The Pandémia ochorenia covid-19 je nová zlá vec, ktorá odhalila veľa starých zlých vecí, medzi nimi a pracovný systém to je silne nahradené záujmom zamestnávateľov na úkor pracovníkov na takmer všetkých triednych úrovniach. A prekvapivo pre tých z nás, ktorí sú zvyknutí na hyperpartizánsku nečinnosť tvárou v tvár kríze, Kongres reagovali na túto krízu s niečím viac než len frázami: rozšírené poistenie v nezamestnanosti, priame platby americkým rodinám, stimulačné kontroly, moratóriá na vysťahovanie a ďalšie. V posledných týždňoch však mnohí ľudia začali klebetiť o tom, ako táto pomoc narúša trh práce a spôsobuje nedostatok pracovnej sily. Je však nedostatok pracovnej sily skutočne skutočný? A čo to znamená?
Američania dostali pomoc počas pandémie. Súhrnne, zákony prešiel ako odpoveď v dôsledku krízy COVID-19 systém nezamestnanosti priateľskejší (hoci stále má problémy) k pracovníkom. Štáty spravujúce program nezamestnanosti dostali viac financií na zvládnutie masového prílevu uchádzačov a pravidlá oprávnenosti sa uvoľnili, aby nezamestnanosť mohlo využívať viac pracovníkov poistenie.
Rozhodujúce je, že federálna vláda tiež doplnila množstvo peňazí, ktoré dostali nezamestnaní pracovníci. V súčasnosti všetci pracovníci, ktorí majú nárok na dávky v nezamestnanosti prostredníctvom svojich štátnych programov, automaticky dostávajú ďalších 300 dolárov týždenne. Pre perspektívu, pracovník na plný úväzok, ktorý robí federálna minimálna mzda 7,25 dolára za hodinu si odnesie domov 290 dolárov týždenne.
Nezáležalo na tom, keď podniky zatvorili svoje brány buď z dôvodu vládneho príkazu alebo jednoduchého nedostatku dopytu zo strany spotrebiteľov. Ale teraz, keď počty očkovaní stúpajú a vládne obmedzenia miznú, niektorí zamestnávatelia, ktorí chcú (znovu) zamestnať a úplne znovu otvoriť, vidia tieto peniaze navyše v nezamestnanosti ako problém. S vyššou hranicou príjmu hovoria, že pracovníci sa menej túžia vrátiť do pracovnej sily, čo je stále riskantný návrh, keďže pandémia sa ani zďaleka neskončila.
Ale je to problém? Alebo je to len séria anekdot od zamestnávateľov, ktorí majú vlastný záujem, o prílišnej vládnej pomoci, ktorá ovplyvňuje určité trhy práce spôsobom, ktorý ich stojí peniaze?
Aby bolo jasné, mzdy sú len jednou časťou problému. Kvalitnú starostlivosť o deti je stále ťažké nájsť a obavy z pandémie, ktorá ani zďaleka neskončila, sú určite opodstatnené. Ale mnohí majitelia podnikov sústreďujú svoj hnev priamo na štedrejšie dávky v nezamestnanosti, a nie na rastúce bolesti znovuotvorenia ekonomiky. Obviňovanie nezamestnanosti slúži aj konzervatívnej agende, ktorá uprednostňuje znižovanie vládnej pomoci a čo je najdôležitejšie, umožňuje majiteľom firiem vyhnúť sa očividnému, ale pre nich nepohodlnému riešeniu problém.
Najjednoduchším spôsobom, ako vyriešiť problém, na ktorý sa zameriavajú, ak ide o rozšírený problém, je urobiť návrat do práce lákavejším zvýšením miezd. Takto má systém fungovať. Pracovníci konajú racionálne – počas pandémie zostávajú doma namiesto toho, aby riskovali svoje zdravie a zdravie svojej rodiny. mzdy – a zamestnávatelia racionálne reagujú používaním vyšších miezd, aby bol návrat do práce atraktívnejší pre potenciálnych zákazníkov zamestnancov.
Mnohí zamestnávatelia si to uvedomujú. Jeden novinár v Pittsburghu nájdené že rôzne podniky – zmrzlináreň, športový bar, zábavný park, drevárska spoločnosť – boli zaplavené žiadosťami po tom, čo verejne oznámili, že zvyšujú svoje mzdy. Ľudia chceli pracovať, ale chceli to robiť za mzdu, ktorá dávala zmysel pre mieru rizika.
Čo som teda našiel? Zamestnávatelia, ktorí uvádzajú svoje mzdy, majú úspech pri obsadzovaní prázdnych úloh, pokiaľ sú mzdy také, ktoré sú aspoň takmer dvojnásobkom federálneho minima 7,25 USD/hodinu. Ale to nie je všetko! Viac sa dozviete v celom príbehu v hornej časti tohto vlákna. (6/6)
— Nate Doughty (@NateDoughty) 4. mája 2021
Napriek tomu sa niektoré podniky uchýlili k tomu, že volali pracovníkov a krajinu ako „lenivú“. súcitnýmiestne správykusov a obviňovanie zamestnancov z toho, že už nechcú pracovať, aj keď to môže byť len trh práce, ktorý oceňuje určitú prácu drahšie ako pred pandémiou.
Sonic v Albuquerque hovorí: "Nikto už nechce pracovať." pic.twitter.com/CR128n60mM
— Patrick Hayes (@KOBPatrickHayes) 14. apríla 2021
Ale obraz nedostatku pracovnej sily zjavne nie je taký jednoduchý.
Totiž, je dobré, keď sa americkí pracovníci dožadujú lepších miezd a pracovných podmienok a spoločnosti, ktoré sú Ochotní zúčastniť sa na voľnom trhu zvýšením miezd jednoznačne budú mať veľkú zásobu kvalifikovaných uchádzačov, ktorí to chcú práca. To nie je problém nedostatku pracovnej sily – to sú pracovníci, ktorí čakajú na správnu mzdu za riskantnú prácu. Pretože mzdy nerastú, aby uspokojili pozície, ktoré zostávajú prázdne, nazývať to nedostatkom pracovnej sily je prinajlepšom predčasné.
A v skutočnosti ministerka financií Janet Yellenová varovala svoj ekonomický tím, aby sa neobával príbehov o nedostatku pracovníkov. môže byť zatiaľ neoficiálne a že je potrebné viac času a údajov, aby sme zistili, či existuje skutočný problém, pokiaľ ide o prácu nedostatkov. Povedal to jeden z predstaviteľov Inštitútu hospodárskej politiky The Washington Post že napríklad v sektore pohostinstva je nezamestnaných o 80 percent viac ako voľných pracovných miest, čo naznačuje, že v niektorých odvetviach naozaj nie je problém, zatiaľ čo iné môžu mať väčšie problémy s vypĺňaním rolí. Tak či onak, viniť z poistenia v nezamestnanosti ľudí, ktorí sa nevrátia do práce, je chyba.
Niektoré štáty sa však snažia tento trend zastaviť. Montana sa s guvernérom stala prvým štátom, ktorý odstúpil od dodatočných federálnych dávok v nezamestnanosti (a odsúdený novinársky útočník) Greg Gianforte povedal: „Počujem príliš veľa zamestnávateľov v celom našom štáte, ktorí nevedia nájsť pracovníkov.
Rozhodnutie Gianforteho je želaným výsledkom novinára Adama Johnsona zavolal “neformálne kapitálové štrajky“, keď podniky zadržiavajú investície (v tomto prípade mzdy vyplácané pracovníkom) s cieľom zabezpečiť zmenu politiky (v tomto prípade koniec štedrejších dávok v nezamestnanosti). Keď sa nad tým zamyslíte týmto spôsobom, sú to podniky – nie pracovníci –, ktorí sa snažia narušiť status quo, napriek svojim protestom proti opaku.
Iné štáty s republikánskymi guvernérmi budú pravdepodobne nasledovať príklad Montany. Vo zvyšku krajiny majú štedrejšie federálne dávky v nezamestnanosti skončiť 6. septembra. Čo sa stane s pracovným trhom, ktorý bude pravdepodobne napätý (aj keď nebude úplne bezpečný pred COVID-19), sa ešte len uvidí.
