Очередная пилотная программа 4-дневной рабочей недели завершена, данные получены, и таков вердикт: все больше компаний присоединяются к переходу на укороченную рабочую неделю благодаря их огромному успеху. Суд нашел сотрудников предпочитаете более короткую рабочую неделю, И его хорошо для бизнесатоже по результатам более 30 компаний-участников в США и Ирландии. Вот что вам нужно знать.
В соответствии с Си-Эн-Эн, после шестимесячной пилотной программы, в ходе которой 33 компании и 903 работника поменяли типичную 5-дневную рабочую неделю на 4 дня без потери заработной платы результаты были в подавляющем большинстве случаев в пользу более короткой рабочей недели.
4 Day Week Global, некоммерческая организация, возглавляющая пилотную программу, говорит, что большинство участвующих компаний вряд ли вернутся к стандартной рабочей неделе. Некоммерческая организация сотрудничала с исследователями из Бостонского колледжа, Университетского колледжа Дублина и Кембриджского университета, чтобы собрать данные после окончания 6-месячного испытания.
Данные показывают, что ни одна из компаний, принявших участие в опросе 4 Day Week Global, не заявила, что намерена вернуться к 5-дневной рабочей неделе. И сотрудники относятся к этому положительно: 97% ответили, что хотели бы продолжить 4-дневную рабочую неделю.
Рабочие сообщили о снижении стресса, выгорания и усталости после 6-месячного испытания, а также об улучшении психического и физического здоровья. Работники также не отметили увеличения интенсивности своего труда при переходе на более короткую рабочую неделю.
«Дополнительный выходной день был настолько важен для сотрудников, что большинство из них ожидало бы повышения заработной платы, чтобы вернуться к 40-часовой рабочей неделе». СЕМАФОР сообщил.
Компании также увидели значительный выигрыш в доходах благодаря 4-дневной рабочей неделе. Согласно данным, средний доход за пробный период вырос на 38% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
«Это говорит о том, что стратегия реорганизации работы удалась, и производительность не была достигнута за счет [ускорения], что ни устойчивым, ни желательным», — сказала Джульет Шор, профессор социологии Бостонского колледжа и руководитель исследования. Исследователь. Предыдущее исследование Шора также показало, что работники с 4-дневной рабочей неделей в основном используют это время, чтобы наверстать упущенное в основах, таких как спать.
Ранее, на этой неделе, 100 компаний в Великобритании объявили, что они постоянно привержены переходу на 4-дневную рабочую неделю без сокращения заработной платы сотрудников после их пробного пилота. А ранее в этом месяце Юнилевер объявила, что переводит свои австралийские предприятия на 4-дневную рабочую неделю после успешного испытания в Новой Зеландии.
