В Америке новым папам нелегко отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны по всему миру предлагают отпуск по уходу за ребенком, для мужчин в Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком не является полноценной реальностью. Из того, что действительно существует, оно часто бывает недостаточно продолжительным, неоплачиваемым, неадекватным или недоступным для достаточного количества работников.
Проще говоря, в то время как остальной мир предоставляет конкурентоспособный оплачиваемый отпуск для американских рабочих, отпуск по уходу за ребенком в США - совсем другое дело. Соединенные Штаты стоят особняком в том факте, что они вообще не предлагают никакого федерального плана оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам, и все родители в неведении, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск, необходимый для их здоровья и их нового младенцы.
Несмотря популярная поддержка отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов прошли отпуск по семейным обстоятельствам и
В Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA предоставляется, но это неоплачиваемое пособие, поэтому отпуск по уходу за ребенком оплачивается отдельно. что делает доступ мужчин к отпуску по беременности и родам в вопросе раздвоенного доступа, когда бедные папы не могут получить оплачиваемый отпуск, но богатые папы жестяная банка.
А Отчет ЮНИСЕФ за 2019 год из 41 богатой страны выяснили, что 26 стран гарантировали отцам оплачиваемый отпуск, не считая США. Отсутствие оплачиваемый отпуск для новых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для отцов по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
«В целом, штаты и федеральные власти сделали недостаточно для оказания поддержки, в которой нуждаются работающие родители, в том числе рабочие папы », - сказала Сара Флейш Финк, директор по национальной политике на рабочем месте Национального партнерства для женщин и женщин. Семьи.
Но в США действует несколько законов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.
ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политика отстает
Законы штата и федеральные законы об отпуске по беременности и родам
В пяти штатах в настоящее время требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска.
Единственная федеральная защита для американских отцов, надеющихся взять отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается Семейным и медицинским отпуском 1993 года. Закон (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу после того, как взяли отпуск, но не гарантирует им платить. Согласно FMLA, новые родители могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или размещения приемного ребенка. И это самый, нет все родители. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.)Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса оказались в беде, многие американские рабочие не подпадают под действие закона FMLA. К некоторые оценкиэтот вид неоплачиваемого отпуска распространяется только на 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Закон об оплачиваемых отпусках федеральным служащим. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть финансово невыполнимым. Согласно 2020 Национальное обследование компенсаций, который распространяется Бюро статистики труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемым семейным отпускам. Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.
СВЯЗАННЫЕ С: Удивительные способы, которыми отпуск по беременности и родам помогает вашему супругу
Законы штата об отпуске по беременности и родам
В 2002 году Калифорния прошла первый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком закон в Америке. Когда закон вступил в силу в 2004 году, молодые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года. Начиная с 2021 года, этот вид отпуска будет распространяться и на родителей, члены семей которых находятся за границей. Однако этот вид оплачиваемого отпуска не предусматривает защиты рабочего места.
Нью-Джерси прошел закон об оплачиваемом семейном отпуске в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с государственной программой садоводства молодые родители могут получать до 85% своей заработной платы за период до 12 недель семейного отпуска.
Род-Айленд прошел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или «страхование временного опекуна»В 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года, и обеспечивает защиту рабочих мест. Закон Род-Айленда предусматривает замену заработной платы за четыре недели в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.
В то время как Штат Нью-Йорк опаздывает на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это тяжело. Программа оплачиваемых отпусков Эмпайр-стейт была называется самый щедрый в стране. Родители могут брать отпуск в течение десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту работы. Еженедельный платеж увеличивается каждый год и составляет Запланированное к достигнет 67 процентов от обычной заработной платы в 2022 году. Вашингтон, округ Колумбия, имеет законопроект, предоставление родителям восьминедельного отпуска с сохранением работы и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.
В то время как Штат Вашингтон законодатели приняли закон об оплачиваемом отпуске в 2007 г. законтомился в течение 10 лет, когда законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец потребовалось вступает в силу в 2020 году, обеспечивая до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких минимумов почасовой оплаты труда, применимый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году, или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом в 1250 часов, установленным законом FMLA. Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо заплатили законы о семейных отпусках это вступит в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие cправительства многих стран предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для муниципальных служащих, в том числе в Майами. Пляж, Чикаго, Атланта, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк. Город. Вы можете найти более полный список здесь.
Штаты финансируют отпуск по уходу за ребенком по-разному. Как правило, работники и работодатели вносят небольшую плату в страховой фонд, используемый для замены заработной платы. В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый государственным агентством. Когда им нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное учреждение с просьбой о финансировании замены заработной платы.
«Они не работают и не получают зарплату, но получают часть своей зарплаты. заменены чеком от государственного агентства, потому что они внесли в этот фонд », - Флейш Финк. сказал. «Таким образом, они в основном возвращают свои деньги».
Какие компании предлагают отпуск по беременности и родам?
Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам. Даже Walmart, компания с лихо токсичные методы труда, начал предложение семейный отпуск для сотрудников.
Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное пособие для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпускв течение первого года после рождения или усыновления ребенка. Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск биологическим матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск. Deloitte не только предлагает обширный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, благодаря чему средний период отпуска новых отцов составляет 16 недель.
Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно 2016 отчет Национальным партнерством женщин и семьи, У 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют некоторым работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют всем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. рабочие. Часто отпуск по уходу за ребенком - это привилегия, направленная на удержание сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком намного сложнее.
«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжают улучшать свои рабочие места, чтобы стать более благосклонными к родителям », - сказал Тим Шанд, глобальный координатор международной защиты отцовства. группа Кампания MenCare, сказал. «Но 95 процентов низкооплачиваемых рабочих в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка или даже для серьезно больного члена семьи».
Для того чтобы отпуск по уходу за ребенком мог применяться повсеместно, государство должно вмешаться. В то время как и демократы, и республиканцы в целом согласны с необходимостью того, чтобы правительство занялось оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом значительных дискуссий. Дональд Трамп выступал за на отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидату и снова в своем первом обращении к Государству Союза как президент. Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложилсчет за оплачиваемый отпуск позволяя родителям использовать свои фонды социального страхования для оплаты отпуска, что критики сказать в конечном счете обманывает людей из пенсионных сбережений больше, чем помогает родителям. Между тем депутаты-демократы сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель Коннектикута Роза ДеЛауро провели пять лет. отстаиваясемейный отпуск законопроект что обеспечит 12 недель оплачиваемого отпуска, финансируется за счет взносов мелких работников и работодателей в фонд заработной платы. Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится на рассмотрении Конгресса, но кампания Байдена выразил свою поддержку за предоставление американцам 12 недель оплачиваемого отпуска.
Без решения со стороны федерального правительства бремя оплачиваемых отпусков легло на плечи отдельных штатов.
Стигмы в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
Многим отцам, кажется, все еще нужно время, чтобы разобраться в идее отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, взявших отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами. К 2016 г. отцы составили 37 процентов родителей из Калифорнии, которые взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Между тем, нью-йоркские папы сообщают о клеймо об отпуске по отцовству из-за этого некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.
Клеймо явно ошибочное. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне лихо сказал, «Мужчина, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стать препятствием на пути развития общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым элементом преобразования общества к лучшему.
«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком является самым большим политическим рычагом, который может изменить нормы ухода за детьми и улучшить положение пап» участие в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин », - Шанд сказал.
Шанд сказал, что мужчины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком, становятся более вовлеченными в дела родителей. Они лучше связываются со своими младенцами, а в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.
«Это дает мужчинам возможность принимать более непосредственное участие в уходе, особенно в начале жизни своего ребенка», - сказал Шанд.
Воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на работе. По словам Шанда, смещение гендерных ролей вокруг работы и ухода помогает создать более справедливый мир.
«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины получают больше доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это ведет к большему росту для всех», - сказал Шанд. «Таким образом, часть раскрытия потенциала женщин принесет пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности».
