Za tie štyri roky otcovský zostavil svoj rebríček „50 najlepších miest na prácu pre nových oteckov“, veľa sa zmenilo. Spoločnosti na zozname, z ktorých všetky majú viac ako 1000 zamestnancov, zvýšili svoje ponuky pre čerstvých rodičov. Značný počet, ktorý nebol na zozname, zaviedol výhody, ktoré ich vystrelili nahor. To je všetko dobrá správa pre malú časť amerických pracovníkov, ktorí majú výhodu, že sú zamestnaní v elitných spoločnostiach na zozname (a spoločnostiach, ktoré napodobňujú ich programy). Väčšina amerických mužov však stále nemá prístup k platenej rodičovskej dovolenke, oveľa menej flexibilného pracovného času alebo starostlivosti o deti na mieste, takže dôležité pochopiť, že spoločnosti na zozname sú súčasťou exkluzívneho klubu a tiež pochopiť jeho povahu klubu.
Najviac zastúpenými odvetviami sú technológie (Google, Netflix, Microsoft a ďalší tzv. giganti už dlho vedúca zodpovednosť za zamestnanecké benefity, financie (American Express je na čele zoznamu) a právne a konzultačné firmy, nepochybne veľká vedro. Spoločnosti mimo týchto sektorov majú tendenciu byť orientované na rast a hladné po talentoch. Závod o výhody v Silicon Valley sa stal aj závodom o výhody v oblasti medicínskych technológií a zdravotnej starostlivosti, aj keď v rôznych častiach krajiny.
Opäť je potrebné zdôrazniť, že ide o konkurenčné spoločnosti. Väčšina z tých na zozname má vysoko vzdelanú pracovnú silu a niekoľko z nich má priemerné ročné platy vyššie ako 100 000 dolárov. Tie, ktoré nie, najmä Chobani a Ikea America, si zaslúžia osobitnú pozornosť, pretože sa zdá, že ich programy boli vyvinuté na pomoc pracovníkov, ako aj na pomoc pri nábore pracovníkov (hoci by bolo nesprávne cynické predpokladať, že väčšie firmy na tomto zozname nie sú riadené hodnotami).
Za zmienku tiež stojí, že len málo spoločností na zozname zamestnáva značný počet zmluvných pracovníkov alebo pracovníkov na voľnej nohe. Časť toho je produktom otcovské hodnotiace kritériá, ktoré zahŕňali uplatňovanie politík na dodávateľov, ale chýbajúce a Zdá sa, že dvojúrovňový systém zamestnanosti v spoločnostiach koreluje s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom výhody.
Najsilnejšia korelácia medzi spoločnosťami na zozname je však geografická. Väčšina z nich sa nachádza v Kalifornii, konkrétne v Bay Area, alebo Tri-State Area, konkrétne v New Yorku. Nie je to náhoda ani čisto kultúrny problém. Obe miesta majú legislatívu, ktorá si vyžaduje štedrejšie programy, čo zdvihlo slovo. Keď sa podlaha zdvihla, posunul sa aj strop. (Mnohé z týchto spoločností majú tiež významné zastúpenie v New Yorku aj Kalifornii).
San Francisco zostáva najjasnejším zo svetlých miest a pravdepodobne bude aj naďalej na oblasť, v ktorej sú dávky v otcovstve najčastejšie medzi vysoko konkurenčnými zamestnávateľmi. V tomto bode je trh práce taký, že výhody otcovstva vrátane dovolenky a starostlivosti o deti sú, ak nie niečím, čo potenciálni zamestnanci očakávajú, niečo, na čo sa pýtajú mnohí uchádzači o prácu.
Stojí za zmienku, že Boston a štát New Jersey sa tiež stali hotspotmi.
Čo teda odlišuje spoločnosti v našom rebríčku „50 najlepších“? otcovský svoje hodnotenie založilo na 13 kritériách, pričom využíval systém bodovania navrhnutý tak, aby prisúdil váhu výhodám s najpraktickejšou hodnotou pre nových a budúcich otcov. Týchto 13 kritérií bolo: týždne platenej dovolenky, flexibilný čas, čas návratu, dni choroby, dovolenka pri úmrtí, starostlivosť o deti na mieste, starostlivosť o deti dotácie, záložná starostlivosť o deti, podpora plodnosti, výdavky na adopciu, skupiny na podporu rodičov, financovanie vzdelávania a finančné plánovanie pomoc. Spoločnosti na otcovské zoznam sa značne líši vo svojich ponukách, čo dáva zmysel vzhľadom na to, že pôsobia v rôznych odvetviach. Spoločnou témou medzi prominentmi je však ochota nechať zamestnancov, aby si sami spravovali svoj čas a preukázateľná investícia do rodinnej pohody.
Ponuka starostlivosti o deti sa medzi spoločnosťami tiež značne líšila. Patagónia zdanlivo zostáva tým najlepším, ponúka rozsiahly program a neúnavne pracuje na tom, aby ho sprístupnila väčšine svojich zamestnancov. Čoraz viac spoločností však investuje do starostlivosti na mieste – v mnohých prípadoch prostredníctvom Bright Horizons – vo svojich centrálach v rôznych štátoch. Je to povzbudzujúce znamenie.
Celkovo vzaté, tohtoročný zoznam vyzerá veľmi podobne ako portrét pokroku. To znamená, že v elitných kruhoch technologického a finančného priemyslu stále dochádza k pokroku. Kým právne zmeny nepodporia hromadnú akciu, zdá sa pravdepodobné, že výnimočné spoločnosti na tomto zozname zostanú len tým – výnimkou z nešťastného pravidla.
