Známky zotavenia a návratu do normálu sú čoraz častejšie. K dispozícii sú vakcíny. Cestovné obmedzenia a obmedzenia používania masiek sú zrušené. Foo Fighters hrali v júni Madison Square Garden.
The práca vpredu nasleduje príklad. Spoločnosti, ktoré sa počas pandémie úplne vzdialili, hovoria o scenároch návratu do kancelárie. Množstvo pracovníkov sa však lúči so svojou prácou alebo sa do nej nevracajú. V apríli dosiahol počet voľných pracovných miest 9,3 milióna, čo je nárast zo 4,6 milióna pred rokom. Aprílová miera ukončenia pracovného pomeru – teda dobrovoľného odchodu zamestnanca – dosiahla 2,7 percenta, čo predstavuje nárast o 1,1 za rovnaké obdobie. Ak sa pýtate „Mám dať výpoveď v práci? nie si sám.
Len visieť nie je také dôležité, takže ak zvažujete, či opustiť prácu, nie je na to vhodný čas. Najmä ak vezmeme do úvahy voľné pracovné miesta v a historické maximum. Spoločnosti sa dostávajú z režimu čistého prežitia a začínajú míňať svoje rozpočty na nábor. „Veci sa začínajú rozbiehať,“ hovorí Nancy Leighton, kariérny poradca v New Yorku.
Leighton však dodáva, že veci zostávajú v pohybe, takže to nie je ono najjednoduchšie čas. Ekonomika nie je úplne späť – aprílová miera odstúpenia od fajčenia nie je ani zďaleka rovnaká 7 percent skok to trvalo z rokov 2017 – 2018 – a spoločnosti ešte stále nedosahujú svoju kapacitu. Na mikroúrovni ste za posledných 16 mesiacov pravdepodobne neboli v kancelárii alebo v blízkosti svojich kolegov. Je ťažké získať pravdivé informácie o akejkoľvek práci, či už o tej, ktorú máte, alebo o ktorejkoľvek, o ktorej premýšľate, sťažuje odpoveď na základnú otázku: Nenávidíte svoju prácu alebo ju nenávidíte pandemický?
Predtým, ako sa rozhodnete ukončiť svoju prácu, musíte si položiť otázky a zvážiť scenáre. Je dobré nájsť odpoveď a pomôcť vám môžu nasledujúce otázky.
1. Máš inú prácu, kam ísť?
Klasická rada stále platí. Pokiaľ vás podmienky nespôsobia depresii a neprenesú sa do iných častí vášho života, neopustíte prácu, kým nebudete mať novú. Krátke funkčné obdobia nevyvolávajú obavy, ale rozdiely v zamestnanosti áno. Manažéri náboru sa budú pýtať prečo a čudovať sa, čo je s vami, čím sa vytvorí veľká prekážka, ktorú musíte prekonať, hovorí Sheila Nielsen, tréner rozvoja výkonnosti v Chicagu a autor knihy Job Quest: Ako sa stať Insiderom, ktorý sa nechá najať.
2. čo miluješ a nenávidíš?
Ohodnoťte všetky časti svojej práce; vyberte tri-päť, ktoré sú skvelé, a dve-tri, ktoré by ste zmenili. Váš zoznam môže zahŕňať hovory zoomu, neschopnosť cestovať, už nie ste vyzývaní/nadšení. Môžete zistiť, čo je špecifické pre toto miesto, ľahko replikovateľné niekde inde a čo špecifické pre pandémiu a posúdenie vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či vaša situácia potrebuje celkovú zmenu alebo len trochu trpezlivosti, hovorí Helene Maltzman, kariérny poradca a podnikateľ v spoločnosti Jewish Family Service Houston.
3. Aké sú vaše priority teraz?
To, čo vás prinútilo prijať túto prácu, či už sú to peniaze alebo postup, nemusí zodpovedať vašej súčasnej situácii. Pandémia a život s malými deťmi mohli zmeniť to, čo momentálne chcete a nechcete robiť. Nič, o čom sa rozhodneš, nemusí byť navždy, takže ďalšou dobrou otázkou je: "Čo chcete v najbližších 1-3 rokoch?" Môžeš zaseknite sa v obavách o úspory na vysokej škole a toto skráti časovú os na neprekonateľnú škálu, Maltzman hovorí.
4. Aká je vaša história?
Pozrite sa na všetky svoje úlohy a napíšte, čo sa vám páčilo a čo nie. Keď uvidíte detaily, získate predstavu o tom, čo vás vždy motivovalo, čo musíte mať vždy pri sebe a čo sa vám nikdy nedarilo. Potom môžete posúdiť, ako sa vaša súčasná situácia zhoduje. "Uvidíte trendové čiary," hovorí Nielsen.
5. Akú iniciatívu ste podnikli?
Predtým, ako skočíte, opýtajte sa, či môžete niečo urobiť, aby ste zmenili svoj darček, hovorí Maltzman. Môže to znamenať žiadanie o nové povinnosti, alebo to môže znamenať zmenu vášho postoja alebo správania, najmä na náročného šéfa alebo kolegu, pretože takýto ľudia sa nemenia. Dobrým krokom je požiadať o preskúmanie výkonnosti, čo by mohlo byť obeťou pandémie. Je to spôsob, ako sa prihlásiť a zistiť, ako vyzerá vaša budúcnosť, ale čo je najdôležitejšie, prinúti vás a vášho šéfa hovoriť. "Niekedy to nie je práca, ale nedostatok komunikácie," hovorí Leighton.
6. Môžete dostať voľno?
Je to iný druh iniciatívy. Vysvetlite, že ide o rodinný alebo osobný problém, ale opýtajte sa, či si môžete oddýchnuť pri pobyte na webovej stránke spoločnosti. Udržuješ si svoju prítomnosť. t. j. bez diery na resumé a mať priestor na posúdenie svojej situácie. Získate tiež čas na hľadanie práce, ktorá nie je vždy dostupná, keď pracujete a staráte sa o svoju rodinu, hovorí Nielsen.
7. Vydržíte dva mesiace?
Zdá sa, že pandémia sa skončila, ale nie je, a môže to spôsobiť frustráciu a viesť k unáhleným rozhodnutiam, no Nielsen navrhuje, aby ste sa sami seba spýtali, či môžete počkať 60 dní. Začiatkom jesene bude obraz jasnejší a tento čas môžete využiť na budovanie zručností alebo si len oddýchnuť od neustáleho uvažovania o budúcnosti. "Veci sa vrátia do nového normálu, ale ešte sme sa tam nedostali," hovorí.
