Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Deloitte
Poradie: 9
Poradie v roku 2017: 10
Zamestnanci na plný úväzok: 55,608
Deloitte s centrálou v USA v New Yorku je najväčšou z takzvaných „veľkých štyroch“ účtovníckych firiem s približne 55 608 zamestnancami na plný úväzok. Od zavedenia programu rozšírenej rodinnej dovolenky v roku 2016 má celá ich početná pracovná sila nárok na 16-týždňovú platenú rodičovskú dovolenku, ktorá je v tomto odvetví vedúca.
Výhody sa tým nekončia. Hoci spoločnosť nemá starostlivosť na mieste, ponúka núdzovú záložnú starostlivosť o závislých, ktorú možno využiť, keď potrebujete byť v práci a vaša bežná starostlivosť o dieťa alebo dospelého/staršieho človeka nie je k dispozícii. Starostlivosť je dostupná prostredníctvom viac ako 2000 centier a siete domácich opatrovateľov. Medzi ďalšie výhody patrí až 25 000 dolárov za služby v oblasti neplodnosti, ako aj samostatné celoživotné maximum 15 000 dolárov na recepty na liečbu neplodnosti. Program adopcie a náhradného materstva (až 25 000 USD na dieťa).
Srdcom programu spoločnosti Deloitte je však otvorená a veľkorysá politika platenej dovolenky, ktorá výrazne pomohla mnohým zamestnancom. „Ako gay, ktorý očakáva rast rodiny prostredníctvom adopcie, som úprimne vďačný, že mám príležitosť významné platené voľno, aby som sa mohol spojiť s mojím dieťaťom,“ napísal nedávno zamestnanec do poznámky generálnemu riaditeľovi spoločnosti Punitovi Renjenovi, otcovi sám.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
