В ежедневном потоке новостей о борьбе за гендерное равенство (кхм, #GoogleMemo) все чаще в центре внимания оказывается одна политика: отпуск для отца. От шум вокруг первоначального плана Трампа, который исключил отцов, к частым новостным сообщениям о развитии корпоративной практики - даже в традиционных бастионах, таких как крупные юридические фирмы - все больше людей и компаний обращают внимание на отпуск по уходу за ребенком.
Это неудивительно: 94 процента отцов, опрошенных в Исследование Pew, 2015 г. подтвердили, что быть родителем либо «чрезвычайно важно», либо «очень важно» для их самосознания. Один Обзор Бостонского колледжа обнаружили, что 89 процентов отцов считают, что работодателям важно предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для отцов по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
Но вот в чем дело: за некоторыми заметными исключениями (слава тотец, который недавно подал коллективный иск против дискриминационной политики JP Morgan Chase в отношении отпусков.
Я виноват в этом. Как гордый феминист-мужчина, я склонен думать о своей роли как о хорошем союзнике. Или, точнее, риторически поддерживающий, но в конечном итоге ленивый союзник. Я была довольна тем, что сидела и делала набросок на успехах женского движения: Эй, у вас есть гибкий график работы и удаленная работа? Я тоже хотел бы их. Отпуск по уходу за ребенком для связи с вашим ребенком? Считай меня!
Когда женщины-коллеги в Агентство США по международному развитию(USAID) сформировал группу по интересам «Women @ AID», я предварительно спросила, могу ли я присоединиться. И обнаружил, что они уже делают тяжелую работу по организации и отстаиванию лучшей политики работы и личной жизни. Мы провели бурную дискуссию о популярном «Почему женщины все еще не могут иметь всего»Статья тогдашнего директора по планированию политики в Государственном департаменте Анн-Мари Слотер с вопросами, глубоко имеющими отношение к моей жизни (как мужчины), и о том, как я думал о балансе карьеры со своей женой. Из более чем 100 человек, которые присутствовали, шестеро были мужчинами.
Когда я впоследствии присоединился к Фонд Билла и Мелинды Гейтс - справедливо признанных за их прогрессивную политику работы и семьи - я снова обнаружил, что ищу возможности для участия. И снова группа «Women Connect» проделала тяжелую работу, добиваясь лучших решений конфликта между работой и семьей.
Где мужчины - это огромное большинство, которые утверждают, что ценят отпуск по уходу за ребенком - когда дело доходит до защиты своих интересов? Где группы мужчин, требующие улучшения отпуска по уходу за ребенком и гибкого графика работы, чтобы они могли проводить время со своими детьми? Почему так получается, что практически каждая крупная организация, ведущая пропаганду оплачиваемого семейного отпуска - проблема, которая затрагивает как мужчин, так и женщин, не говоря уже об их детях и семьях, - возглавляется женщины?
Скажем прямо: сейчас мужчины проигрывают в борьбе за отпуск по семейным обстоятельствам. Опубликована еще одна правозащитная организация, возглавляемая женщинами. впечатляющий отчет о политике корпоративных отпусков в Соединенных Штатах, которая несоразмерно дискриминирует отцов (а также ЛГБТК и приемных родителей). родители), и картина мрачная: «Большинство ведущих компаний страны предоставляют отцам и приемным родителям небольшой отпуск по уходу за ребенком или совсем не предоставляют его».
Мужчины: пора взбодриться. Не потому, что это важно для женщин, хотя для этого есть веская причина. Но потому что это важно для нас. И для наших детей. Я хочу признать, что многие мужчины уже делают это, а некоторые даже организовали более широкие усилия: я особенно уважаю работу Майкл Киммел в SUNY Stony Brook, Тони Портер из Призыв к мужчинам, Брэд Харрингтон в Центр работы и семьи Бостонского колледжа, Джексон Кац славы Tough Guise, Джош Левс'Пропаганда и Байрон Хёртс мощная работа о черной мужественности в Америке.
Байрон Хёрт
Давайте последуем их примеру и начнем с чего-нибудь простого: #TakeYourLeave. Как и большинство американцев, у меня нет доступа к оплачиваемому семейному отпуску в моей нынешней роли независимого подрядчика (хотя недавно принят закон в моем родном штате Вашингтон скоро это изменю). Поэтому я лично принимаю это решение, когда те немногие мужчины, которые имеют достаточно привилегий, чтобы иметь доступ к оплачиваемому отпуску (и давайте сосредоточимся на данный момент конкретно на отпуске по уходу за ребенком), предпочитают не брать всю сумму. Обеспокоены тем, что это может повлиять на ваши карьерные перспективы? Да, возможно. И угадай что? Женщины сталкиваются с этим годами, и единственный способ изменить это - это встать и что-то с этим сделать. Так мы меняем социальные нормы.
Я понимаю, что не все, особенно работники с почасовой и низкой заработной платой, могут попросить отпуск и взять отпуск по разным причинам. Но для нас, пап, у которых есть такая привилегия, пора начать ее использовать. Вот несколько вещей, которые ты можешь сделать, товарищ папа-феминист.
Если у вас есть доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, возьмите его. Все это. И будьте публичны об этом.
Если вы работаете на работодателя, который предлагает «главный опекун«Уходите, называйте это тем, что есть: дискриминационной политикой, которая увековечивает разрушительные гендерные стереотипы.
Если вы работаете на работодателя, который предлагает матерям и отцам отпуск по уходу за ребенком разной продолжительности (свыше 6–8 недель по медицинским показаниям). необходимо женщинам, чтобы оправиться от родов), назовите это тем, что это такое: дискриминационная политика, которая увековечивает вредный гендерный стереотипы.
Если у вас нет доступа к оплачиваемому отпуску, попросите его.
Если ваша семья может себе это позволить, возьмите неоплачиваемый отпуск (федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для некоторых категорий работников). Если вы воспользуетесь этим преимуществом, спасибо женщины, которые боролись за это.
Есть ли у вас коллега, друг или член семьи-мужчина, собирающийся уйти в отпуск? Поощряйте их принимать полную сумму.
Свяжитесь с вашими сенаторами и представителями на федеральном уровне и уровне штата. В настоящее время в Конгрессе США находится закон, который называется СЕМЬЯ Закон, что обеспечит 12 недель оплачиваемого семейного отпуска (включая отпуск по уходу за ребенком, личный отпуск по болезни, уход за престарелыми и т. д.). Это гораздо лучшее решение, чем плохо продуманный план Трампа. В отсутствие федеральных действий многие штаты и муниципалитеты также приняли законы. Скажите местным представителям, чтобы они действовали!
Если вы живете в Калифорнии, Род-Айленде, Нью-Джерси, Нью-Йорке или, скорее, в округе Колумбия и штате Вашингтон: поздравляем! У вас есть какая-то форма оплачиваемого семейного отпуска. Когда вы используете это преимущество: благодарите женщин, которые за это боролись.
8 июля я поприветствовала свою вторую дочь в этом мире. Хотя у меня нет оплачиваемого отпуска, мне повезло, что я могу позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. Мне понадобится от четырех до шести месяцев. Чтобы поддержать мою жену. Чтобы сблизиться с моей новой дочерью и помочь ей в воспитании. Проводить время со старшей сестрой. Потому что это то, чем я хочу заниматься. Присоединяйся ко мне. #TakeYourLeave
Брайан Стаут - независимый консультант из Сиэтла, бывший дипломат США, сотрудник Проект национальной безопасности Трумэна, и член правления Человечество в действии. Текущие профессиональные интересы включают прогрессивную политику и борьбу с неравенством доходов. Вы можете следовать за ним Твиттер а также Середина @CitizenStout.
