особенно мамам, в наибольшей степени в здоровом состоянии. экономия.
«Переход на 32-часовую рабочую неделю творит чудеса для гендерного равенства. Серьезной движущей силой неравенства, особенно среди профессиональных и управленческих работников, является то, что есть фазы карьеры, особенно в сфере воспитания детей, где... женщины переходят на сокращенный рабочий день и берут отпуск », - говорит Бидвелл. «Это приводит к огромным различиям в оплате труда и продвижении по службе мужчин и женщин. Если бы у всех был рабочий график, который позволял бы выделять больше времени и не заставлял бы искать компромиссы, я думаю, это существенно сократило бы эти пробелы ».
Он прав: наказание за материнство - снижение заработной платы, которое происходит, когда у женщин рождаются дети, - колоссально. Женщины могут ожидать увидеть снижение заработной платы до 4% на каждого родившегося ребенка, в то время как мужчины могут ожидать увеличения заработной платы до 6% после рождения ребенка. Семьдесят пять процентов мам Америки работают. Но даже если вы не молодая мама или даже не замужем, вы все равно столкнетесь с предвзятостью при приеме на работу и снижением заработной платы только за то, что вы женщина, которая потенциально может в какой-то момент иметь детей.
Найдено одно исследование что кандидаты-женщины, у которых были дети старшего возраста, были с большей вероятностью приняты на работу, чем бездетные кандидаты. Не только это - работодатели, как правило, предлагают мамам более низкую зарплату, потому что они считают, что они менее компетентны и привержены своей работе. потому что им, возможно, придется работать из дома больше дней или работать по несколько сокращенному графику, чтобы забрать своих детей из детского сада или после школа. Перенос бремени ответственности на всех работников на 32-часовую рабочую неделю, без сомнения, уменьшил бы явное количество обязанности, которые работающие родители должны выполнять, чтобы справиться, и изменить нормы, касающиеся того, что значит быть преданный сотрудник.
Несмотря на дискриминационную практику найма матерей, хорошо известно, что родители - очень продуктивные сотрудники - вероятно, потому, что у них есть ограничения по времени, которых нет у бездетных работников. Одно тридцатилетнее исследование, проведенное Федеральным резервным банком Сент-Луиса, показало, что мамы двоих детей на самом деле самые продуктивные работники на рабочем месте и что люди с детьми, как правило, опережают работников, у которых вообще нет детей.
Родители, которые находятся на рабочем месте, имеют сильную мотивацию хорошо работать и выполнять свою работу. Их работа связана с их медицинским страхованием, их способностью оплачивать школу и уход за детьми, их способностью кормить своих детей и общим выживанием. То, что у них есть строгое время каждый день, чтобы забирать своих детей и проводить с ними время, только увеличивает их продуктивность на рабочем месте и делает их идеальные кандидаты на сокращенную рабочую неделю, когда они могут использовать как свою продуктивность, так и тот факт, что им нужно проводить время со своими детьми, поскольку хорошо.
При этом одобренная правительством 32-часовая рабочая неделя, похоже, не стоит на первом месте в списке приоритетов политики. Это имеет смысл. Экономика достигает дна; некоторые экономисты думают, что к тому времени, когда все это закончится, мы сможем достичь уровня безработицы в 30 процентов. Введение широкомасштабной 32-часовой рабочей недели может фактически ограничить покупательную способность в то время, когда экономика больше всего в ней нуждается. Но гибкость и понимание должны быть в центре внимания отдельных менеджеров, управляющих работающими родителями. Это верно в течение обычного года, но особенно верно, когда родители занимаются воспитанием детей и одновременно работают.
Экономическая модель занятости все еще существует при предположении, что один родитель может работать полный рабочий день, а другой может позволить себе забрать домой и взять забота не только о младенцах и детях, но и о домашних делах, таких как стирка, уборка, балансировка чековой книжки и более. Это уже не так: во многих американских семьях среднего класса оба родителя работают, о чем свидетельствует тот факт, что 75 процентов мам работают. Поскольку покупательная способность сильно упала, а заработная плата не выросла до уровня прожиточного минимума или инфляции, старая модель одного родитель, работающий, в то время как другой выполнял всю управленческую работу по дому, больше не существует, за исключением самого привилегированный. Переход на 32-часовую рабочую неделю может, по крайней мере, стать способом адаптации к новой реальности современной жизни. где родители работают из дома, воспитывают своих детей и стараются придерживаться регулярного графика среди всех хаос.
Также факт, что даже если бы 32-часовая рабочая неделя была принята с оговоркой, что родители получат платить меньше за свою работу, они все равно смогут сэкономить на уходе за детьми, после школы и няни. (Стоит отметить, что план Лейбористской партии Великобритании настаивает на том, что, хотя рабочее время будет сокращено, зарплата сотрудника останется прежней). Сегодня средний родитель тратит около трети своего дохода. только по уходу за детьми. Дженнифер Гласс, профессор социологии и эксперт по вопросам работы и семьи в Техасском университете в Остине, сообщает, что для некоторых семей, которые тратят около 30 процентов их дохода на уход за детьми, а затем еще на страхование, транспортные расходы, внеклассные программы и т. д., оплата на дом эквивалентна 2-3 долларам США час.
Этот танец часто заставляет родителей решить, стоит ли кому-то из них вообще уйти с работы, что имеет смысл, если их заработки в реальном времени ничтожны. Но то, что они делают, - это отказ от какой-либо заработной платы в будущем: наказание за материнство хуже для мам, которые тратят больше, чем их отпуск по уходу за ребенком, и политика теоретически должна поддерживать родителей, которые хотят работать после того, как Дети. Одним из таких правил могла бы быть более короткая рабочая неделя. Кроме того, ежедневное сокращение одного или двух часов на самом деле принесет огромную пользу родителям, особенно прямо сейчас. Исследования показывают, что связь между родителями и детьми лучше, когда родители могут, ну, проводить больше времени со своими детьми, делая то, что они хотят делать: играть, общаться, убирать, готовить и отдыхать вместе всей семьей.
