Ekonomika je chorá a Washington si láme cestu k záchrane. Senát jednomyseľne presadil stimulačný balík vo výške 2 biliónov dolárov určené na odvrátenie recesie, ktorá zahŕňa 150 miliárd dolárov štátom a miestnym vládam bojujúcim proti vírusu, rozšírenie dávok v nezamestnanosti, ktoré by sa rozšírilo aj na zmluvných zamestnancov, ako sú vodiči Uber, a Pomoc leteckým spoločnostiam vo výške 25 miliárd USD vo forme grantov. Pre mnohých mileniálov, Gen Xers, a, áno, Boomers, zaváňa zmluvné vyjednávania o záchrane finančnou krízou v roku 2008, počas ktorej prezident Obama minul niekoľko800 miliárd USD v roku 2008 (a 900 miliárd USD v nasledujúcom roku) z veľkej častiinštitúcie považované za „príliš veľké na to, aby zlyhali“ – mnohé z nich vedome predávali predátorské pôžičky zraniteľným spotrebiteľom.
Firemný sociálny štát nie je nový, ale stimulačný balík pre koronavírusyje obzvlášť odporný pre zámery jeho spoluautorov.
Líder väčšiny v Senáte Mitch McConnell pôvodne predložil plán, ktorý by umožnil Stevovi Mnuchinovi, ministrovi financií, vyplácať pôžičky veľkým podnikom bez toho, aby ste verejnosti povedali, kto bol zachraňovaný na šesť mesiacov – po novembri voľby.
Hovorme o konci životného minima v Amerike. A bavme sa o stagnácii miezd.
V troch desaťročiach po druhej svetovej vojne, mzdy väčšiny amerických pracovníkov vzrástli o 91 percent. To bolo v súlade s produktivitou, ktorá rástla približne rovnakým tempom. V 50. rokoch 20. storočia mohol priemerný americký robotník uživiť rodinu z jedného príjmu. Tá idylka, inšpirácia pre toľký rozruch MAGA, existovali počas odborového boomu. V časoch rozkvetu životného minima, keď tak žili rodiny v najbohatšom národe sveta, bolo asi 35 percent amerických pracovníkov zastúpených odbormi (toto číslo je teraz 10 percent). To sa rýchlo zmenilo, pretože informačná ekonomika sa rozmohla. V 70. rokoch 20. storočia počet robotníckych pracovných miest dostupných pre pracovníkov so stredoškolským diplomom prudko klesal a mzdy v bielych golieroch dramaticky rástli. Celkovo sa mzdy vyrovnali.
Od roku 1973, mzdy pracovníkov strednej triedy vzrástli len o 7 percent, zatiaľ čo produktivita vzrástla o 74 percent (a náklady na starostlivosť o deti raketovo vzrástli). V roku 2007, v predvečer veľkej recesie, americká stredná trieda zarobila o 17 867 dolárov menej na príjmoch, ako by sa predpokladalo na základe korelácií s rastom miezd. Medzitým sa rast miezd horného 1 percenta pohyboval okolo 138 percent.
Zároveň sa zvýšili náklady. Náklady na starostlivosť o dieťa rovnako ako školné na vysokej škole v niektorých štátoch, medián nákladov na bývanie vzrástol na 3,7-násobok priemerného príjmua narastajúce náklady na zdravotnú starostlivosť vedú pracovníkov k bankrotu. A nielen to, americkí robotníci platia za základné potreby viac ako ich starí rodičia pri práci takmer dvakrát toľko. Pomyslite na všetky pracujúce mamy, ktoré nastúpili na pracovisko. Počas éry životného minima by ich rodiny žili na sviňu (neprispôsobujúc sa sexizmu). Ale mnohí rodičia s dvojitým príjmom sa snažia vyjsť, pretože dve mzdy sú sotva dostatočné pre tých, ktorí sa snažia podporiť ambície dieťaťa.
Teraz, kvôli pandémii koronavírusu, mnohí pracovníci na plný úväzok vykonávajú svoju prácu a starajú sa o deti čudujúc sa, prečo spoločnosti, ktorým poskytli toľko pracovnej sily tak lacno, potrebujú svoje doláre z daní tiež. Odpoveďou je skrátka, že spoločnosti rozdeľovali zisky zainteresovaným stranám namiesto šetrenia v záujme svojich pracovných síl. Od pracujúcich rodičov sa žiada, aby vytvárali väčšiu hodnotu, pretože hodnota, ktorú už vytvorili, bola rozdelená medzi akcionárov spoločností. Len 49 percent mileniálov vlastní nejaké akcie.
Toto by pravdepodobne ešte viac trápilo pracujúcich rodičov, keby neboli takí zaneprázdnení snahou udržať si prácu. A Marketwatch príbeh v roku 2019 zaznamenala zrušenie stredného manažmentu – ktoré začalo uprostred veľkej recesie v snahe znížiť náklady ako dočasný stav – sa stalo širokým hnutím, ktoré v chudých časoch vystavuje profesionálov v strednej kariére skutočnému riziku. A nie sú tam žiadne ďalšie pracovné miesta.
Za posledných niekoľko desaťročí rástla tvorba pracovných miest s nízkymi mzdami – veľa zmluvných pracovných miest bez výhod – rýchlejšie ako pracovné miesta s vyššími mzdami. Pri meraní zdravia ekonomiky sa väčšina ekonómov pozerá skôr na tvorbu pracovných miest a rast HDP ako na rast miezd alebo majetkovú nerovnosť. Veci vyzerajú dobre, ale pre rodičov zo strednej triedy v skutočnosti nie sú – a už dlho neboli.
Keď americkí robotníci sedia za kuchynským stolom a snažia sa zachovať si istý pocit profesionálnej normálnosti alebo zvažujú, ako utiecť, povedzme, pri žonglovaní so svojimi deťmi politici pálili polnočnú ropu, aby zabezpečili, že ekonomika sa rozbehne dopredu. Dúfajme, že sa im to podarí. Recesie sú zlé. Pri diskusiách o stimulačných balíčkoch sa však príliš často nehovorí, že americké spoločnosti dostali matku všetkých pomoc od pracujúcich rodičov, profesionálov v polovici kariéry, ktorí sú príliš ohrození na to, aby tlačili späť na svoje stagnujúce mzdy, dokonca aj pri životných nákladoch chaos.
Áno, mnohé korporácie sú v skutočnosti príliš veľké na to, aby skrachovali bez strašných následkov pre americký ľud. To znamená, že ak americká rodina zlyhá, následky budú oveľa horšie.
