Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
americký Expres
Poradie: 1
Poradie 2017: 3
Počet zamestnancov: 20 000 domácich, 32 000 medzinárodných
Od drastickej aktualizácie svojich zásad týkajúcich sa rodičovskej dovolenky v januári 2017 urobila spoločnosť American Express pozoruhodné množstvo na poskytovanie nepretržitej a zvyšujúcej sa podpory rodičom vo svojej pracovnej sile. Najmä American Express neponúka len 20 týždňov platenej rodičovskej dovolenky (ako aj dodatočnú dovolenku pre rodiace matky), spoločnosť aktívne lobuje u svojich zamestnancov, aby si vzali voľno. Kampaň #dontmissamoment sa špecificky zameriava na otcov, nabáda ich, aby si vzali všetko, čo môžu, a poskytuje príležitosť vypočuť si skúsenosti iných otcov počas dovolenky. Tento program je rozšírený o program Zameranie na otcovstvo, ktorý spája oteckov Amex pri raňajkovej diskusii o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom a spájaní sa s deťmi.
Ešte predtým, ako sa noví oteckovia začnú zúčastňovať podujatí, majú nárok na významné reprodukčné výhody. Amex ponúka budúcim rodičom 35 000 dolárov na úhradu nákladov spojených s liečbou neplodnosti, náhradným materstvom a adopciou. Rodičia môžu túto výhodu využiť dvakrát.
Hoci Amex ponúka iba starostlivosť o deti na mieste vo svojom sídle v Sunrise na Floride, dotuje 20 dní v roku domácu starostlivosť, ako aj zľavy v centrách starostlivosti o deti po celej krajine. Okrem toho American Express ponúka aj Care Crisis Assist, program, ktorý rodičom prepláca 80 USD na náklady na prenájom zálohy. opatrovateľov (vrátane rodinných príslušníkov) v prípade núdze, ako aj flexibilný čas, aby rodičia mohli v prípade potreby zostať doma byť.
Okrem toho, že ponúka značnú podporu rodičom, Amex ponúka značnú podporu zamestnancom, ktorí mať rodičov, vrátane workshopov na podporu starostlivosti o starších ľudí a vzdelávania v oblasti rozpočtovania, ktoré im pomôžu finančne zvládnuť stretnúť sa. Spoločnosť ponúka aj úmrtnú dovolenku, vďaka ktorej si môžu zamestnanci nájsť čas aj na smútok oslavovať, dôkaz celkového pochopenia, že jeho práca prerušuje život, nie život, ktorý prerušuje práca.
Zatiaľ čo niektoré iné spoločnosti na vrchole tohto zoznamu nie sú ziskové alebo na ne vyvíjali tlak, aby znížili zamestnanecké výhody, Spoločnosť American Express, ktorá sa vrátila k svojmu pôvodnému zameraniu na poskytovanie špičkových služieb vysokohodnotným jednotlivcom, mala bannerový rok v roku 2017.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
