Nasledujúce bolo syndikované z Stredná pre Otcovské fórum, komunita rodičov a influencerov s pohľadmi na prácu, rodinu a život. Ak sa chcete pridať do fóra, napíšte nám [email protected].
Moja žena a ja čakáme naše prvé - dievča - o menej ako 2 týždne! Zistiť, koľko otcovskej dovolenky si ako zakladateľ rýchlo rastúceho startupu vziať, bolo pre mňa náročné a chcel som sa podeliť o svoj myšlienkový proces v prípade, že sú pre vás užitočné.
Na jednej strane som naozaj nadšený, že s manželkou robíme tento ďalší krok ako rodina a nechcem túto skúsenosť skrátiť príliš rýchlym skokom späť do práce.
Na druhej strane som veľmi investovaný do svojej spoločnosti a naozaj sa mi nepáči predstava, že by som od nej bol dlho preč. To znamená, že do mesiaca odo mňa sú v Salsify ďalší traja otcovia, ktorí sa čoskoro stanú otcom, a obávam sa, že čokoľvek, čo urobím, môže, žiaľ, ovplyvniť ich iní budúci rodičia v Salsify uvažujú o otcovskej/materskej dovolenke (starý druh „existuje oficiálna politika, ale v skutočnosti sa toto skutočne očakáva“ vec).
Pixabay
Toto je rýchly záznam môjho myšlienkového procesu, obáv a aktuálneho plánu týkajúceho sa mojej otcovskej dovolenky. Čerstvé matky - vrátane zakladateľov - odviedli skvelú prácu, keď písali o svojich myšlienkových procesoch a skúsenosti s materskou dovolenkou, ale zo strany čerstvého otca sa naozaj nerozprávalo dosť veci v tech. Dúfam, že to pomôže ostatným zakladateľom, ako aj zamestnancom Salsify premýšľať o vlastných skúsenostiach.
Jedna rýchla poznámka, pretože čokoľvek, čo sa týka rodičovstva, vedie k vášnivým spravodlivým diskusiám: Tento článok je o situácii, potrebách a túžbach mojej rodiny a nie je určený ako názor na to, ako by mal fungovať niekto iný. Situácia, potreby a túžby vašej rodiny sú veľmi pravdepodobne odlišné od našich a rovnako platné. Len dúfam, že moja skúsenosť pomôže ostatným premýšľať o ich vlastných situáciách, nech už sú akékoľvek.
Podrobnosti o pozadí
Každá situácia na dovolenke páru zahŕňa oboch nových rodičov; to, čo je možné pre jedného partnera, prirodzene obmedzuje to, čo môže byť možné pre druhého. Moja manželka je lekárkou na pobyte a zvyšok roka 2016 bude čerpať ako materskú dovolenku; sme nesmierne šťastní, že sme v pozícii, kde je to možné.
Salsify
Okrem toho, jej rodičia sú tiež obyvateľmi Massachusetts, sú flexibilní a sú ochotní pomôcť niektorým na začiatku. Moji rodičia, dôchodcovia, by tiež pomohli, keby boli požiadaní.
Salsify, moja spoločnosť, má teraz viac ako 100 zamestnancov a veľmi rýchlo rastie. V súčasnosti máme oficiálnu 2-mesačnú platenú materskú/otcovskú dovolenku.
Napokon, moje dochádzanie je krátke; je to asi 10 minút jazdy na bicykli alebo tak, aby ste sa dostali do kancelárie (yay Boston!). To poskytuje veľkú potenciálnu flexibilitu, pretože vstúpiť na niekoľko hodín je úplne rozumné.
To znamená, že mám dosť flexibility pri určovaní vlastnej dovolenky! Otázka teda znie: koľko mám brať?
Obavy
„V niektorých ohľadoch je otcovská dovolenka pre podnikateľov náročnejšia ako pre zamestnancov. Máme problémy s ovládaním. Myslíme si, že je našou osobnou zodpovednosťou vyriešiť každý problém. Investujeme príliš veľa svojej osobnej identity do úspechu našich spoločností... Počas dovolenky som sa naučil posilňovať iných ľudí v mojej spoločnosti, namiesto toho, aby som sa snažil robiť všetko sám. Naučil som sa viac dôverovať kolegom.“
– Hampus Jakobsson, generálny riaditeľ spoločnosti Brisk.
Predtým, než sa dostanem k svojim vlastným potrebám a túžbam, rád by som uznal obavy, ktoré mi prebehli mysľou v podstate o akejkoľvek voľbe, ktorú urobím v súvislosti so spustením špecifickým aj nešpecifickým pre spustenie obavy/starosti/strach.
Prednosť pre zamestnancov
Hoci máme 2-mesačnú platenú materskú/otcovskú dovolenku, veľmi sa obávam, že ak si vezmem povedzme len 2 týždne voľna, ľudia si môžu myslieť: „Áno, máme takú politiku, ale v skutočnosti ich nikto neberie to.” Pravidelne ma prekvapuje, ako vážne zakladateľský tón a činy berú zamestnanci, a naozaj, naozaj chcem, aby ľudia boli schopní robiť správne rozhodnutia pre svoje rodiny. Zuckerbergov príklad, keď si vzal 2 celé mesiace voľna, bol veľmi silný a Tomer London z Gusta dal nedávno rovnaký silný príklad. Obávam sa, že budem protipríkladom pre svojich vlastných zamestnancov, ak beriem menej, ako poskytuje úplná politika.
Flickr / Starup Stock Photos
Hodnota mojich osobných príspevkov ako zakladateľa
Stále sme na takej úrovni, že môj osobný prínos pre spoločnosť – dokonca aj v takých veciach, ako je odborná znalosť predmetu – môže mať významný pozitívny vplyv. Najmä projekty, na ktoré som sa zameral, sú v mnohých ohľadoch jedinečne realizovateľné zakladateľmi. Veľká väčšina startupov sa nedostane tak ďaleko, ako sme prišli my, a mám pocit, že by som sklamal seba aj svojich zamestnancov, keby som bol príliš dlho preč. Viem, že toto je presne ten typ sebadôležitého ospravedlnenia s pocitom viny, ktoré sa často používa na racionalizáciu toho, že si neberieme dlhšiu dovolenku akéhokoľvek druhu (dokonca aj len obyčajné prázdniny!), ale to nič nemení na tom, že je tu pre mňa práve teraz a každé moje rozhodnutie o otcovskej dovolenke to musí vziať do úvahy účtu.
FOMO
Veci sa dejú tak rýchlo a každých pár mesiacov sa Salsify cíti ako úplne iná spoločnosť. Vidieť, ako produktový tím predstavuje nové funkcie, je úžasné. Rozhovor s potenciálnymi zákazníkmi je pre mňa vždy endorfínový príval. Je to naozaj vzrušujúce a nechcem si nechať ujsť žiadnu jazdu! Mal som priateľov, ktorí možno svoju prácu nemilujú alebo milujú svoju prácu, no prvé vzácne mesiace cítia vášnivo o živote novorodenca, ktorý sa jednoducho neponáhľal vrátiť sa do práce, a ja to chápem, ale rozhodne sa budem ponáhľať späť.
Pravidelne ma prekvapuje, ako vážne berú zakladateľský tón a činy zamestnanci.
Manželka Nuda
Keď sa vrátim do práce, bojím sa o svoju ženu. Má mesiace voľna a doslova sa zblázni, ak bude každý deň celý deň doma bez iných dospelých, s ktorými by sa mohla stýkať. Viem, že keby sa naše situácie obrátili a ja by som sedel bez spánku s novým človekom, ktorého milujem, ale nie je to príliš konverzačný kamarát, nudil by som sa. Nestrávili sme veľa času skúmaním nových rodičovských skupín a aktivít v našej oblasti, takže neviem, čo tam je, ale mám o ňu strach.
Potreby a túžby
Bez ohľadu na vyššie uvedené obavy sú moje ciele týkajúce sa otcovskej dovolenky:
Založiť si rodinu!!! Vážne napumpované.
Podporte moju manželku akýmkoľvek možným spôsobom
Som asi posledný z mojej širšej skupiny priateľov, ktorý má dieťa (väčšina má 2!). Môj malý brat má 2. Takže mám šťastie, že mám veľa súčasných vzorov, ktoré si tým už prešli, a konsenzus zastáva názor, že kľúčovou hodnotou, ktorú nový otec poskytuje rodine v prvých týždňoch, je podpora v podstate každého milý. Keď sa však matka a dieťa dostanú do rytmu, hodnota tejto podpory sa znižuje; väčšina ľudí, s ktorými som sa rozprával, hovorí, že po 2 až 3 týždňoch naozaj nie je potrebné, aby bol otec 24/7. Som si dobre vedomý, že toto môže byť najkontroverznejší odsek v celom tomto článku, ale pamätajte: balansujem medzi slovami „naozaj chcem pracovať“ „Som naozaj nadšený z toho, že som otcom“, takže sa snažím byť realistický v tom, aký cenný som počas akého obdobia založeného na priateľstve radu.
Pixabay
Naozaj je to tak! Osobne necítim žiadnu super túžbu ani tlak robiť 24/7 nové rodinné väzby (to je najviac častú túžbu iných nových otcov, o ktorých som počul, o ktorých krásne napísal Blake Mycoskie Topánky Toms). Samozrejme, som nadšený z procesu spájania, ale myslím si, že sa to stane aj tak, či už budem doma na 2 alebo 8 týždňov, a osobne nepripisujú príliš veľký význam prvým dňom alebo týždňami pred ostatnými krát.
A v tomto prípade sú nepriateľom nekonečné pokakané plienky vo všetkých hodinách dňa.
Každému novému rodičovi môže byť povedané, čo môže očakávať (a pravdepodobne získa toľko názorov ako poradcovia), ale mám podozrenie, že bez ohľadu na to, aké má skúsenosti skúmať, čo robia noví rodičia alebo s koľkými ľuďmi sa rozprávajú, ich vlastné plány, očakávania a reakcie na to, aby sa stali rodičmi, sú nemožné predpovedať. Nepochybujem o tom, že si tento článok prečítam za 2 mesiace a budem si myslieť, aký som bol blázon v 100 smeroch.
Ale mať plán na zlomenie je lepšie ako žiadny plán.
Som si istý, že som nadšený z procesu spájania, ale myslím si, že sa tak stane aj tak.
Môj aktuálny plán (za predpokladu, že žiadne zdravotné komplikácie):
Vezmite si 2-3 týždne dovolenky. Ak ste zamestnancom Salsify a čítate toto: prosím, prosím, prosím, urobte to, čo je pre vás správne, a nečítajte do toho nič iné, než môj vlastný výber. Ja ani nikto iný v tíme exec vás zle odsúdi s kecami typu „Myslím, že nie je taký oddaný“; vytvorili sme 2-mesačné platené pravidlá, aby ich ľudia mohli používať, takže si ich nevyhovárajte na základe toho, čo si myslíte, že si myslíme. Ak máte pochybnosti, poskytnem vám povzbudzujúci rozhovor, aby ste si našli toľko času, koľko potrebujete.
3. týždeň: Začnite sem-tam chodiť do kancelárie na pár hodín na kľúčové stretnutia.
4. týždeň: Starí rodičia sem a tam prídu pomôcť a ja som v podstate späť v práci na plný úväzok.
Nemám žiadne cestovné plány ani iné kritické stretnutia na prvý mesiac života bábätka, takže v mojom živote existuje určitá flexibilita Ak by sa veci vyvinuli inak, mám tiež skvelý tím, ktorý ma môže podporiť, ak budem preč dlhšie potrebné. Pravdepodobne odložím akékoľvek výlety za klientom/záujemcom/partnerom cez noc, kým s manželkou nepocítime, že sme na dobrej pozícii, aby sme sa k tomu vrátili.
Flickr / Jason Pratt
Ďalej
Očakávaní otcovia píšu tak málo o tom, čo si myslia – o otcovskej dovolenke alebo o čomkoľvek inom inak - že som naozaj chcel dostať svoje vlastné myšlienky a skúsenosti, ak by boli užitočné iní.
Prajeme nám veľa šťastia! O niekoľko mesiacov budem aktualizovať, aké nesprávne boli moje vyššie uvedené predpoklady
Rob Gonzalez je spoluzakladateľom Salsify. Podnikateľ, manžel a jedák palaciniek. Milovník premysleného písania. Nenávisť k lističkám.
