Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Zillow
Poradie: 37
Poradie v roku 2017: 27
Počet zamestnancov: 3,250
Zillow so sídlom v Seattli je dobre známy každému, kto si v poslednom desaťročí hľadal miesto na bývanie. Zillow je tiež rodinný podnik, ktorý pôsobí na silne konkurenčnom trhu popri Starbucks, Amazon a Microsoft. Ako takí, otcovia zamestnaní v spoločnosti majú nárok na osem týždňov platenej dovolenky a zamestnanci odkázaní na príjem z predaja majú nárok na úľavu na provízii. Matky v Zillow dostávajú 16 týždňov plne platenej dovolenky.
Zillow tiež ponúka 16 dní záložnej starostlivosti o deti ročne, ako aj jedinečný nový bonus 1 000 USD pre zamestnancov, ktorí vítajú deti do firemnej rodiny. Flexibilný pracovný čas spoločnosti – prípad od prípadu, ale bežný – uľahčuje rozdelenie času medzi kanceláriu a domov.
„Naše výhody odzrkadľujú to, čo je pre našich zamestnancov a ich rodiny najdôležitejšie,“ vysvetľuje personálny riaditeľ Dan Spaulding. „Keď sa mi pred 13 rokmi narodila dcéra a ja som bol v inej spoločnosti, musel som si vziať dovolenku, aby som mohol tráviť čas s ňou a mojou manželkou. Som taký hrdý, že novopečeným otcom v Zillow Group môžu trvať dva mesiace plateného času, aby sa spojili so svojou rodinou.“
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
