Современные папы принимают больше ответственность за заботу о своей семье, но пока национальная политика остаются неизменными, согласно новому отчету, они вряд ли смогут сравниться с домашними женщинами. В только что опубликованном отчете «Положение отцов мира», подготовленном глобальной группой по защите отцовства MenCare, говорится, что даже несмотря на то, что выполняются, гендерный паритет как в оплачиваемой, так и в неоплачиваемой работе по уходу никогда не станет реальностью, пока страны не примут меры на твердые правила отпуска по уходу за ребенком и государственные программы поддержки для обоих родителей.
Культурное представление о воспитании детей как о «женском деле» неуклонно рушилось за последние 20 лет, по словам отчет MenCare. Но они отмечают, что социальные сдвиги часто случаются случайно. Это основано на исследовании, которое выявило глобальную тенденцию к тому, что мужчин заставляют выполнять неоплачиваемую работу по уходу из-за «ситуаций это не представляло никакой альтернативы, кроме как принять радикально новый образ жизни », такой как потеря работы, развод или супружество. болезнь. Как и эти отцы, по мнению MenCare, странам необходимо принять вызов, поддерживая социальные сдвиги с помощью серьезных изменений в политике, которые могут усилить их влияние.
В отчете MenCare отмечается, что даже при социальных сдвигах мужчины по-прежнему берут на себя только 37 процентов неоплачиваемой работы по уходу, которую женщины выполняют повседневно во всем мире. Чтобы достичь конечной цели - найти соотношение 50/50, MenCare предлагает огромный толчок в правила отпуска по уходу за ребенком. Они отмечают, что, когда мужчинам с самого начала разрешено проводить больше времени дома с детьми, обязанности по уходу с партнером становятся более нормализованными, и здоровые модели совместной ответственности становятся более привычными. учредил.
Это идея, подтвержденная фактическими данными. Отчет показывает Этот сдвиг в сторону либеральной политики предоставления отпусков по уходу за ребенком приводит к увеличению доли неоплачиваемой работы по уходу со стороны мужчин. Когда страны предлагают 100 и более дней декретный отпуск и имея пятидневный или более отпуск по уходу за ребенком, мужчины получают в два раза больше ухода, чем страны, в которых нет неоплачиваемого отпуска для мужчин или женщин. При этом даже в странах с оплачиваемым отпуском среднее ежедневное время, которое женщины тратят на неоплачиваемую работу, по-прежнему в 2,0 раза больше, чем у мужчин.
Отчет призывает к некоторым очень специфическим характеристикам отпуска по уходу за ребенком, чтобы максимально приблизить к равенству. Они подчеркивают, что политика в отношении отпусков должна быть одинаковой для мужчин и женщин и рассматриваться как индивидуальные права, которые не подлежат передаче другим лицам и не могут быть использованы для поощрения использования. Они также предлагают покрыть 100 процентов зарплата родителей через систему социального обеспечения и длятся до 16 недель. И, наконец, чтобы это было «закреплено и соблюдено в национальном законодательстве и
международное соглашение ».
Политика предоставления отпусков, которую отстаивает MenCare, кажется, имеет мало общего с самый двухпартийный план отпуска по уходу за ребенком недавно образованный в результате сотрудничества между Brooking Institute и American Enterprise Institute. В рекомендациях совместной рабочей группы аналитического центра предлагается всего восемь недель оплачиваемого отпуска с ограничением коэффициента замещения заработной платы 70%. Однако важно отметить, что рекомендации Brookings / AEI направлены на объединение либералов и консерваторов. Почти наверняка идеальный отпуск по уходу за ребенком MenCare не получит политической поддержки, необходимой для того, чтобы стать законом страны в штатах.
Тем не менее, любой переход к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком станет огромным благом для обеспечения равенства как внутри, так и за пределами дома. При адекватном глобальном толчке со стороны правозащитных групп, таких как MenCare, вполне возможно, что работа женщины в конечном итоге будет выполнена.
