«Любите то, что вы делаете, вы никогда не проработаете ни дня в своей жизни». По крайней мере, так гласит старая пословица. Эта фраза вбивалась нам в голову - и это даже слоган популярного коворкинга, напечатанный на футболках и шляпах, сам по себе идеал. Для большинства людей эта фраза - полная чушь, и это тоже вредная ерунда. В конце концов, пока люди задаются вопросом, как найти работу, которая вам нравится, они никогда не будут вмешиваться, чтобы сделать ту работу, которая у них есть, лучше. «Делай то, что любишь, люби то, что делаешь» - это фантазия о современной работе это мешает людям понять, как они могли бы улучшить свою работу для себя и своих коллег.
В конце концов, «любить то, что делаешь» подразумевает то, что если вы найдете что-то, что разжигает вашу страсть, затем разочарование гнев или крысиная гонка за повышение по службе на самом деле не работают. Это также имеет пагубный эффект в виде зарабатывания денег и выгод, вторичных по отношению к этой страсти, а не выгоды от работы как таковой. Однако такое мышление пронизывает современное рабочее место. И это делает работу хуже, чем когда-либо.
«Работа ужасная, - говорит Сара Джаффе, репортер по труду и автор книги. Работа тебя не полюбит: как преданность работе делает нас эксплуатируемыми, истощенными и одинокими. “Работа была ужасной до пандемии, и пандемия только ухудшила работу ».
В своей новой книге Джаффе прослеживает смерть типичных заводских рабочих мест и рост работы по уходу (от работы в сфере услуг, на которую приходится большая часть работы, до работы в сфере здравоохранения) и эмоционального труда до растущего отношения к тому, что сотрудники должны любить то, что они делают, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Джаффе говорит, что эмоциональный труд является отличительной чертой большинства рабочих мест среднего класса - независимо от того, работаете ли вы в офисе или медсестрой.
Хотя это прекрасно, это привело к ожиданию, что все увлечены своими 9-5. Из-за этого ложного представления создается впечатление, что работа - не зарплата, не пособия, не возможность оставаться дома со своими детьми - является наградой сама по себе. Когда работа становится наградой, всем становится плохо. Мы переутомляемся, нам недоплачивают и, что хуже всего, мы не видим выхода. Родителиособенно попадаются под колесо, которое продолжает вращаться.
Отеческий поговорил с Яффе о работе, эмоциональном труде и о том, есть ли способ выбраться из ловушки, созданной современной жизнью для сотрудников.
Итак, откуда взялось «любите то, что делаете, и вы не будете работать ни дня в своей жизни»?
Я обнаружил это явление в двух местах. Один из них - неоплачиваемая работа по дому, которую традиционно выполняли женщины, а другой - история искусства и творчества.
В частности, я думаю, что интересно по-разному взглянуть на работу по уходу и ведению домашнего хозяйства. Пандемия заставила многих людей полностью остаться без работы, а других - работать дома, и это прояснило эти вещи. Работа, которую нужно выполнять дома, чтобы дом работал, а не просто сидеть за столом и писать статью или работать над проектом. за вашу оплачиваемую работу - но стирка, вытирание пыли и уборка, а если у вас есть дети, вам предстоит невероятный объем работы по уходу за дети.
История марксистского феминистского мышления говорит об этом как о труде общественного воспроизводства. Вы не только буквально воспроизводите, но и производите следующее поколение людей, которые пойдут работать и зарабатывать деньги для какого-то начальника. Эта работа традиционно не оплачивалась, и фактически эта работа делает возможным все остальное капиталистическое накопление. Если бы мы не работали по дому - заботились о наших детях, кормили мужей, которые ходят на работу, кормили себя кто ходит на работу - если бы мы этого не делали, и если бы мы не делали это в основном бесплатно, все это не было бы функция.
Верно. Современное общество зависит от неоплачиваемого труда мам и пап.
Мы наблюдаем это сейчас, когда все больше женщин бросают работу, чтобы заниматься домашним хозяйством на полную ставку. Большинство женщин по-прежнему выполняют большую часть работы, даже если вы состоите в гетеросексуальной паре с обоими родителями дома. Бремя пандемии действительно легло на плечи женщин, занимающихся уходом.
В вашей книге проводится четкая грань между неоплачиваемым домашним трудом и смертью заводских рабочих мест и уходом, который начал их заменять. Что для вас работа по уходу?
Сейчас самый большой сектор нашей экономики - это сфера услуг. Это включает в себя все, от Уолл-стрит до домашнего здравоохранения. И если вы сузите это, в частности, до заботливого труда, его обычно определяют как работу, при которой вы несете ответственность за благополучие кого-то другого.
Но появляется все больше и больше рабочих мест, в частности, в таких сферах, как уход за детьми и уход на дому. Прогнозируется, что в будущем медицинское обслуживание на дому увеличит большинство рабочих в экономике.
Абсолютно.
В настоящее время я живу в квартире в Бруклине, где есть швейцар. Швейцары должны запоминать лица, подписывать ваши посылки, обращаться с людьми, если им трудно на стойке регистрации, они должны обеспечивать безопасность. Им приходится выполнять очень много работы, не всегда по уходу, но все же они могут в нее попасть. Так что есть тонны и тонны рабочих мест, которые подпадают под то, что мы считаем «эмоциональным трудом», верно? Арли Хохшильд определил это как «работу по контролю над своими эмоциями, чтобы вызвать эмоциональное состояние у кого-то другого».
Первоначально об этом писал Хохшильд., исследования бортпроводников, а также сборщиков долгов, что, на мой взгляд, действительно интересно. Мы часто думаем об эмоциональном труде как о заботе и о том, чтобы заставить кого-то улыбнуться, но сборщики долгов должны были настраивать себя, чтобы быть злыми по отношению к людям.
Вот в чем дело: когда заводская работа была доминирующей формой работы, вам не нужно было выполнять [какой-либо эмоциональный или аффективный труд]. Вам приходилось это делать, если приходил ваш босс и он был для вас придурком. Вы, вероятно, не смогли бы избежать наказания за то, что оттолкнули своего босса и обзывали его по именам. Но большую часть дня вам не приходилось улыбаться или хмуриться, глядя на машину. Вам просто нужно было делать это столько раз в час, сколько вы поднимали дрель, чтобы сверлить ее снова и снова. Не имело значения, как выглядело твое лицо. Не имело значения, что вы чувствовали в тот момент.
Пространство экономики, иногда буквально, занимает работа по уходу.
Как идея любви к тому, чем вы занимаетесь, проявляется на рабочем месте?
Я бы сказал, что вам не обязательно любить то, что вы делаете, но от вас, вероятно, ждут. Ваше заявление о приеме на работу, когда вы его заполнили, вероятно, призывает к тому, чтобы какой-то страстный человек взялся за эту работу. И когда вы проходили собеседование, вам, вероятно, пришлось убедить своего начальника в том, что вам больше всего нравится работать в XYZ, чтобы работать в этой рекламной фирме, чем когда-либо.
Да, это часто большая часть собеседования.
Я помню, как много лет назад подал заявление на работу в ресторан. Менеджер спросил: «Каким ты видишь себя через пять лет?» Я подумал: «Чувак, мне просто нужно платить по счетам».
Когда вы получаете свою профессиональную работу, вы, наверное, поступили в институт, верно? Вы изучили что-то, что имеет отношение к работе, которую вы пытаетесь получить, у вас, вероятно, тоже есть долги. Часть вас думала, что эта работа будет увлекательной или, по крайней мере, будет хуже, чем что-то другое, что вы могли бы сделать.
У меня есть очень хороший друг, который был художником, когда я его знал. Он был невероятным художником. Художник, фотограф. Но он работает в рекламе. И я помню, как он сказал мне: «Это все, что я могу продать». Он женился на женщине, которая зарабатывала намного больше, чем он, она работала в сфере финансов. Он сказал: «Я мог бы делать то, что она делает, но реклама, по крайней мере, позволяет мне заниматься творчеством, зарабатывая достаточно денег, чтобы иметь хороший дом, поддерживать детей, быть хорошим папой и все такое». того, что вы хотите делать, когда вы человек, который существует в мире и которому говорят, что это правильный способ существования в мире ». Итак, он не любит свою работу, но он не ненавидит Это.
Многие люди не сказали бы, что любят свою работу.
Большинство из нас действительно ненавидят свою работу в некоторых моментах, и это еще один момент, который я хотел подчеркнуть в книге. Мне нравится то, что я делаю, но это все еще работа, и это утомительно, и я делаю это, потому что мне нужно платить по счетам. Если у вас профессиональная работа среднего класса, ожидается, что вы хотя бы сделаете вид, что она вам нравится. Вы, безусловно, должны приложить много усилий, чтобы добиться в этом хорошего результата.
И это помогает, если вам действительно нравится хотя бы часть этого. Тот факт, что мы ожидаем, что наша работа будет нравиться нам, позволяет нам меньше платить и относиться к нам как к дерьму.
Почему ожидание того, что нам нравится наша работа, позволяет нам платить как дерьмо?
Потому что работа сама по себе является наградой. Но мы работаем, чтобы получать деньги. Но вы не можете этого сказать.
Вы не можете сказать на собеседовании, если они спросят: «Что вам больше всего нравится в этой работе?» «Ну, ты мне заплатишь шестизначную зарплату». Вы получите багажник. Вы не можете этого сделать. Вы должны быть внимательны к своему боссу в отношении того, насколько вам действительно нравится идея работать в какой бы то ни было компании.
Итак, ожидание того, что мы любим то, что делаем, и ведем себя так, как будто мы любим то, что делаем, делает нас уязвимыми? Где здесь задействован эмоциональный труд?
Эмоциональный труд отдаляет нас от наших отношений друг с другом и с другими людьми. Это вредит нашей способности организовать работу, чтобы на самом деле сделать ее лучше, что является реальным ответом на вопрос: «Моя работа - отстой, что мне с этим делать?»
Когда вы конкурируете с 200 или во время пандемии, 700 другими людьми, которые хотят такую же маркетинговую должность среднего управленческого звена или что-то еще, вы знаете, что эти люди существуют. Вы знаете, что если вы предъявляете какие-либо требования о том, чтобы сделать хорошую работу лучше, если ты взаперти с тремя детьми и ваш партнер, у которого есть постоянная работа, и вы говорите своему боссу: «Послушайте, я не могу сделать зум в 7 часов утра, потому что мне нужно накормить своих детей, прежде чем они это сделают». сидеть и заниматься в Zoom-школе весь день », - может сказать ваш начальник:« Ну, а вы в последнее время смотрели уровень занятости? » Вы будете на этом Zoom вызов.
Верно.
Эти требования становятся все больше и больше. Работа из дома расширяет то, как работа уже завладела нашей жизнью. Когда от вас ждут, что вы полюбите свою работу, она проникает во все. То, что труд любви - это пряник в уравнении, а постоянный высокий уровень безработицы продолжает быть кнутом...
Если вы сопротивляетесь, всегда есть опасение, что кто-то более гибкий, преданный и более страстный, чем вы, ждет.
Верно.
Итак, вы говорите, что страх заставляет многих людей отчуждать друг друга вместо того, чтобы работать вместе.
И, если вы все соревнуетесь друг с другом за эту работу, и вы работаете в месте с 200 другими людьми, и есть внутреннее продвижение по службе, и 13 из вас, возможно, получат это продвижение по службе, и вы все соревнуетесь друг с другом за это продвижение, вы, вероятно, не собираетесь сидеть сложа руки и говорить: «Может, нам следует объединиться в профсоюзы, и все получат то, что составляет продвижение."
Несколько месяцев назад мы с коллегами обсуждали положение Закона CARES, разрешающее родителям и опекунам брать оплачиваемый отпуск. Мы чувствовали, что никто, возможно, не возьмется за это - не сейчас, только потому, что уровень безработицы настолько высок - и если их уволят за это, как они могут на это отреагировать?
В большинстве случаев в конечном итоге люди переходят на другую работу. Если тебе не нравится твоя работа, можешь найти другую, верно? Это обычное дело. Это не так: «Если тебе не нравится твоя работа, тебе следует собраться со своими коллегами и сделать ее немного менее отстойной».
Итак, как нам изменить это ожидание, что мы должны любить то, что мы делаем?
Вы свергаете капиталистический способ производства.
Ха!
Я как бы не шучу, когда говорю, что кроме этого ответа на этот вопрос нет.
Значит, это не вселяет особых надежд.
Я действительно думаю, что именно в этот момент у нас есть реальная возможность поговорить о наших отношениях с работой как обществом. Говоря о существенный и несущественную работу, и все эти вещи, мы фактически провели масштабный глобальный эксперимент с точки зрения: «Что нам, людям, на самом деле нужно делать, чтобы выжить? Что на самом деле нужно делать в работе по социальному воспроизводству - от работы на складе Amazon до работы медсестрой в отделении COVID? »
У нас был большой разговор об этом, и у нас очень высокий уровень безработицы. Между прочим, у нас также разрастается климатический кризис, и один из лучших способов сократить выбросы углерода - это меньше работать, меньше производить и брать больше свободного времени.
Из-за всего этого я думаю, что это действительно важный момент, чтобы поговорить о том, что работа - отстой. Даже эта работа могла бы вам понравиться, когда вы пошли в офис и вам понравились ваши коллеги, независимо от того, участвовали ли вы во внутреннем продвижении или нет, и вы получили покинуть наш дом и заняться чем-то другим, теперь, когда вы весь день застряли за столом в своей комнате, пока пытаетесь провести 5 минут со своими детьми, а время, которое вы проводите со своими детьми, больше не приносит удовольствия, потому что это просто раскрывается как дополнительная работа - все это чертовски утомительно - если у вас все еще есть работа [в все].
Есть ли у тебя надежда?
Вначале правительство США отправило всем чек на 1200 долларов. Оказывается, вы можете это сделать. Оказывается, нет никаких причин, по которым вы не можете этого сделать, кроме политической воли, поэтому они еще этого не сделали. Из-за COVID мы действительно увидели, что многое может измениться очень быстро.
Мы все можем делать меньше работы. Чтобы сохранить общество, по-прежнему будет необходима работа. Работа, необходимая для полного общественного воспроизводства, всегда должна продолжаться. Но то, что у нас есть сейчас, - это система, особенно прямо сейчас, в которой миллионы людей вообще не имеют работы. У нас есть еще миллионы людей, которые работают на нескольких работах, чтобы сводить концы с концами.
А еще у нас есть другие люди, которые работают в своих домашних офисах на 12-13 часов в неделю дольше, чем они были до пандемии. В этом нет необходимости. Есть огромная разница между тем, что нужно сделать, и тем, что нужно сделать. вся эта работа, которую на самом деле делать не нужно, особенно когда продолжая ее делать, планета фактически поджигается.
Мы живем в момент, когда вещи, которые восемь месяцев назад казались воображаемыми, дикими, радикальными, безумными идеями, теперь свершились.
В соответствии с правительственной программой отпусков Великобритании людям выплачивается 80% заработной платы за то, что они не работают в течение нескольких месяцев. Правительство США выплатило дополнительную безработицу. Люди действительно могут иметь приличную сумму денег, не выходя на работу. У нас были эксперименты с базовым доходом, сокращение рабочего времени и все такое. Все это возможно. Это то, что я считаю необходимым, гораздо больше, чем просто оценка ваших личных отношений с точки зрения того, нравится ли вам ваша работа. Вы можете изменить свои отношения на работу в материальном смысле, а не только в эмоциональном.
