Toto je tretí rok, čo Fatherly zostavuje svoj „50 najlepších miest na prácu pre nových oteckov” poradie. Keď sme urobili naše prvá správa v roku 2015, polovica opýtaných amerických spoločností ponúkla čerstvým oteckom len jeden alebo dva týždne platenej dovolenky a Spojené štáty americké boli jednou z troch rozvinutých krajín bez rodinnej dovolenky politika. O dva roky neskôr, Spojeným štátom stále chýba národná politika — a je nepravdepodobné, že v blízkej budúcnosti bude existovať — ale politiky firemnej otcovskej dovolenky sa rýchlo vyvíjajú, pretože technologickí lídri inšpirujú zmeny v iných odvetviach.
V priebehu iba 24 mesiacov sa priemerný počet platených týždňov voľna poskytnutých čerstvým otcom zvýšil zo štyroch na 11, čo predstavuje nárast o 275 percent. Viac ako štvrtina opýtaných spoločností v roku 2017 ponúkla aspoň šesť týždňov a 30 percent ponúklo osem. Mnohé zo spoločností, ktoré predtým ponúkali významné voľno, sa zdvojnásobili, aj keď ich konkurenti nasledovali toto vedenie.
Trend medzi spoločnosťami, ktoré sú na čele hnutia za otcovskú dovolenku, smeruje k predlžovaniu dĺžky platenia dovolenka a prístup k nej, ale len niekoľko vybraných spoločností ponúka viac ako priemerný počet platených týždňov za nové matiek. Prístup k rodičovskej dovolenke zostane nerovnomerný, ale je nerovnomernejší medzi americkými spoločnosťami, z ktorých mnohé zachádzajú tak ďaleko, že implementujú programy „sekundárnych opatrovateľov“.
Ale otcovská dovolenka je len časť príbehu. Spoločnosti vymýšľajú spôsoby, ako umožniť novým rodičom, aby si lepšie spravovali svoj čas, vytvárajú flexibilné pracovné možnosti, programy starostlivosti o deti, a ponuky dodatočnej dovolenky určené na prilákanie a udržanie zamestnancov odhodlaných byť prítomní v živote svojich detí a deti. Približne 44 spoločností na tohtoročnom zozname 50 najlepších ponúka programy flexibilného pracovného času.
Iné spoločnosti vytvárajú flexibilnejší pracovný čas investovaním do dotácií na starostlivosť o deti a programov na mieste. Dôkazy o tomto trende možno nájsť v špičkových spoločnostiach v mnohých oblastiach, čo naznačuje, že tieto výhody sú nastupujúcou normou. Na druhej strane sa zdá, že posledný trend je produktom étosu konkrétnych korporácií a toho, ako sa vedúci pracovníci rozhodnú vzťahovať ku komunitám, ktoré podporujú ich podnikanie.
A pokrok sa neobmedzil len na C-suite alebo centrálu spoločnosti. Popredné spoločnosti ponúkajú čoraz viac inkluzívnejšie balíčky výhod pre čerstvých rodičov. Amazon rozšíril svoj program rodičovskej dovolenky aj na skladníkov; Starbucks rozšírila svoj program dovoleniek aj na baristov; IKEA umožňuje obom platovým hodinovým zamestnancom až osem týždňov plne plateného voľna. Vzhľadom na výskum, ktorý naznačuje, že pracovníci s nižšími mzdami majú výrazne horší prístup k platenej dovolenke, sú kroky vpred multimiliardové nadnárodné spoločnosti obzvlášť významné.
Je zaujímavé, že priepasť medzi tými, ktorí majú prístup k rodičovským výhodám, môže mať v konečnom dôsledku menej spoločného s triedou a viac s politickou geografiou. Iba jeden štát, ktorý v prezidentských voľbách v roku 2016 hlasoval za Donalda Trumpa, bol domovom spoločnosti, ktorá skrachovala otcovský„s“50 najlepších.„Severná Karolína je domovom dvoch.
Ak sa zdá, že technický sektor ďaleko a ďaleko vedie poplatky za rodičovskú dovolenku, je to preto, že je. A je pomerne ľahké zistiť prečo. Mladší manažéri a lídri v technologickom priemysle zvažujú politiky, ktoré ich ovplyvnia. Zapájajú sa aj do pretekov v zbrojení, keď získavajú špičkových talentov. Platí to najmä v severnej Kalifornii, kde injekcie rizikového kapitálu vytvorili kultúru agresívnej expanzie a – pretože nie všetky startupy uspejú – pytliactva.
Napriek tomu došlo k výraznému rozšíreniu výhod ponúkaných právnikom a konzultantom. Je to preto, že títo odborníci čoraz viac spolupracujú s technologickými firmami? Možno, ale bolo by zjednodušené myslieť na investície do otcovskej dovolenky ako na vírusový mém s jediným identifikovateľným zdrojom.
V zásade iba jedna vec mení otcovské hodnotenie alebo zaraďuje nové spoločnosti na zoznam: Rozhodnutia na výkonnej úrovni. V každej zo spoločností na tomto zozname sa niekto rozhodol, že pomáhať otcom dať rodinu na prvé miesto je dôležité. V každej zo spoločností na tomto zozname mala táto osoba pravdu.
Pozrite si úplný zoznam tu.
