Nasledujúce bolo sydikované z LinkedIn pevnosťFórum otcov, komunita rodičov a influencerov s pohľadmi na prácu, rodinu a život. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected].
Nedávno sa v populárnej tlači objavilo množstvo významných článkov o tom, že mileniáli nemajú deti a potrebujú väčšiu flexibilitu na integráciu práce so zvyškom života. Oľga Khazan v Atlantik napísal v „Bezdetný mileniálo údajoch Urban Institute, ktoré ukazujú pokles plodnosti. Catherine Rampellová v Washington Post napísal “Zlé správy pre starších ľudí: Mileniáli majú menej detí“, pričom sa tiež odvoláva na údaje The Urban Institute a uvádza ekonomické faktory ako hlavné obmedzenie. Nanette Fondas v Blog Harvard Business Review citovala vo svojom diele štúdiu EY „Mileniáli hovoria, že sa presťahujú kvôli flexibilite pracovného a osobného života.”
Je to pravda. Mileniáli reagujú na pracovné/životné požiadavky inak ako generácie pred nimi. Nie je to však len o tom, že nechcú deti. A nie je to len tak, že prekážkou sú ekonomické faktory. Nedávno som publikoval longitudinálny výskum z
Stručne povedané, pre mladých mužov boli financie skutočne dôležitým faktorom pri určovaní ich plánov mať deti. Napríklad mladí muži, ktorí mali študentské dlhy alebo sa prepracovali cez školu, boli v porovnaní s týmito mladými mužmi menej naklonení plánovaniu mať deti ako iní. Tiež sme si všimli, že mladí muži dnes očakávajú viac konfliktov medzi rôznymi aspektmi ich životy, a preto sa zdržiavajú rodičovstva vo väčšom počte ako jedna generácia skôr. Muži milénia sú tiež menej naklonení ako ich vlastní otcovia považovať sa za živiteľov rodiny so všetkými záväzkami, ktoré živiteľstvo zahŕňa. Ich predstavy o ich úlohách sa menia. S meniacimi sa postojmi mužov je rovnostárstvo na vzostupe. Mladí muži neprijímajú ženy len ako rovesníčky na pracovisku, ale očakávajú, že ženy budú pracovať. To mnohých vedie k úvahám, ako môže byť pri práci oboch partnerov dostatok času na výchovu detí.
USA patria medzi najnižšie vo vyspelom svete, pokiaľ ide o starostlivosť v ranom detstve, ktorú poskytujeme.
Pre mladé ženy to bol ešte komplikovanejší obraz. Študentský dlh nebol pre nich faktorom. Skôr sa zdá, že rozhodnutie mať deti je, možno po prvýkrát v histórii, väčšou voľbou – znamená väčšiu slobodu – pre ženy. Pre mladé ženy v našej štúdii, pomoc druhým prostredníctvom misijných kariér alebo dobrovoľníckych aktivít mimo nej Zdá sa, že práca napĺňa rovnaké prosociálne potreby, aké materstvo poskytovalo predchádzajúcim generáciám ženy. Inými slovami, mladé ženy majú teraz rôzne cesty, ktorými môžu vyjadriť svoju starostlivosť alebo starostlivosť. Materstvo nie je pre nich jediným východiskom; môžu pomôcť uzdraviť svet prostredníctvom práce, ktorá má pozitívny sociálny dopad. V prípade žien v roku 2012 sa v porovnaní s kohortou z roku 1992 už zdravie nezhodovalo s tým, že majú deti. Zatiaľ čo pred 20 rokmi pre skúmané ženy znamenalo byť „zdravými ženami“ mať deti, mladé ženy skúmané v roku 2012 nekládli na roveň pôrodnosť a zdravie; v skutočnosti sme pozorovali pravý opak. Dnešné mladé ženy vnímajú plodenie detí ako zdravotné riziko. Náboženstvo príliš korelovalo s plánmi na otehotnenie žien, aj keď nie mužov. Pre dnešné ženy platí, že čím menej je náboženstvo súčasťou ich života, tým je menej pravdepodobné, že plánujú mať deti; a došlo k výraznému nárastu počtu ľudí, mužov a žien, ktorí sa identifikujú ako agnostici alebo ateisti.
Niektoré z dobrých správ v našom 20-ročnom longitudinálnom prieskume sú, že mladí muži a ženy sú dnes pravdepodobnejšie ako predchádzajúca generácia, aby zdieľali rovnaké hodnoty o tom, čo je potrebné na vytvorenie dvojkariérových vzťahov práca. Jedným z dôsledkov tohto zistenia je, že medzi mužmi a ženami je väčšia solidarita, a teda väčšia flexibilita v súvislosti s úlohami, ktoré môžu muži aj ženy legitímne prevziať v spoločnosti. Kým kedysi mali ženy túžby po hierarchickom postupe nižšie ako mladí muži, dnes sú tieto túžby rovnaké pre mužov aj ženy. A teraz je tu väčší pocit spoločnej zodpovednosti za domáci život. Mladí muži si uvedomujú, že doma musia robiť viac ako ich otcovia, a dnešní mladí muži to chcú robiť.
To znamená, že sa bude musieť zmeniť štruktúra práce a tempo kariéry. Postoje sa menia. Áno, zostáva pre ženy je neskutočne ťažké preraziť do najvyššej vrstvy, pretože je to stále predovšetkým mužský svet na najvyšších úrovniach a pretože existujú všetky druhy dodatočnej záťaže, ktorú ženy naďalej nesú. A áno, pre mužov je stále ťažké, aj keď stále viac možné, rozhodnúť sa pre netradičnú cestu ocka doma. Ale vidíme viac vyjadrenú slobodu, realistickejšie ciele a väčšiu jednotu medzi mladými mužmi a ženami, pretože vytvárajú nové spôsoby, ako žiť životy, ktoré zodpovedajú tomu, kým skutočne chcú byť. A to je dobrá vec.
Mnoho mladých mužov si jednoducho nevie predstaviť budúcnosť, v ktorej by si mohli dovoliť živiť deti, pretože majú vysoké študentské dlhy.
Naša súčasná schopnosť čeliť výzvam, ktoré mladí ľudia očakávajú pri výchove detí, je dôvodom na obavy. A neexistuje jediné riešenie; čiastočné odpovede musia pochádzať z rôznych strán. Tu sú nápady na opatrenia v sociálnej a vzdelávacej politike založené na mojom vlastnom výskume – popísané v Baby Bust: Nové možnosti pre mužov a ženy v práci a rodine - a čo sa naučili iní:
Poskytujte prvotriednu starostlivosť o deti
Deti si vyžadujú starostlivosť, ale USA patria medzi najnižšie v rozvinutom svete v starostlivosti o rané deti, ktorú poskytujeme. Podľa amerického ministerstva zdravotníctva a sociálnych služieb v štúdii vykonanej Národným inštitútom zdravia detí a Human Development, väčšina amerických poskytovateľov dennej starostlivosti bola hodnotená ako dobrá alebo slabá a iba 10 % bolo považovaných za vysoko kvalitu. Napriek tomu Američania míňajú viac na starostlivosť o deti ako iné rozvinuté krajiny a mnohé z týchto krajín sú schopné poskytnúť vynikajúcu starostlivosť o deti. Okrem toho sa náklady na starostlivosť od 80. rokov zdvojnásobili, uvádza Úrad pre sčítanie ľudu. Rovnako zlé, ak nie horšie, vzdelávanie K-12, ktoré ponúkame ďaleko zaostáva našich ašpirácií a globálnych noriem a výsledky sú znepokojujúce. Rozsiahle prepracovanie by sa mohlo začať praktikami odmeňovania na trhu práce. Podľa Bureau of Labor Statistics, pracovníci starostlivosti o deti zarábajú ešte menej ako domáci zdravotníci. Inteligentnejším prístupom by bolo zaobchádzať s tými, ktorí sa starajú o deti, ako s profesionálmi a investovať do vzdelávania a prípravy licenčné požiadavky, ktoré by boli potrebné na odôvodnenie oveľa vyšších platov pre tých, ktorí sa starajú o našich najmenších občanov. Kvalitná starostlivosť o deti nielen pomáha deťom, ale umožňuje ich rodičom, matkám a otcov, aby sa naplno zapojili do práce bez zbytočného rozptyľovania a starostí. Naši respondenti z roku 2012 boli naladení na skutočnosť, že deti vyžadujú starostlivého človeka, ktorý sa stará o ich vývojové potreby. To platilo pre mužov aj pre ženy. Ak mileniáli chcú deti – a múdro si uvedomte, že o deti sa treba starať a že obaja rodičia často pracujú mimo domova – potom musíme zintenzívniť, ako to urobili iné krajiny, a investovať do výchovy našich mladých.
Podpora prenosnej zdravotnej starostlivosti
V našej štúdii očakávané finančné náklady na výchovu detí negatívne ovplyvnili plány mileniálov stať sa rodičmi (to platilo najmä pre mladých mužov). Vzhľadom na rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť majú pracujúci rodičia veľký úžitok z politík zdravotnej starostlivosti, ktoré ich netrestajú za to, že si vzali voľno alebo sa presťahovali. Zákon o dostupnej starostlivosti je krokom týmto smerom. Pomáha rodinám získať starostlivosť a zároveň sa vyhnúť ochromujúcim dlhom, pretože obaja rodičia teraz možno budú musieť navigovať v kariére, v ktorej sa presúvajú z práce do práce. A preventívna starostlivosť znižuje potrebu voľna v dôsledku zdravotných problémov, ktoré trápia pracovníkov a ich deti. Toto je ďalší spôsob, ako môžeme zmierniť záťaž pre tie mladé páry, ktoré chcú mať deti a dve kariéry.
Starnúce obyvateľstvo s menším počtom pracovníkov by mohlo znamenať problémy s udržaním programov sociálneho zabezpečenia, projektovaním vojenskej sily a udržiavaním vysokého stupňa inovácií.
Zbavte študentov zaťažujúcich dlhov
Mnoho mladých mužov si jednoducho nevie predstaviť budúcnosť, v ktorej by si mohli dovoliť živiť deti, pretože majú vysoké študentské dlhy. Rastúce úrokové sadzby študentských pôžičiek a zvyšujúce sa náklady na vysokoškolské vzdelanie majú za následok príliš zaťažujúce dlhové zaťaženie. Chris Christopher, hlavný ekonóm IHS Global Insight, nazval študentský dlh „skutočným kľúčom na opicu v diela našich rodín a ekonomiky,“ dodal, že ak budú náklady na vysoké školy a študentský dlh naďalej rásť, Nízka pôrodnosť národa sa môže stať „novým normálom.“Nositeľ Nobelovej ceny za ekonómiu Joseph E. Stiglitz súhlasí. „Tí, ktorí majú veľké dlhy, budú pravdepodobne opatrní, kým sa podujmú na ďalšiu záťaž rodiny,“ píše Stiglitz. To, čo platí na národnej úrovni, platí aj pre mužov Wharton, ktorých sme skúmali v roku 2012. Tí muži, ktorí nám povedali, že si svoje vysokoškolské vzdelanie financovali zamestnaním počas školy, súkromné pôžičky, vládne pôžičky a štipendiá a granty mali v pláne oveľa menšiu pravdepodobnosť deti.
Ukážte rôzne vzory a kariérne dráhy
V našej vzorke sme zistili, že kariérne cesty sa zúžili, pretože študenti veria, že peniaze musia zarobiť rýchlo a že to ponúka len niekoľko možností. Jeden muž z ročníka 2012 povedal: „Zdá sa, že kariérne cesty sa dnes študentom tlačia príliš rýchlo alebo sa študenti ocitajú na cestách, nemajú pocit, že vyjadrujú svoje skutočné ja, ale sú „zaseknutí“ z finančných dôvodov.“ Čím viac mladí ľudia počúvajú príbehy o širokej škále ušľachtilých a ekonomicky životaschopných úloh, ktoré môžu hrať v spoločnosti, tým ľahšie pre nich bude výber úloh, ktoré zodpovedajú ich talentu a záujmy. Mladým dospelým by prospelo preskúmanie čo najširšej škály kariérnych alternatív, vrátane a najmä tých umožniť im mať takú autonómiu a flexibilitu, ktorá je potrebná na to, aby sa zapojili do svojej kariéry aj do svojich rolí rodičov.
Vyžadovať verejnú službu
Naša štúdia zistila, že mladí ľudia, najmä ženy, dnes chcú robiť prácu, ktorá pomáha druhým, napriek tomu, že očakávajú, že za to nebudú dobre ohodnotení. A mladé ženy, ktoré očakávali, že ich práca o 10 rokov v budúcnosti poskytne príležitosť slúžiť iným, mali podstatne menšiu pravdepodobnosť, že plánujú stať sa matkami. Mladí ľudia túžia robiť prácu, ktorá prináša úžitok iným. Naša spoločnosť by mohla nasmerovať toto nadšenie a idealizmus tým, že by vyžadovala rok verejnej služby na postsekundárnej škole školskej mládeže, čo by nielen zlepšilo našu pracovnú silu, ale pomohlo by nám všetkým prehodnotiť to, čo naozaj je dôležité. A mohlo by to pomôcť tým mladým ženám, ktoré, ako sme si všimli, teraz predvídajú kompromis medzi sociálnym vplyvom prostredníctvom kariéry a materstva, namiesto toho si predstaviť život, v ktorom môžu slúžiť rodine ľudstva aj rodine s vlastnými deťmi v rámci svojich možností. životov.
Vieme, že rodiny zamerané na slobodného otca už nie sú štandardom. A predsa sú naše súčasné inštitúcie stále založené na tomto zastaranom modeli.
Samozrejme, existuje veľa neznámych o tom, čo naša súčasná pôrodnosť znamená pre našu spoločnú budúcnosť. Niektorí tvrdia, že v našej neokapitalistickej spoločnosti, ktorá je založená na informáciách a financiách, je potrebná menšia, ale produktívnejšia pracovná sila. Rodiny už nepotrebujú svoje deti na farmárov, a tak spoločnosť a náš čoraz automatizovanejší výrobný sektor už nemajú rovnaký dopyt po pracovnej sile. Na druhej strane, starnúce obyvateľstvo s menším počtom pracovníkov by mohlo znamenať problémy s udržaním programov sociálneho zabezpečenia, projektovaním vojenskej sily a udržiavaním vysokého stupňa inovácií. Zdá sa teda, že stále musíme plodiť, aspoň zatiaľ.
Vieme, že rodiny zamerané na slobodného otca už nie sú štandardom. A predsa sú naše súčasné inštitúcie stále založené na tomto zastaranom modeli. My, ako národ, sa musíme zamerať na to, čo deti v našej spoločnosti vyžadujú – výchovu. Ako ho môžu získať, ak im neposkytujeme základnú sociálnu, politickú, kultúrnu a vzdelávaciu podporu, ktorú pracujúci rodičia potrebujú?
Stew Friedman je praktickým profesorom manažmentu na Wharton School, zakladateľom školy Wharton projekt integrácie práce a životaa autor medzinárodného bestselleru, Úplné vedeniea najnovšie aj bestseller The Wall Street Journal, Leading The Life You Want: Zručnosti pre integráciu práce a života.Nalaďte si jeho rozhlasovú reláciu, Práca a život, na Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Nájdite ho na Twitteri @StewFriedman. A prihláste sa do jeho newsletter.
