Josh Levs prešiel od podávania správ o rodičovských problémoch k jednému z najväčších príbehov v oblasti rodičovstva. V roku 2015 o to dlhoročný reportér CNN požiadal svojho zamestnávateľa otcovskej dovolenke tráviť čas so svojou dcérou, ktorá sa narodila predčasne, a manželkou, ktorá bola chorá. Time Warner, ktorý ponúkol platené voľno matkám, ale nie otcom, ho odmietol. Levs preto podal žalobu na diskrimináciu na základe pohlavia na komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti. Levs a Time Warner sa usadili a po nich aj mediálny gigant zmenila svoju politiku dovoleniek aby bolo lepšie pre oteckov.
Napriek podpore mnohých ľudí, ktorí sa zhromaždili okolo Levsa, stále menej ako 15 percent amerických zamestnávateľov ponúka platenú dovolenku manželom čerstvých matiek. Levs, autor Všetko v: Ako naša kultúra na prvom mieste zlyháva otcom, rodinám a firmám – a ako to môžeme spoločne napraviť, v ktorej hovorí o stave rodičovskej politiky, presadil svoje odborné znalosti aj za hranice žurnalistiky. Teraz obhajuje
Josh Levs fotil so svojimi dvoma mladšími deťmi. (Facebook / Josh Levs)
Aké sú najväčšie prekážky, ktorým čelia moderní otcovia pri zabezpečovaní platenej rodinnej dovolenky?
Keď sa pozriete na skutočne veľký obraz, pochopíte, že štruktúry našich pracovísk boli vytvorené v Mad Men éra. Predpoklad bol, že ženy zostanú doma a muži budú pracovať. To je to, čo je za tým všetkým. Problémy sú zakorenené v našich zákonoch, politikách a sociálnych stigmách a my musíme riešiť všetky tri. Zákony sú smiešne a hanebné – sme jediný industrializovaný štát, ktorý neposkytuje platenú materskú dovolenku.
Kde sa problém nachádza z hľadiska politiky?
Máme nezmyselné mozaiky pravidiel, ktoré dokonca ani manažérom a právnikom nechávajú jasno v tom, čo sú zač. Na národnej úrovni máme neplatené voľno, ale nie je to zaručené pre každého. O niečo viac ako polovica spoločností má materskú dovolenku pre ženy, ale zvyčajne ide o invalidnú dovolenku, rovnako ako keď si zlomíte nohu. Po mojom súdnom spore EEOC rozoslal usmerňujúce listy, v ktorých sa uvádza, že spoločnosti musia rozlišovať typ dovolenky, ktorú poskytujú.
Levs rozhovor v národnej televízii. (Facebook / Josh Levs)
Ako do toho vstupujú sociálne stigmy?
Prevažná väčšina dostupnej otcovskej dovolenky zostáva nevyužitá. To je dokázané, nie je to teória. Moja kniha je plná príkladov mužov, ktorí si vzali otcovskú dovolenku alebo ju hľadali a boli potrestaní, prepustení, degradovaní alebo prišli o pracovné príležitosti, pretože sa im zdali nešikovné. Veľká časť našej kultúry na pracovisku je postavená tak. Tieto stigmy sú silnejšie ako akýkoľvek zákon alebo politika.
Na rozdiel od stereotypu sú dnešní otcovia veľmi zapojení. Takmer 100 percent oteckov, ktorí žijú so svojimi deťmi, sa o ne denne stará takmer v každej kategórii. Výnimkou sú generálni riaditelia. Hľadajú ľudí v radoch, ktorí sú ako oni - ktorí pracujú, pracujú, pracujú, pracujú - a vychovávajú ich v radoch. Keď sa firmy namiesto toho pozerajú na to, kto robí najviac práce, a môžete použiť akúkoľvek metriku, často ľudia s najlepšími záznamami nie sú ľudia, ktorí najviac sedia pri svojich stoloch. Musíme zmeniť túto falošnú predstavu, že nepretržitá práca je dobrá vec. V skutočnosti je viac sugestívne, že neviete, ako urobiť svoju prácu, alebo nemáte správne množstvo práce.
Ako môžu byť noví oteckovia vzhľadom na súčasný stav vecí diplomatickí v otázke čerpania dovolenky?
V prvom rade sa postavte a vezmite si otcovskú dovolenku, ktorú ste dostali. A neskrývajte to – hovorte o tom. Pred odchodom na dovolenku je dobré povedať svojim klientom, ako dlho budete mimo a kto sa postará o vašu prácu. Môžete dodať, že z kancelárie budete počuť iba v prípade núdze. Nevytvárajte si pravidelný blok času na prihlásenie, pretože to vysiela signál, že ste k dispozícii na prácu. Ak si myslia, že ste k dispozícii, budú očakávať, že budete pracovať.
Ak po návrate utrpíte nejaký trest alebo negatívny kariérny následok, konajte. Stretnite sa so svojimi šéfmi a HR. Začnite tým najpozitívnejším spôsobom, s vierou, že vám budú chcieť pomôcť, ale nebojte sa uplatniť svoje právo – bojujete za to, aby vaše pracovisko bolo lepšie. Muži si začínajú uvedomovať svoje zákonné práva: Dvadsaťosem percent sťažností na opatrovanie podávajú muži, ktorí utrpeli negatívny vplyv na to, že sú opatrovateľmi.
Levs a dve jeho deti a ich priatelia si užívajú letný deň. (Facebook / Josh Levs)
Čo je stimulom pre podniky, aby ponúkali lepšie politiky?
Spoločnosti to začínajú zisťovať, pretože je tu vojna o talenty. Viac ako polovica mužov v tejto krajine veľmi pravdepodobne zmení prácu, zníži plat, zmení kariéru alebo viac do nového štátu alebo krajiny, aby trávila čas so svojou rodinou. Stratia mužov, ak neuplatnia otcovstvo. Ak vytvoríte túto kultúru a flexibilné rozvrhy, muži zostanú dlhšie.
Ako môžu otcovia lepšie hľadať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
Ako muži pociťujeme finančný tlak, ale 40-hodinový pracovný týždeň je dosť. Vaša rodina potrebuje čas s vami viac ako luxusné pomôcky. Keď odchádzate z práce na deň, odpojte sa od práce. Zvykol som dať automatickú e-mailovú odpoveď, že prídem až na druhý deň ráno, a kolegovia mi vedeli len zavolať, keby sa niečo stalo. To prinútilo ľudí zastaviť sa a pýtať sa, či sa so mnou naozaj potrebujú porozprávať. Najväčšia vec, s ktorou chlapci zápasia, pretože tak tvrdo pracujeme v práci aj doma, je postarať sa o seba. Snažím sa pamätať na to, že byť dobrým rodičom znamená robiť veci, ktoré ma baví a ktoré mi pomáhajú relaxovať. Stále sa mi to nedarí, ale snažím sa.
Kam teda veci podľa vás smerujú?
Dobrou správou je, že v súvislosti s novými štátnymi zákonmi a obchodnými politikami existujú svetlé miesta. Rodiny sa doma vyvíjajú smerom k väčšiemu rovnostárstvu, ako naznačujú stereotypy. Máme tiež množstvo demokratov, ktorí sa hlásia k podpore platenej rodinnej dovolenky. Ale máme v Bielom dome samca šovinistického prasaťa, ktorý sa nezapája do domáceho života, ale chváli sa tým.
Čo je potrebné na to, aby sa krajina posunula vpred?
Potrebujeme národný zákon o platenej rodinnej dovolenke, aký existuje v Kalifornii, New Jersey a Rhode Island. Nie je to zákon, ktorý vyžaduje, aby podniky platili. Je to rodovo neutrálny poistný program. Pracovníci robia malý odpočet zo mzdy, ktorý vytvára fond Je dokázané, že zvyšuje zisky, udržuje ľudí v pracovnej sile, zvyšuje GPD – doslova to funguje pre každého.
