Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Unilever Severná Amerika
Poradie: 6
Poradie v roku 2017: N/A
Zamestnanci na plný úväzok: 7,851
So sídlom v New Jersey, severoamerickej pobočke britského giganta so spotrebným tovarom, ktorý vlastní obľúbené značky Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton a Vaseline mali za sebou bohatý rok, keď odmietli prevzatie spoločnosti Heinz/Kraft v hodnote 143 miliárd dolárov a zaznamenali štvorpercentné tržby. zvýšiť. Dodávateľ tovaru vhodného pre rodiny zaviedol v roku 2017 program rodinnej dovolenky, ktorý predĺžil platenú rodičovskú dovolenku zamestnancom na plný úväzok zo štyroch na osem týždňov. Užitočné je, že túto dovolenku je možné čerpať kedykoľvek počas prvého roka a zamestnanci si môžu do tohto času presunúť dni choroby a v prípade potreby pridať celkovo tri týždne navyše.
Unilever ponúka aj množstvo ďalších výhod. Spoločnosť prepláca budúcim rodičom výdavky súvisiace s adopciou až do výšky 7 000 dolárov ročne a ponúka starostlivosť o deti na mieste a záložnú starostlivosť o závislých, čo je obrovský prínos pre tých, ktorí majú malé deti. Okrem týchto významných ponúk má Unilever širokú škálu programov zameraných na rodičov, vrátane wellness kurzov, podporné skupiny a „Mliečny bocian“, ktorý umožňuje čerstvým matkám bezplatne odsávať materské mlieko počas služobnej cesty. Medzi štandardnejšie zamestnanecké výhody patrí flexibilný pracovný čas, súbor iniciatív zameraných na kultúrne povedomie, telocvične na mieste a rodovo neutrálne kúpeľne.
Rebríček spoločnosti Fatherly v roku 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
