Ak hľadáte nominálne extrémne, ale v skutočnosti bohužiaľ presné zobrazenia toxická maskulinita, nehľadajte nič iné ako zobrazenie podnikateľov v oblekoch a kravatách vo filmoch a televízii. Od Americké psycho do Mad Men do Vlk z Wall Street, Zdá sa, že Hollywood odsudzuje a veselo podporuje myšlienku, že muži sa stávajú úspešnými obchodnými lídrami prostredníctvom pragmatickej bezohľadnosti, ktorá prechádza do šikanovanie a zastrašovanie. Bohužiaľ, výskum ukazuje, že to môže byť úplne správne.
Aspoň to tvrdí David Mayer, profesor obchodu na University of Michigan, vo svojom nedávnom článku „Ako sú muži penalizovaní za vybočenie z mužských noriem“. „Výskum ukazuje, že aj muži čelia odporu, keď sa nedržia mužských rodových stereotypov,“ napísal Mayer. "Keď prejavujú zraniteľnosť, správajú sa milšie, prejavujú empatiu, vyjadrujú smútok, prejavujú skromnosť a vyhlasujú, že sú feministky." Toto vyvoláva niečo iné otázka: Ak sú muži trestaní za to, že sa odchýlia od akceptovaných rodových noriem, platí to isté a naopak v inej významnej oblasti ich života: Domov?
Aby ste pochopili dichotómiu, ktorá sa tu hrá, musíte najprv uznať, ako hlboko tento problém siaha najmä v podnikateľskom sektore. "Spôsob, akým sú muži socializovaní, aby konali v práci, je podobný, ale pravdepodobne ešte extrémnejší, ako sú socializovaní, aby existovali vo svete," hovorí Mayer. „Muži by mali byť v profesionálnom prostredí silní, dominantní, stoickí, agresívni, súťaživí a ambiciózni. A čo je možno najdôležitejšie...predpokladá sa, že nie sú „ženské“ – čo sa označuje ako „anti-ženský mandát“.
Mayer poznamenáva, že tento druh socializácie viedol k tendencii k „sub-optimálnemu“ vedeniu v rôznych podnikoch. „Výskum o ‚výhode vodcovskej ženy‘ ukazuje, že v priemere sú vedúce ženy výkonnejšie,“ hovorí Mayer. „Hlavným dôvodom je to, že jednoducho s väčšou pravdepodobnosťou prejavujú stereotypne ženské vlastnosti, ako sú citlivé, empatické, dobré poslucháčky, orientácia na vzťahy, zameraná na iných a užitočná.“ Vzniká tak začarovaný kruh: muži majú na mocenských pozíciách menej ženských vzorov, pretože mužskí vodcovia vo všeobecnosti menej podporujú rod. rovnosť v práci.
Na druhej strane je domáci život človeka oveľa menším ekosystémom, ktorý je zbavený rovnakého zmyslu pre súťaživosť. Dodržiavanie konvenčných rodových rolí je tam rovnako problematické, ale pozitívne účinky odmietnutia týchto rolí sú okamžite a povzbudzujúco zjavné.
Napríklad jedným z hlavných problémov s prítomnosťou rodových rolí v domácnosti je to, že obmedzuje spravodlivé rozdelenie práce medzi manželov. „Niektoré výskumy naznačujú, že spokojnosť so vzťahom je najvyššia, keď existuje rovnomerné rozdelenie rodinnej práce,“ hovorí Carrie Krawiec, manželstvo a rodinným terapeutom v Birmingham Maple Clinic. „Toto nemusí byť v skutočnosti rovnaké, ale skôr vnímaný ako rovnocenný pár“. Pre niektorých, poznamenáva Krawiec, to môže znamenať, že jeden partner vykonáva vnútorné úlohy a druhý vonkajšie. Alebo to môže znamenať, že jeden umýva riad v utorok a štvrtok a druhý v pondelok a stredu.“
Spôsob, ako posilniť tieto výsledky, je uvedomiť si potenciálne toxickú prítomnosť rodových rolí v rodine a jednoducho uznať, keď máte pocit, že idete proti prúdu.
„Ak nie ste ten, kto robí nejakú rodovo typickú, preferovanú alebo [jednoducho] svoju najmenej obľúbenú úlohu, nezabudnite často prejavovať vďačnosť,“ hovorí Krawiec. "Ak vaša manželka prevzala úlohu riadenia financií, pretože je v tom lepšia alebo si viac uvedomuje príjem, nezabudnite za túto úlohu často ďakovať." podobne, Krawiec poznamenáva, že ženy by mohli a mali vyjadrovať vďačnosť, keď ich partneri plnia povinnosti v domácnosti, namiesto toho, aby ich mikromanažovali za to, že sa im to nedarí. spôsobom.
Sú to kroky ako tieto – uznať, keď vám vonkajšie očakávania bránia byť skutočným užitočného člena tímu a zodpovedajúcim spôsobom na to reagovať – čo naznačuje, že tento trend sa bude dať zvrátiť sám.
„Už sme začali socializovať dievčatá, že je v poriadku a dokonca dobré mať „mužské“ vlastnosti a záujmy, ako je byť tvrdý, súťaživý, športovať a zaujímať sa o oblasti STEM,“ hovorí Mayer. "Avšak pomaly sme povzbudzovali chlapcov, aby boli citlivejší, žiadali o pomoc a šli do pomáhajúcich profesií, ako sú učitelia a poskytovatelia zdravotnej starostlivosti."
Práca môže byť do značnej miery konkurenčná atmosféra, kde je vždy potrebné vyliezť po rebríku a vždy sa niekto snaží vyšplhať pred vami. Ale sú tu skvelé odmeny pre tých, ktorí uznajú, že váš domov je zásadne odlišné prostredie, kde vám množstvo iných vlastností umožňuje uspieť.
„Často som si myslel, že keby vedúci mysleli na svojich zamestnancov rovnako, ako na svoje deti, konali by produktívnejšie,“ hovorí Mayer. "Byť tvrdý a podporovať nezávislosť, ale tiež prejavovať súcit a starostlivosť o ich najlepšie záujmy."
Cesta k zbaveniu podnikateľského sveta týchto tendencií sa začína doma: dobre sa pozrieť na to, ako sa máte tam sa najlepšie pracuje a po dopoludňajších hodinách si túto novú definíciu sily nesiete so sebou von kávu.
