Američania sú opustenie zamestnania najvyššou mierou od roku 2006 podľa nových čísel amerického úradu pre štatistiku práce (BLS). V máji 2017 len niečo vyše 3 milióny ľudí vytiahlo obrázok svojho dieťaťa z korkovej tabule a vyšlo na ulicu. Toto množstvo odvykania, ktoré nebolo zaznamenané od roku 2001, poskytuje silný náznak toho, že Američania sú menej znepokojení vyhliadkou nezamestnanosť a vo väčšom počte veria, že pravdepodobne nájdu lepší koncert. To je dobrá vec, najmä vzhľadom na pokles, ktorý korešpondoval s veľkou recesiou a tlakom, ktorý je teraz uplatňuje sa na zamestnávateľov, keď zvažujú výhody (vrátane otcovskej dovolenky) v súvislosti so zachovaním a nábor.
A zamestnávatelia by mali začať brať nábor vážne. Pracovné miesta, ktoré sú otvorené, zostávajú otvorené dlhšie. Obsadenie pozície teraz trvá HR profesionálovi približne mesiac. Keď bola ekonomika na záchode, ochotní kandidáti míňali vo vestibule ľudí, ktorí sa vzdávajú. To už neplatí. Napriek tomu nič nenasvedčuje tomu, že mzdy stúpajú spolu so súťažou o talenty. Naopak, zdá sa, že konkurencia (a toto sú informované špekulácie založené na našich správach o otcovskej dovolenke) ju poháňa závodom v zbrojení s balíkom výhod. To určite platí v technologickom sektore a môže to platiť čoraz viac aj vo finančnom a právnom sektore. Kvalifikovaná práca je momentálne vzácna vec.
Úrad pre štatistiku práce
Aké výhody? Dobrá zdravotná starostlivosť je takmer určite na vrchole zoznamu spolu s dôchodkovými sporiacimi účtami, najmä zodpovedajúcimi 401 tisícom. ale rastú aj výhody životného štýlu, ako sú programy práce na diaľku, neobmedzené dovolenkové programy, programy voľna pre opatrovateľov, a rodičovská dovolenka ponuky. Tie teraz pokrývajú škálu od ročných prestávok, ktoré rodičom ponúkajú spoločnosti poskytujúce výhody ako napr. veľkoobchodný startup Boxed.com k lepším stimulom, aby zostali aktívni a fit, ktoré ponúkajú nespočetné spoločnosti, ktoré vidia výhody zdravšej pracovnej sily.
Matematika výhod stále do značnej miery vychádza v prospech zamestnávateľov. Kalifornské oddelenie rozvoja zamestnanosti vypočíta priemerné náklady na šesť týždňov platenej rodičovskej dovolenky byť približne 6 400 dolárov. Mať prázdne miesto alebo dokonca miesto plné noob neschopných podstatne prispieť v prvý deň môže byť oveľa drahšie. Ako odborníci v tejto oblasti často zdôrazňujú, udržanie je lacnejšie ako školenie. Keďže udržanie bude ťažšie, spoločnosti budú nútené túto príležitosť podstúpiť.
Ak nič iné, čísla sú ekonomickým vyjadrením dôvery amerických pracovníkov. Optimizmus niekedy vyzerá ako výpoveď.
