5 июля жители штата Вашингтон стали бенефициарами самой всеобъемлющей политики отпусков в Соединенных Штатах. Закон, который разрабатывали годами, вступит в силу в 2020 году и сделает The Evergreen State первым, кто предложит полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, рекомендованные такие организации, как Американская академия педиатрии.
Но закон штата Вашингтон уникален не только количеством времени, которое он дает родителям и другим работникам. Он также примечателен тем, что стал первым законом об оплачиваемых отпусках штата, который был разработан с нуля, а не взят из существующей государственной политики или добавлен к ней. Это позволило двухпартийный законодательный процесс, открытый для голосов владельцев бизнеса государства, которые разработали полностью реализованную политику, подходящую для большинства игроков.
Жители будут иметь право на гарантированный штатом оплачиваемый отпуск после 820 часов работы в компании с 50 и более сотрудниками. Затем им дается 12 недель на рождение или усыновление ребенка, уход за больным членом семьи или, в случаях, когда и то и другое может произойти в один год, 16 недель вместе. Еще две недели дается матерям, у которых во время родов были осложнения со здоровьем. Оплата отпуска в размере до 1000 долларов в неделю в зависимости от процента от заработной платы работника будет покрываться за счет взносов работодателя и работника в новый фонд социального страхования.
Примечательно, что механизм финансирования был тепло встречен многими мелкими вашингтонскими предприятиями. Некоторые владельцы бизнеса отметили, что относительно небольшой вклад работодателя в расчете на одного сотрудника наименее дорогой способ чтобы предоставить отпуск, который они хотели предоставить своим сотрудникам. Тем не менее, Национальная федерация независимого бизнеса выступила с явным протестом против закона, предположив, что вклад работодателя был слишком большим бременем. Тем не менее, им не удалось повлиять на твердые двухпартийные голоса в обеих законодательных палатах.
Будучи самостоятельной политикой, сторонники семейного отпуска надеются, что он станет шаблоном, по которому другие государства могут работать. В настоящее время только несколько штатов предлагают какую-либо форму оплачиваемого отпуска. В Калифорнии выплачивается 55 процентов еженедельной заработной платы сотрудника до 1067 долларов США в течение 6 недель. К 2021 году Нью-Йорк приблизится к политике Вашингтона, выплачивая 60 процентов еженедельной заработной платы сотрудника в течение 12 недель. Между тем, Род-Айленд платит только до 720 долларов в неделю в течение 4 недель, а Нью-Джерси платит за 6 недель отпуска до 524 долларов в неделю, но только при соблюдении определенных условий.
Политика Нью-Джерси в последнее время попал в центр внимания поскольку законодатели направили на стол губернатора Кристи гораздо более агрессивную политику в отношении оплачиваемых отпусков. Эта политика, как и политика Вашингтона, предусматривает выплату 90 процентов заработной платы рабочего за 12 недель отпуска. Однако ожидается, что на него будет наложено вето, поскольку оно не позволяет использовать какие-либо дополнительные механизмы финансирования.
Государственный оплачиваемый отпуск, по-видимому, становится все более серьезной проблемой для обеих партий в стране, которая в остальном глубоко разделена. Вполне возможно, что успех в таких штатах, как Вашингтон, может вдохновить национальных законодателей наконец начать соглашаться.
