Является ли четырехдневная рабочая неделя будущим для рабочих и, в частности, работающие родители? Kickstarter, по-видимому, так думает, после того, как объявило, что компания поэкспериментирует с переходом на более короткую рабочую неделю для своих сотрудников.
На самом деле четырехдневная рабочая неделя - это для многих работающих родителей, очень важный элемент иметь карьеру, которая действительно имеет смысл. Но то, что это имеет большой смысл, не означает, что такая политика существует повсюду. Хорошая новость заключается в том, что пандемия ускорила этот культурный сдвиг и аргумент, поскольку миллионы родителей были выгнаны с работы.
32-часовая рабочая неделя была апробирована как компаниями, так и странами. Компании сообщают о том же уровне производительности, а работники сообщают о том, что они более довольны и более сосредоточены на своей работе, когда они переходят с пятидневной рабочей недели на четырехдневную.
И сейчас, Kickstarter, краудфандинговая платформа из Нью-Йорка решила попробовать четырехдневную или 32-часовую рабочую неделю без снижения их заработной платы,
И не только компании пробуют 32-часовую рабочую неделю для большого размера. Правительство Японии представило руководящие принципы экономической политики в конце июня, в которых работникам рекомендовалось перейти на четырехдневную рабочую неделю вместо стандартного пятидневного графика работы, чтобы ускорить Баланс между работой и личной жизнью, чтобы у работников было больше времени со своими детьми, супругами, пожилыми родителями или было больше времени, чтобы повеселиться, потратить деньги и повысить экономия.
Unilever, крупная международная корпорация, которая также владеет Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike и Axe, а также сотнями других крупные бренды, продаваемые на международном рынке, объявили, что в декабре 2020 года проведут пробную четырехдневную рабочую неделю для нескольких сотен рабочие. Судебный процесс еще продолжается и завершится в декабре 2021 года. Результаты этой программы могут дать больше данных для программы, о которой многие родители и работающие люди требовали в течение многих лет.
Поскольку предыдущие исследования показали, что 32-часовая рабочая неделя связано с повышенной производительностью - предполагая, что большее количество времени вне офиса приводит к большей мотивации в офисе - более вероятно, что пилотные программы Unilever и Kickstarter могут показать то же самое. Между тем, американские рабочие проводят все больше и больше часов на рабочем месте, несмотря на то, что продуктивность невысока. сдвигаются на дюйм и, как сообщается, становятся более несчастными, тратят больше денег на уход за детьми и тратят меньше времени на дом.
32-часовая рабочая неделя - это огромный скачок в восстановлении связи между временем, проведенным на работе, и производительностью и здоровьем работников и компаний. Надеюсь, эти эксперименты сработают и приведут к созданию нового захватывающего мира работы как для родителей, так и для людей.
