Aké sú nevýhody 6-hodinového pracovného dňa vo Švédsku?

Je to už 13 rokov, čo servisné strediská Toyota vo Švédsku prešli na 6-hodinový pracovný deň a získali skúsenosti 25-percentný nárast zisku kvôli tomu, ale horúčka práce-menej-hry-viac práve začína zmietať zvyšok národa. Teraz, keď dosť Švédov v rôznych odvetviach experimentuje s 30-hodinovým pracovným týždňom (t americký priemer má 47), svet berie upozorniť a požiadať o spätnú väzbu, ktorá je trochu temnejšia, ako by sa dalo očakávať.


Dúfame, že 6-hodinové dni zvýšia spokojnosť pracovníkov, ich zdravie a zameranie na zlepšenie efektívnosti, udržanie, kvalita práce, povesť spoločnosti, a tým aj zisky, svetový mier a šteňatá zadarmo každý. Počiatočná spätná väzba je plná predvídateľného nadšenia v experimentálnych startupoch, ako je Background AB, švédska grafická produkčná spoločnosť, ktorej pracovník povedal BBC“, „Pre mňa je to úplne fantastické. Mám viac voľného času na tréning alebo na pobyt vonku, kým je ešte denné svetlo, alebo na prácu v záhrade.“ Jeden domov pre seniorov vo februári začala pre svojich 80 sestier 6-hodinové pracovné dni a konzultant zodpovedný za analýzu ich údajov hovorí: „Práve teraz sme len Pri pohľade na prvé náznaky však vidíme, že kvalita práce je vyššia.“ Bližší pohľad však odhalí temnejšiu stránku skrátený pracovný deň.

"Majú letný dom, majú loď, takže teoreticky majú všetky tieto veci, ktoré im pomáhajú relaxovať, ale dáva im to viac práce."

Od zamestnancov spoločnosti Background AB sa „žiada, aby sa v kancelárii držali ďalej od sociálnych médií a nechali si osobné hovory alebo e-maily až do konca dňa,“ BBC správy. A po len hodinovom obede sa od robotníkov vyžaduje, aby „strávili ešte 3 hodiny, kým sa vrátia do svojich domovov vo švédskych horách“. Jeden kariérny kouč vyjadruje znepokojenie o nevyhnutných problémoch s organizáciou času, ktoré môže 6-hodinový pracovný deň ľuďom spôsobiť: „Majú letný dom, majú loď, takže teoreticky majú všetky tieto veci, ktoré im pomáhajú relaxovať, ale len im to dáva viac práce.“ Najhoršie zo všetkého je, že ak túto politiku prijme príliš veľa spoločností, môže byť nemožné získať odpoveď na e-mail po 17:00, keď všetci odchádzajú pontonovať s bohvie SZO.

Kde sú najmenšie husle na svete, keď ich potrebujete?

Švédske mládežnícke futbalové kluby implementujú čestný kódex pre rodičov

Švédske mládežnícke futbalové kluby implementujú čestný kódex pre rodičovŠvédske Rodičovstvo

Nič, čo zničí mládežnícke športové podujatie rýchlejšie, ako otvorený vedľajší rodič, ktorý kričí, narieka, a tlačí na svoje dieťa takým spôsobom, aby to tréneri, hráči a iní rodičia zreteľne cítil...

Čítaj viac