Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Americká banka
Poradie: 10
Poradie v roku 2017: 8
Zamestnanci na plný úväzok: 200,000
V Charlotte, Bank of America so sídlom v Severnej Karolíne, druhej najväčšej banke v krajine s viac ako 4 600 bankovými miestami, veci idú veľmi dobre. Čiastočne vďaka silnej ekonomike a znižovaniu daní banka len v prvom štvrťroku 2018 vykázala zisk 6,9 miliardy dolárov. A zamestnanci vidia výhody firemného rastu vo forme výhod, ako je platená rodičovská dovolenka, ktorú spoločnosť teraz ponúka 200 000 pracovníkom na plný úväzok a 9 500 pracovníkom na čiastočný úväzok. V rámci programu rodičovskej dovolenky spoločnosti majú títo zamestnanci nárok na 16 týždňov platenej dovolenky. Tento benefit, ktorý jasne hovorí o zdravej pracovnej kultúre, využíva podľa spoločnosti nezvyčajne vysoký počet 96 percent oprávnených zamestnancov mužského pohlavia, ktorí privítajú nové dieťa.
Bank of America tiež poskytuje zamestnancom príspevok na starostlivosť o deti a podporu pre núdzovú starostlivosť o deti. Ako väčšinou symbolický benefit dostane každý nový rodič uvítací balíček pre dieťa, ktorý obsahuje značkový onesie, digitálny teplomer a brožúru s informáciami o firemných programoch. Môže to byť malé gesto v porovnaní s ostatnými ponúkanými výhodami, ale svedčí to o tom, ako spoločnosť funguje presvedčil zamestnancov, aby si skutočne vzali voľno – komunikáciou skutočného záujmu o blaho spoločnosti rodiny.
Rebríček spoločnosti Fatherly v roku 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
