Otcova výročná “50 najlepších miest na prácu pre nových otcov” ranking je oslavou korporácií, ktoré sa zaviazali pomáhať mužom zvládať ich dvojité úlohy ako poskytovateľov a opatrovateľov. Hoci len jedna spoločnosť môže byť na prvom mieste, každá uvedená spoločnosť poskytuje skutočnú podporu pracujúcim rodičom s výnimočnými a premyslenými ponukami.
Poradie: 16
Poradie v roku 2017: 37
Počet zamestnancov: 11,800
LinkedIn, jedno z najväčších mien v oblasti networkingu a náboru (560 000 000 účtov a stále pribúda), je so sídlom v Sunnyvale, Kalifornia, a má veľmi Silicon Valley prístup k rastu spoločnosti a zamestnancov blahobyt. LinkedIn, ktorý bol spustený v roku 2003, sa môže pochváliť miliónmi používateľov na svojej sociálnej sieti, ktorú koncom roka 2016 kúpil Microsoft. Väčšina zamestnancov LinkedIn vykonáva obchodné a technické práce. Všetci majú nárok na 12 celých týždňov platenej dovolenky za pôrod, adopciu alebo náhradné materstvo.
Veľkorysé pravidlá týkajúce sa dovolenky na LinkedIn sú podporené programom nájazdu, ktorý umožňuje otcom vrátiť sa na čiastočný úväzok až na štyri týždne na konci ich dovolenky. Spoločnosť tiež ponúka veľkorysých 10 dní záložnej starostlivosti o deti, zamestnanci tiež dostávajú vratný príspevok až do výšky 2 000 USD na starostlivosť o deti, denný tábor alebo výdavky na mimoškolskú starostlivosť. Tento príspevok možno minúť aj na členstvo v telocvični, hodiny fitness, upratovanie domu, venčenie domácich zvierat, daňovú prípravu, starostlivosť o starších, upratovanie domu, starostlivosť o starších a/alebo venčenie psov.
Rebríček Fatherly's za rok 2018 je založený na bodovacej metrike vrátane údajov súvisiacich s firemnými zásadami v nasledujúcich otázkach: platená rodičovská dovolenka, čas návratu, flexibilný čas, na mieste starostlivosť o deti, dotácie na starostlivosť o deti, záložná starostlivosť o deti, počet dní choroby, podporné skupiny, pomoc na podporu plodnosti, pomoc pri adopcii, pomoc pri študentskej pôžičke, financovanie vzdelávania, dovolenka pri úmrtí, starší plánovanie starostlivosti. Najviac váženými faktormi hodnotenia boli dĺžka platenej dovolenky, starostlivosť o deti na mieste a čas návratu.
