Každý rok, Sklené dvere, pracovná stránka, ktorá umožňuje zamestnancom anonymne hodnotiť ich pracovné prostredie, patrí medzi 100 najlepších generálnych riaditeľov v Amerike. Každý rok sú na zozname známe mená vrátane Elona Muska a Marka Zuckerberga. Zdá sa to intuitívne vzhľadom na to, že oprávnení sú len vedúci spoločností s viac ako 1 000 zamestnancami. Čo nie je intuitívne a úprimne povedané, znepokojujúce je, že okrem dvoch najvyšších generálnych riaditeľov nikto z nich obchodní lídri v top 10 dostali veľkú pochvalu za vytvorenie prostredia priaznivého pre prácu/život rovnováhu. Najvyššie hodnotení generálni riaditelia, ktorí vo všeobecnosti dosiahli hodnotenie spokojnosti značne severne od 90 percent, boli vnímaní ako efektívni, nie láskaví.
Pre kontext, prvý generálny riaditeľ na zozname s hodnotením nižším ako 90 percent sa umiestnil na 85. mieste a priemer celého zoznamu bol 72 percent. Prvých 10 bolo elitných a aj tak sa len prvým dvom podarilo byť elitnými a takmer jednotne vnímané ako záujemcov o to, aby súkromný život ich zamestnancov bol udržateľný a naplnený. Mimo prvých dvoch pozícií – udelené Bennovi Dorerovi zo spoločnosti Clorox a Jimovi Kavanaughovi z World Wide Technology, poskytovateľ technologických služieb, výsledky boli zmiešané, pričom mnohí zamestnanci uviedli, že ich zamestnanie bolo zbytočné stresujúce.
Jednou z najčastejších výhovoriek pre zlyhanie pri podpore rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom bola expanzia. Novšie, rýchlo sa rozvíjajúce podniky, ako napríklad tretí podnik Boston Scientific (výrobca zdravotníckych pomôcok), boli obvinené z preťažovania zamestnancov až po hranicu vyčerpania. Ale tieto obvinenia boli formulované v tom, že úspech ospravedlňoval a oprávňoval toto správanie. Elon Musk bol vyzvaný, aby uprednostnil pokrok pred šťastím zamestnancov. Ale stále bol na ôsmom mieste. Ľudia chcú pracovať pre Elona Muska, aj keď práca pre Elona Muska je náročná.
Zdá sa, že zamestnanci prijímajú bremená, keď ich o to požiadajú ľudia, ktorých považujú za skutočne silných vodcov. Zdá sa, že tí istí ľudia môžu prehliadať potreby tých, ktorí ich nasledujú.
Cieľom spoločnosti Glassdoor pri zverejnení zoznamu bolo poukázať na to, ako môžu byť určité manažérske zručnosti a postupy užitočné pre začínajúce podniky. Vyberú novovznikajúce podniky jednu stránku z knihy Clorox a myslia najskôr na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom svojich zamestnancov? Pravdepodobne nie a to môže mať veľa spoločného s ochotou ich zamestnancov ísť spolu na jazdu.
