Rodičia si dobre uvedomujú, že národné politiky podporujúce a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom sú všetky, ale neexistujú. V USA nie sú zamestnávatelia povinní ponúkať zaplatené materská dovolenka, zaplatené Dovolenka, alebo platenú nemocenskú dovolenku. To je do značnej miery dôvod, prečo sú USA podľa novej štúdie na poslednom mieste v politikách podpory rodičov spomedzi 20 priemyselných krajín.
Môže sa zdať nemožné finančne podporiť svoje deti a nájsť si čas, ktorý s nimi trávite. Teraz existujú údaje, ktoré treba podložiť, že táto starosť nie je len vo vašej hlave – a je to preto, že vás vláda USA zlyháva.
Podľa nového štúdium v denníku Sociálne sily. Sebahodnotené zdravie a životná spokojnosť detí boli vyššie v krajinách s štedrejšou prácou Flexibilita a politika platenej dovolenky, zistili vedci štúdiom približne 200 000 detí z 20 rozvinutých krajín.
Tradične je na každom podniku v USA, aby sa rozhodol, aké ubytovanie pre rodinu a prácu ponúka, povedal Matthew Andersson, sociológ z Baylor University a hlavný autor štúdie.
Výskumníci zistili, že jedna politika podpory rodičov nie skutočne zlepšiť zdravie detí: dávať peniaze priamo rodičom, buď ako podporu príjmu alebo na starostlivosť o deti. Inými slovami, Bidenov daňový kredit na dieťa sám neurobí deti zdravšími. To však neznamená, že peniaze nepomôžu rodičom, ktorí majú problémy, a sú dôležité aj pre boj s hladom a bezdomovectvom, vďaka čomu sú deti svojím spôsobom zdravšie.
„Hotovostné prevody prinášajú iba peniaze,“ povedal Andersson. „Platená rodičovská dovolenka a pracovná flexibilita poskytujú rodičom čas a peniaze – a zdá sa, že to je kľúčová kombinácia v boji proti nerovnostiam v zdraví detí vo vyspelých krajinách.“
Minulý výskum ukázal, že pracovná flexibilita a platená dovolenka vedú k šťastnejším rodičom. Konflikt medzi prácou a rodinou, často spôsobený prepracovaním, je spojený s nižším zdravie rodičov a väčšie manželské napätie. Krajiny s lepšie platenou politikou voľna a dotáciami na starostlivosť o deti vidia menej a rozdiel v šťastí medzi dospelými s deťmi a bez nich.
U rodičov nižšie na sociálno-ekonomickom rebríčku je menej pravdepodobné, že budú mať tieto výhody, a ich deti tým viac trpia. "Nie je prekvapujúce, že zvýhodnené rodiny majú tendenciu byť pripútané k kvalitnejším pracovným miestam, kde sú výhody dostupné bez ohľadu na federálny mandát," povedal Andersson. Ale štedrejšie federálne nariadené výhody by mohli znížiť výsledný rozdiel v blahobyte detí. „ANárodná politika práce a rodiny sa zlepšuje, nerovnosti v zdraví detí medzi zvýhodnenými a znevýhodnenými rodinami sa zmenšujú,“ povedal.
