Минимум заработная плата не воспитывался уже десять лет. Правила оплаты сверхурочных не обновлялись, чтобы идти в ногу со временем. Корпорации обладают огромной властью, и многие из них не контролируются. Почему американский рабочий колено? Куда делись все наши могущественные профсоюзы рабочих? В своей новой книге Избитые, обработанные: прошлое, настоящее и будущее американского труда, Стивен Гринхаус, ветеран трудового репортера, который писал о труде и рабочих местах почти 20 лет, подробно описывает взлет и падение профсоюзов, утверждая, что отсутствие профсоюзов Сегодняшние профсоюзы американских рабочих являются причиной стагнации заработной платы, резкого роста неравенства доходов и доминирования корпоративных интересов и денег при создании Американец экономическая политика. Отеческий рассказал Greenhouse о важности профсоюзов, почему членство в профсоюзах помогло экономике взлететь на семьи среднего класса, и почему родители должны особенно заботиться о умирающем состоянии союзов в наших страна.
Интересно, что, как вы говорите, членство в профсоюзах является самым низким со времен Великой депрессии. Закон о национальных трудовых отношениях, и, следовательно, федеральное право на объединение в профсоюзы было передано посреди этого, верно? Означает ли это, что профсоюзная организация так же низка, как до того, как профсоюзы получили федеральную защиту?
Во время Великой депрессии президент Франклин Делано Рузвельт и новые дилеры увидели, что американцы слишком бедны. Они хотели найти способ положить деньги в карманы. Поэтому они посчитали, что должны помочь им объединиться в профсоюзы и принять закон, который дает им защищаемое на федеральном уровне право объединяться в профсоюзы. Таким образом они смогут требовать от своих работодателей более высокой заработной платы, что положит им больше денег в карманы. тратить на машины и одежду, и это побудит фабрики создавать новые рабочие места и создать благоприятный цикл для экономия. Профсоюзы росли в 30-е, 40-е и 50-е годы. Они стали очень сильными. В 80-х годах корпоративная Америка начала упорно бороться, чтобы дать отпор профсоюзам. Я утверждаю, что это основная причина того, что уровень профсоюзов упал с пикового значения в 35 процентов в 1950-х годах до всего 10,5 процента [рабочих] сегодня.
Конечно, глобализация и переезд заводов в офшоры вредили американским профсоюзам, потому что производство было ядром рабочего движения. Количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократилось с 19,5 миллионов до примерно 12,5 миллионов.
Членство в профсоюзах сократилось, но количество рабочих в профсоюзах, таких как СМИ, растет.
В целом, членство в профсоюзах снизилось с 35 до 10,5 процента и до очень-очень низкого уровня в 6,4 процента в частном секторе. На определенном уровне дела профсоюзов выглядят мрачно. С другой стороны, согласно ежегодному опросу Gallup Poll, рейтинг одобрения профсоюзов американцами является самым высоким за 15 лет. одобрение 64%. Согласно исследованию Массачусетского технологического института, 50 процентов работников, не являющихся членами профсоюзов и менеджеров, заявили, что проголосовали бы за вступление в профсоюз сегодня, если бы могли. Это существенно отличается от 1990-х годов.
Но многие рабочие боятся вступать в профсоюзы, потому что боятся увольнения. Мы наблюдаем настоящий всплеск профсоюзы среди белых воротничков - хорошо образованные рабочие, которые, вероятно, в большей безопасности, чем рабочие. Произошел всплеск профсоюзов в цифровых СМИ, в некоторых крупных традиционных газетах, таких как Лос-Анджелес Таймс и Чикаго Трибьюн. Они объединились в профсоюзы после того, как не были членами профсоюзов более века. Мы наблюдаем это среди адъюнкт-профессоров, еще одной группы очень хорошо образованных и малооплачиваемых. Я брал интервью у профессоров, которые утверждали, что они совмещают шесть или семь классов, зарабатывая, возможно, 25000 долларов в год за преподавание. Им практически невозможно прокормить себя, тем более семью.
Но среди рабочих не так много профсоюзов, отчасти потому, что они так боятся увольнений, неприятностей и наказания, если они попытаются объединиться.
Каковы преимущества членства в профсоюзе?
Когда вы работаете, если вы не обладаете исключительными навыками и большой уверенностью в себе, трудно перейти к своему босс и скажите: «Поднимите мне зарплату». Да, люди это делают, но это непросто, и часто бывает нелегко. успешный. Исследование за исследованием показало, что рабочие более успешен в получении рейза и большая доля прибыли и процветания компаний, если у них есть профсоюзы. Исследования показали, что типичный член профсоюза зарабатывает на 14 процентов больше, чем сопоставимый работник, не входящий в профсоюз, если принять во внимание образование и возраст. Мы много слышим о разница в заработной плате для женщин - типичная работающая женщина зарабатывает только 79 процентов от типичного рабочего мужчины. Но женщины, входящие в профсоюзы, производят 94 процента от того, что зарабатывают мужчины. Типичный афро-американский рабочий, состоящий в профсоюзе, зарабатывает на 16 процентов больше, чем типичный негритянский работник, занимающий сравнимую работу и образование. Членство в профсоюзах помогает работникам получать более высокую заработную плату и больше денег, чтобы содержать себя и свою семью.
В своей книге я написал: «Америка страдает от того, что я называю антирабочей исключительностью». Это действительно плохо для баланса работы и семьи, плохо для стресса. Это плохо для семьи. Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, в которой нет законов, гарантирующих оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. И не только это: есть только небольшие, крошечная горстка других народов в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Суринам, Папуа-Новая Гвинея и несколько крошечных тихоокеанских островов. Соединенные Штаты - единственная промышленно развитая страна, которая не гарантирует каждому работнику оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В 28 странах ЕС каждому гарантируется оплачиваемый отпуск не менее четырех недель. Из трех десятков индустриальных стран Соединенные Штаты и Южная Корея - единственные промышленно развитые страны, которые не гарантируют оплачиваемый больничный лист рабочим.
Я написал слишком много историй о рабочих, которые заболели или взяли на работу день или три. и был уволен, потому что менеджер просто говорит, что у них нет права сниматься, когда они заболевают. На мой взгляд, это действительно скандально. Я был репортером в Европе пять лет. Я освещал Францию, Германию, Австралию, Италию, Испанию, Швецию, Данию и Великобританию. Людям там оплачивают больничные. Люди получают оплачиваемый отпуск. Это делает жизнь рабочих и их семей более разумной. Французские рабочие получают шесть недель оплачиваемого отпуска в год. Я видел, как все эти рабочие брали трехнедельный отпуск со своими семьями. Это отлично подходит для развития отношений с детьми.
Как вы думаете, откуда взялась идея антирабочей исключительности? Почему мы говорим об экономической политике и повышении минимальной заработной платы или оплате ухода за детьми для семей?
Ответ неясен. Соединенные Штаты считают себя очень индивидуалистической нацией предпринимателей. У нас как нации нет столь сильных социал-демократических традиций, как в Германии, Швеции, Дании, Франции. Лейбористские партии имеют более сильный голос в правительстве.
Политические партии в Соединенных Штатах не так внимательно относятся к проблемам рабочих, как в Европе, Канаде и остальном промышленном мире.
Другое, что я вижу, это наши система финансирования кампании действительно искажена. Понятно, почему многие законодатели гораздо более внимательны и внимательны к тому, чего хочет корпоративная Америка и чего хотят рабочие. В цикле кампании 2016 г. корпорации пожертвовали 3,4 миллиарда долларов на выборы, а трудящиеся пожертвовали менее 1/16 от этой суммы - 214 миллионов долларов, по данным Непартийного центра отзывчивой политики.
Ежегодно корпоративная Америка тратит чуть менее 3 миллиардов долларов на лоббирование в Вашингтоне, что в 60 раз больше, чем труд, который в прошлом году потратил 48 миллионов долларов.
Я утверждаю, что эта система настроена против интересов рабочих. Вот почему Конгресс поспешил провести огромное снижение налогов для корпораций и очень богатых людей, и просто сидит на своем, и не будет повышать минимальную заработную плату, которая не повышалась более десяти лет. Это самый длительный период, когда минимальная заработная плата не повышалась с тех пор, как федеральная минимальная заработная плата была впервые введена в 1938 году в соответствии с ФДР.
Ага, это бананы. Я чувствую, что это лоббирование во многом связано с тем, почему люди традиционно пренебрежительно относятся к профсоюзам: так много денег вливается в интересы большого бизнеса.
Республиканские политики и представители бизнеса часто говорят: «Если вы объединитесь в профсоюзы, заработная плата станет слишком высокой, и мы не сможем конкурировать. Мы собираемся перенести наши операции в Китай, Вьетнам или Мексику ». Я только что выступал в Вирджинии. Девяносто процентов мебельной промышленности Вирджинии переехало в Китай. Это не было отраслью профсоюзов. Отрасли, объединенные и не входящие в профсоюзы, переместились в Китай, Бангладеш, Вьетнам и Мексику, потому что американские компании хотят работать там, где рабочая сила дешевле. Неверно говорить, что объединение в профсоюзы подтолкнуло компании к отъезду за границу. И профсоюзы, и компании, не входящие в профсоюзы, поспешили уехать за границу, потому что они рассматривают это как способ максимизировать прибыль. Антипрофсоюзным людям легко сказать, что это все из-за объединение в профсоюзы. Я не думаю, что это правильно.
Что членство в профсоюзе сделает для семей? Почему среднестатистический родитель должен вступать в профсоюзы?
Все это цифры для рабочих мест в частном секторе, а не для государственных должностей, но 61 процент членов профсоюзов получают традиционные пенсии по сравнению с 8 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. 83 процента членов профсоюзов имеют медицинское страхование по сравнению с 53 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. По данным Бюро статистики труда62 процента членов получают стоматологическую помощь, спонсируемую работодателем, по сравнению с 30 процентами работников, не состоящих в профсоюзе. Сорок пять процентов профсоюзных работников получают услуги по уходу за зрением, спонсируемые работодателем, по сравнению с 17 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. Что касается амбулаторного покрытия рецептурных лекарств, 76 процентов членов профсоюзов получают спонсируемое работодателем покрытие по сравнению с 46 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. Что касается баланса работы и семьи, члены профсоюзов обычно получают более выгодную сделку. Девяносто процентов членов профсоюзов получают оплачиваемый отпуск по сравнению с 77 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. 83 процента членов профсоюзов получают оплачиваемый отпуск по болезни по сравнению с 70 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. Восемьдесят девять процентов профсоюзных работников получают оплачиваемый отпуск по сравнению с 70 процентами работников, не являющихся профсоюзами. Пятьдесят семь процентов профсоюзных работников получают оплачиваемый личный отпуск по сравнению с 42 процентами непрофсоюзных работников.
Исследования показывают, что на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, прибыль несколько ниже, потому что корпорации вынуждены делиться большей частью своей прибыли и дохода с рабочими. Это помогает лучше разделить богатство. В Соединенных Штатах прибыль корпораций как доля от общей экономики находится на самом высоком уровне. со времен Второй мировой войны и компенсация рабочих, заработная плата плюс пособия находятся на самом низком уровне со времен Второй мировой войны. Одна из причин этого - упадок профсоюзов. У профсоюзов есть свои недостатки. Но они создают более справедливую экономику. Если бы профсоюзы были сильнее, а власть рабочих была бы сильнее, мы не были бы единственной индустриальной страной в мире. без оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.
