Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Patagónia
Poradie: 14
Poradie v roku 2017: 9
Počet zamestnancov: 1,550
V roku 2016 vydala Malinda Chouinard z Patagonie a jej dlhoročná kolegyňa a priateľka Jennifer Ridgeway knihu s názvom, Rodinný podnik: Inovatívna starostlivosť o deti na mieste od roku 1983. Kniha je návodom na vytvorenie pracovného miesta vhodného pre rodinu a žiadni dvaja ľudia nemohli mať lepšiu pozíciu na jej autorom. Ako už názov napovedá, Patagónia, ktorá ponúka 12 týždňov plne platenej dovolenky, preukazuje oddanosť rodinám už 25 rokov. Kalifornská spoločnosť skvele ponúka starostlivosť o deti na mieste vo svojom kampuse Ventura v Kalifornii, program it nedávno expandovala do svojho distribučného centra Reno, kde sú približne dve tretiny zamestnancov spoločnosti práca. Great Pacific Child Development Center vo Venture a Truckee River Developmental Center v Rene ponúkajú dennú starostlivosť, predškolské a mimoškolské programy. Prirodzene, veľký dôraz sa kladie na pobyt vonku.
Patagónia tiež ponúka obrovské množstvo ďalších výhod, vrátane 15 000 dolárov na financovanie liečby plodnosti, pomoc pri adopcii, bezplatná zdravotná starostlivosť, dotácia pre zamestnancov v lokalitách, ktoré nemajú prístup k starostlivosti o deti na mieste, a cestovanie podporný program, ktorý umožňuje deťom mladším ako jeden rok a opatrovateľovi (firemnému alebo vybranému rodičom) sprevádzať zamestnancov pri práci výlety. Spoločnosť tiež funguje podľa plánu „9/80“, čo znamená, že každý druhý týždeň má trojdňový víkend. Keď je areál zatvorený, spoločnosť prepláca zamestnancom náklady na starostlivosť o deti.
Rebríček spoločnosti Fatherly za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc študentským pôžičkám, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
