Связанные с пандемией проблемы ухода и школьные дети дома, пытаясь оставайся сосредоточенным на работе растянулись на месяцы дольше, чем ожидалось. Многие пары чувствуют напряжение, особенно с учетом менталитета «мы все вместе» в рабочее место исчезает, если это вообще было реально.
«Те же люди [на моей работе], которые говорят:« Это марафон, а не спринт, поэтому не забывайте заниматься самообслуживанием », они также напишут нам в нерабочее время или в выходные дни о вещи, которые могут подождать », - говорит Тереза, замужняя мать 6-летнего ребенка, которая работает на правительство в районе залива Сан-Франциско, и попросила сохранить анонимность. «Во время пандемии говорится о том, чтобы позаботиться о себе и своих семьях, но это все, что нужно. Отсутствие границ в отношении личного времени, кажется, стало еще хуже, так как теперь мы все работаем из дома ».
В то время как родители всех полов, возможно, изо всех сил пытаются найти баланс между работой и домом, недавние исследования показывают, насколько сильно пандемия затронула
Хотя женщины жертвуют карьерой ради семьи это не новое явление, исследование этого года показывает резкий контраст с результатами за предыдущие пять лет, которые предполагали, что женщины добивались небольшого, но устойчивого роста представительства на рынке труда.
Женщины в опросе 2020 года указали на отсутствие гибкости на рабочем месте, беспокойство по поводу увольнений и Выгореть как самые большие проблемы, вызывающие мысли об уходе с работы. С тех пор, как в прошлом году разразилась пандемия, они также заявили, что чувствуют давление, чтобы всегда быть «включенными» или быть доступными для работы в любое время в дополнение к усилению ухода за детьми и выполнения домашних обязанностей. Это увеличение кажется значительным: исследование также показало, что матери в три раза чаще отвечает за заботу о доме и детях чем отцы. Женщины в 1,5 раза чаще, чем отцы, говорили, что тратят дополнительные три-четыре часа в день. забота о доме и детях, что в сумме составляет 20 часов в неделю, что эквивалентно неполная занятость.
Особые проблемы для мам и чернокожих женщин
Недавнее исследование проливает свет на тонкие предубеждения матери, с которыми уже сталкивались на рабочем месте, а также тенденция к тому, что обязанности по уходу за детьми и ведение домашнего хозяйства в большей степени ложатся на плечи женщин. Предыдущие исследования отметили менеджеры с большей вероятностью предполагают, что женщины будут менее привержены своей работе, чем отцы и женщины, у которых нет детей. В результате, как выяснили исследователи LeanIn / McKinsey, в результате матери в два раза чаще, чем отцы, опасаются, что их работа будет оценена негативно из-за их обязанностей по уходу за детьми. Они в 1,5 раза чаще сообщают о том, что им неудобно обсуждать проблемы работы и жизни, и почти в три раза чаще, чем отцы, говорят, что им неудобно даже говорить о том, что они родители.
«Мы знаем, что даже в хороший день женщины, как правило, придерживаются других стандартов производительности, чем мужчины», - говорит Рэйчел Томас, Генеральный директор и соучредитель Lean In. «Поэтому я думаю, что во время COVID-19, поскольку мы переписываем правила игры и решаем задачи, о которых никогда не думали раньше, ставки на работе могут быть довольно высокими. И, как женщинам, вы должны доказывать себя снова и снова ».
Трудности на рабочем месте для чернокожих женщин усугубляются, особенно во время пандемии, когда чернокожие американцы более вероятно чем белые - иметь близких, больных или умерших от COVID-19.
«Просто справиться со стрессом, связанным с COVID, и в течение 2020 года, когда мы говорим о гонке так, что это утомительно для цветные женщины, о которых можно слышать и говорить изо дня в день, могут быть подавляющими », - говорит клинический психолог и мать два Катрина Раундфилд, Кандидат наук.
«Приступить к работе целиком после того, как увидели новости об убийстве [полицией] другого чернокожего человека, - это непросто», - говорит Раундфилд. «Во время пандемии вести домашнее хозяйство, приходить на работу и работать, одновременно выдерживая стресс от того, что ты чернокожий в Америке, - это непросто. Это одновременно большой совокупный стресс и неудобства, из-за которых чернокожим женщинам, как и другим цветным женщинам, труднее поддерживать дом ».
С этими явными и незаметными предубеждениями переплетаются потребности в уходе за детьми - главный фактор, на который ссылается каждая третья мать. с учетом «понижения» работы за счет сокращения рабочего времени, поиска менее ответственной работы или полного увольнения, исследование нашел. Более трех четвертей опрошенных женщин заявили, что уход за детьми был одной из трех основных проблем во время COVID-19, в то время как немногим более половины отцов сказали то же самое.
Хотя некоторые мамы могут быть счастливы оставить тяжелую работу, чтобы остаться дома с детьми, для других это сокрушительный удар, как в эмоциональном, так и в профессиональном плане. Переходный период может быть стрессовым и разрушительным для отношений, даже если пары легко сводят концы с концами с потерей второго дохода.
Должна ли она оставаться дома или вам?
Первое, что вам следует сделать, если вы и ваш партнер подумываете о том, чтобы стать неполная семья конечно, осознает серьезность решения и подробно обсуждает его, а не предполагает, что мама остаться дома.
Будьте непредубежденными при принятии решения о том, кому следует отказаться от работы, и обсудите, как это решение повлияет на вашу семью в долгосрочной перспективе. Есть много вещей, которые следует учитывать. Может быть, ваша жена зарабатывает намного больше, чем вы, но она все еще кормит грудью или дети находятся на раннем этапе развития и хотят постоянно находиться рядом с мамой. Возможно, сейчас она зарабатывает меньше денег, но у нее больше возможностей для роста в будущем, чем у вас, так что вы должны уволиться. Женщинам труднее вернуться на работу после отсутствия, чем мужчины, поэтому, если вы думаете, что вам нужно будет вернуться к семье с двумя доходами, когда дети станут немного старше, хорошо иметь это в виду.
Если для мамы действительно имеет смысл бросить работу, помните, что забота о доме и детях - это работа круглосуточно, без выходных, говорит психотерапевт и отец двоих детей Мэтт Траубе, MFT.
«Для мужчин очень важно глубоко сочувствовать положению, в котором находятся их партнеры», - говорит Траубе. «Сейчас они не просто теряют время. Они могут буквально отказаться от будущей карьеры, поэтому вы должны очень поддержать их. Представьте, если бы всем мужчинам сказали: «Эй, вы должны остаться дома сейчас, и это навсегда отрицательно скажется на вашей карьере». Я думаю, они были бы с оружием в руках ».
Траубе подчеркивает важность не произносить фраз, подтекст которых звучит так: «Это именно то, что вы должны делать сейчас». Вместо этого мужчины должны делать работу, чтобы слышать своего партнера а также понять, что это несправедливо, он говорит. Даже если папа зарабатывает больше денег и для мамы логически имеет смысл оставаться дома, это не значит, что все будут довольны таким решением.
Как отцы могут по-настоящему показать свою поддержку
«Есть много скрытых издержек материнства, которые трудно заметить мужчинам и многим людям в целом», - говорит Раундфилд. «Эти затраты являются физическими, эмоциональный, и познавательный труд ».
Мужчины могут быть менее приспособлены к тонкая работа, которую обычно делают женщины чтобы поддерживать домашнее хозяйство. Убедитесь, что молоко заменено. Разложите одежду для детей, потому что они становятся слишком маленькими или сезон меняется. И так далее.
Мужчины часто не рассматривают эти мелочи как часть общей задачи, которую необходимо выполнить. Поэтому, когда вы обсуждаете вакансии, частью обсуждения должен быть тщательный анализ того, что на самом деле должно происходить, чтобы семья продолжала жить, потому что у мужчин и женщин могут быть очень разные взгляды.
Результаты исследования LeanIn.org и McKinsey иллюстрируют этот разрыв в представлениях о том, как распределяются домашние обязанности между родителями: хотя более 70 процентов отцов считают, что они разделение домашних обязанностей на равныеy только 44% матерей согласились с тем, что разделение было справедливым. Но стоит отметить, что трудно понять, что происходит на самом деле, просто глядя на собственные данные, примечания Аарон Гувейя, женатый отец троих детей и автор книги Воспитывая мальчиков, чтобы они были хорошими мужчинами: Руководство для родителей по воспитанию счастливых сыновей в мире, полном токсичной мужественности.
Когда появляется подобное исследование, Гувейя говорит, что члены отцовских групп, в которых он состоит, иногда спрашивают: «Эй, почему мы здесь принимаем число женщин как факт?»
"Это немного несправедливо, но вернемся к тому, что вторая смена вещь, в которой женщины берут на себя всю тяжесть эмоционального труда », - говорит он. «Даже если женщины не занимаются уходом за детьми в эту секунду, они думают о встрече с врачом на следующей неделе или о том, когда нужно закончить один из детских костюмов на Хэллоуин. Когда их спрашивают, сколько времени они тратят на домашние дела или уход за детьми, они это считают ».
«Это обобщение, - добавляет Гувейя, - но папы, как правило, больше думают о моменте, об игре и работе».
Если у мужчин нет реалистичного представления о том, что от них требуется домоседы и думают, что оставаться дома с детьми - это легкая прогулка, заставьте их сделать это в течение нескольких дней самостоятельно, - предлагает Траубе.
Много лет назад из-за проблем со здоровьем жена Гувейи оставила высокопоставленную работу в банковском секторе, поэтому Гувейя стал кормильцем семьи. До того, как разразился COVID, он выходил из дома до 6 часов утра и не возвращался с работы в сфере связей с общественностью до 19:30, когда дети лежали в постели. Теперь, когда он работаю из дома, он говорит, что его осенило, что его жене удалось сделать без его помощи.
«Теперь, когда я весь день дома, я воочию вижу все, что она делает; это такая тяжелая работа », - говорит он. «Я дал ей понять, что все это вижу, и теперь, когда я не просто дома, чтобы есть и спать, я могу помочь. Я не хочу сказать, что COVID - это хорошо, но он дал мне перспективу, и я надеюсь, что теперь она чувствует себя более ценимой и более поддерживаемой ».
Помните: мы все вместе
Важно не смотреть на эту тенденцию ухода женщин с работы как на что-то плохое, что происходит с их, - замечает Томас. Движение назад с точки зрения справедливости и инклюзивности бесполезно для всех родителей и всех работников.
«Я считаю, что это плохо для женщин, но плохо и для мужчин», - говорит Томас. «Если вы хотите быть отцом-домоседом, наша культура должна отмечать это как естественное занятие. Но я не думаю, что это касается многих отцов, работающих дома или сидящих дома. Я думаю, что если мы сможем разрушить некоторые из этих стереотипов, это позволит каждому человеку любого пола принимать любые решения, которые кажутся наиболее естественными и наиболее разумными для них ».
Гувейя соглашается: «Мужчины не сталкиваются с большой дискриминацией, но она есть», - говорит он. «Папы не должны брать отпуск по уходу за детьми; когда ты не можешь ответить на этот звонок, потому что рано уезжаешь на футбольную тренировку твоего ребенка, это плохо воспринимается ».
После того, как Гувейя взял оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения третьего ребенка, его коллеги пошутили: «Как прошел отпуск? Это здорово, что ты сидишь и получаешь зарплату за шесть недель ».
«Я подумал:« У вас явно нет детей ». Научиться общаться с ними и родить ребенка - это больше работа, чем работа», - говорит он.
По словам Раундфилда, семьям было бы выгодно, если бы родители могли делать все возможное, не беспокоясь о жестких гендерных нормах. «Независимо от того, кто встанет на место в семье, это обязательно должно рассматриваться как респектабельное занятие. Его следует рассматривать в индивидуальном порядке, а не в соответствии со стереотипами ».
Как сказал Гувейя, потенциальным положительным моментом пандемии является то, что она заставляет говорить о том, что необходимо изменить в нашем отношении к работе и уходу в будущем.
«Я всегда ищу серебряную подкладку, а ее так сложно найти в условиях пандемии», - говорит Томас. «Но поскольку семьи справляются с работой, дети учатся в Интернете дома и не получают поддержки по уходу за детьми, я надеюсь, что это вызывает некоторые из трудных разговоров о том, что справедливо и что несправедливо в дом."
