Pokiaľ ide o rodičovská dovolenka, USA zaostávajú za zvyškom sveta. Zo 41 krajín zastúpených v údajoch OECD teraz 31 zaručuje otcom platenú dovolenku. USA spolu s Papuou Novou Guineou, Surinamom a Tongou medzi ne nepatria. A hoci Ivanka Trumpová, hlavná poradkyňa svojho otca prezidenta, presadzuje zmenu politiky, je nepravdepodobné, že by ju v dohľadnej dobe presadil inak okupovaný Kongres. To ponecháva podniky, z ktorých stále väčší počet tak rád robí z náboru, udržania si alebo z kultúrnych dôvodov, platiť účet. Ako však ten účet v skutočnosti vyzerá? Je lákavé veriť, že jednoduchý výpočet mzdy krát dní voľna by predstavoval toto číslo, je to číslo z pohľadu spoločnosti z hľadiska účinkov politiky rodičovskej dovolenky a produktivity náklady. Z dôvodov, ktoré stoja za pochopenie, je nižšia, ako by sa dalo očakávať.
ČÍTAJ VIAC: Otcovský sprievodca rodičovskou a otcovskou dovolenkou
"Vo väčšine prípadov sú náklady minimálne, pretože otcovské listy bývajú dosť krátke," hovorí Ruth Milkmanová
Výskumné centrum PEW
Náklady sa líšia v rôznych fázach obchodného cyklu a na rôznych úrovniach seniority a nie je dôvod, aby firmy zverejňovali podrobné účty alebo v konečnom dôsledku sledovali. V čase, keď Napster stále hrozil zničením hudobného priemyslu, sa Kalifornia stala prvým štátom, ktorý zaviedol platené rodičovskej dovolenke, no napriek tomu, že politika prerástla do zamračeného tínedžera, štúdie sa pokúšajú vypočítať presné náklady podniky nepodarilo získať spoľahlivé údaje. Dokonca aj v organizáciách existuje problém od jabĺk po pomaranče, ktorý sa spája s pohlavím. Materská dovolenka býva dlhšia, takže meranie účinkov otcovskej dovolenky je obzvlášť ťažké.
„Pochopiteľne, v odvetviach, v ktorých dominujú muži, ako je stavebníctvo, baníctvo, doprava a verejné služby, oprava a údržby, zažívajú najväčšie poruchy,“ vysvetľuje Lynda Zugec, výkonná riaditeľka spoločnosti Workforce pre ľudské zdroje konzultantov.
Keď sa vezmú do úvahy všetky faktory, oddelenie pre rozvoj zamestnanosti v Kalifornii vypočíta priemerné náklady na šesť týždňov platenej rodičovskej dovolenky byť okolo 6 400 dolárov. Môže sa to zdať ako vysoká cena pre malé podniky, ale Milkman poukazuje na to, že vo väčšine prípadov je to lepšie ako snažiť sa nahradiť pracovníkov, ktorí chcú dať rodinu na prvé miesto.
„Úspory sa budú líšiť v závislosti od konkrétnej práce, ale vo všeobecnosti udržanie existujúceho zamestnanca šetrí [spoločnostiam veľa peňazí] na nábore, nástupe a školenia nového pracovníka,“ hovorí.
Firmy v priemere končia zaplatí jednu pätinu ročného platu zamestnanca nahradiť tohto zamestnanca. Vo vysoko platených odvetviach náboru z malých špecializovaných pracovných skupín môžu byť náklady vyššie až 7 000 dolárov pre riadiacich zamestnancov v porovnaní so zhruba 2 000 dolármi pre robotníkov.
V roku 2010 Milkman a jej kolegyňa Eileen Appelbaum publikovali vplyvnú štúdiu kalifornského programu. Oni zistilo, že 91 percent Majitelia firiem nezistili žiadny nepriaznivý alebo pozitívny vplyv na ziskovosť a výkonnosť a 99 percent uviedlo, že to nemalo žiadny vplyv alebo pozitívny vplyv na morálku. To neznamená, že rodičovská dovolenka je bezplatná, ale znamená to, že je šokujúco lacná a dá sa ľahko odôvodniť predstavenstvu.
Počet zamestnávateľov poskytujúcich platenú otcovskú dovolenku v USA stále predstavuje menej ako 20 percent.
Boston College Center for Work & Family
„Štedrá otcovská dovolenka môže poslúžiť na doplnenie atraktívneho balíka benefitov a môže ísť ďaleko v oblasti náboru aj udržania zamestnancov. Čo sa týka obratu, môže to ísť ďaleko,“ Lynda Zugec, výkonná riaditeľka spoločnosti Workforce Consultants, ktorá sa zaoberá ľudskými zdrojmi. „Organizácia, ktorá neponúka otcovskú dovolenku, môže prísť o cenné talenty, a to teraz aj v budúcnosti. Absencia konkurenčného balíka môže mať tiež neúmyselný účinok, že pritiahne len špecifickú skupinu alebo typ jednotlivcov a zníži rozmanitosť.“
Ako ukázala štúdia Centra pre prácu a rodinu Boston College v roku 2015 New Dad, mileniáli sú menej pravdepodobné nazerať na svoje pracovné a rodičovské roly v súlade s tradičnými rodovými stereotypmi. Tento kultúrny posun v tom, kto vymieňa plienky, kŕmi, kúpa a hrá sa s dieťaťom, má obrovské dôsledky pre širšiu ekonomiku. Globálny inštitút McKinsey odhaduje, že odstránením rodových rozdielov v práci v roku 2025 by sa k HDP mohlo pridať až 28 biliónov dolárov, potenciálny vplyv je približne rovnaký ako celková veľkosť súčasných ekonomík USA a Číny. Nateraz sa však v porovnaní s inými krajinami angažovanosť žien v pracovnej sile obmedzuje –asi tretina medzery Môže to byť spôsobené nedostatkom programov pozitívnych pre rodinu, ako je napríklad platená dovolenka.
Žiadny z ekonomických výpočtov nezohľadňuje dlhodobé prínosy pre deti a pre podniky, ktoré zamestnávajú rodičia so zdravými deťmi. Takéto štúdie sa ťažko vykonávajú. Takéto čísla je ťažké nájsť. Napriek tomu existuje dôvod domnievať sa, že platená rodičovská dovolenka je pre súkromné spoločnosti rovnako dobrá ako pre americkú ekonomiku.
