Nikdy nebol lepší čas na obhajobu otcovskej dovolenke. Hoci USA zaostávajú za väčšinou krajín sveta, pokiaľ ide o platenú rodinnú dovolenku, existujú náznaky zmien. V januári 2018 bude New York online s politikou platenej dovolenky a pripojí sa k New Jersey, Kalifornii a trom ďalším štátom. Aj keď prezidenta Trumpa rozpočet na rok 2018 je nepravdepodobné, že návrh, ktorý obsahuje, prejde na šesť týždňov platené voľno pre nových rodičov signalizuje pokrok, ktorý sa už deje v súkromnom sektore, kde sektory technických a finančných služieb čoraz viac ponúkajú konkurenčné programy platenej dovolenky navrhnuté tak, aby zamestnancom poskytli flexibilitu pri starostlivosti nielen o dojčatá, ale aj o chorých manželských partnerov a starších ľudí rodičov. Rodičovská dovolenka však zostáva výnimkou z amerického pravidla a pracovníci zostávajú v slabej vyjednávacej pozícii. Potenciálni zástancovia politických zmien v rámci spoločností musia šliapať na ľahkú váhu.
ČÍTAJ VIAC: Otcovská príručka k rodičovskej a otcovskej dovolenke
„Je tu viac hluku, že je možná platená rodinná dovolenka, že konečne prišiel čas, povedal by som, že za posledné dva roky, v porovnaní s predchádzajúcimi dvadsiatimi,“ hovorí Gary Barker, generálny riaditeľ spoločnosti Promundo, mimovládna organizácia, ktorá sa zasadzuje za rodovú rovnosť.
Čo teda môžete urobiť, aby ste presadili platenú dovolenku, či už bojujete o svoj vlastný čas alebo obhajujete iných? Hovorte napríklad – muži v tejto aréne príliš často nehovoria. „Ženy majú tendenciu viac obhajovať pracovné a rodinné záležitosti,“ hovorí Dr. Brad Harrington, výkonný riaditeľ Boston College Center for Work & Family. "Medzi mužmi existuje neochota a stigma v súvislosti s týmito problémami - najmä so zamestnávateľom." Ale povedať niečo nezaručuje, že to bude počuť. Zmena myslenia a balíky výhod si vyžadujú skutočnú stratégiu. Tu sú najlepšie prístupy
Zistite, na čo máte nárok
Máte dieťa – alebo o ňom uvažujete – a premýšľate, ako to zvládnete v práci. Najprv: Informujte sa u svojho HR oddelenia, aké platené voľno ponúka. Nebuďte prekvapení, ak je odpoveď zilch. Len jedenásť percent zamestnancov v USA má prístup k platenej rodinnej dovolenke.
Minimálne pravdepodobne budete mať prístup k neplatenému voľnu vďaka zákonu o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993, ktorý vám zaručuje až dvanásť týždňov voľna, neplatené, pričom si udržíte prácu – pokiaľ ste za posledný rok odpracovali viac ako 1 250 hodín a pokiaľ vaša spoločnosť zamestnáva 50 alebo viac ľudí v okruhu 75 míľ polomer. Aj keď je neplatené voľno FMLA lepšie ako nič, nepomôže vám platiť účty, kým sa staráte o svojho najnovšieho člena rodiny. „Neplatené voľno pre väčšinu znamená, že väčšina ľudí si ho nemôže dovoliť,“ hovorí Barker.
Pridajte sa k otcovej skupine na svojom pracovisku – alebo ju založte
Ak vaša spoločnosť neponúka žiadne hodnotné zásady, môže byť ťažké usilovať sa o zmenu sama. Odborníci navrhujú, aby pomohlo vytvorenie skupín zamestnancov s podobnými potrebami. „Nazývajú sa afinitné skupiny alebo skupiny zdrojov zamestnancov – vidíte ich pre ľudí so spoločnými skúsenosťami, od veterinárov cez Afroameričanov až po, áno, otcov,“ hovorí Harrington. Okrem toho, že ponúkajú určitý druh podpornej skupiny pre rovesníkov na diskusiu o vašich spoločných výzvach v oblasti pracovného života, takéto predajne umožňujú ľuďom lepšie obhajovať túžby a potreby v spoločnosti ako skupine.
Choďte na čísla
Pokiaľ ide o obhajovanie platenej dovolenky, čísla sú vaším najlepším spojencom. "Použite údaje," hovorí Barker. „Najinteligentnejšie spoločnosti v USA ponúkajú platenú dovolenku. Dajte najavo, že ide skutočne o problém udržania zamestnancov.“ Spoločnosti môžu byť presvedčené, aby ponúkali konkurenčné balíky, aby zostali konkurencieschopné, zvýšili si retenciu a zachovali si tvár. A verte tomu alebo nie, vaša spoločnosť môže chcieť váš názor. „Najlepšie pracoviská – ako Deloitte — bude sa pýtať svojich zamestnancov, čo potrebuje ich pracovná sila, aby bola šťastnejšia a produktívnejšia,“ hovorí Vicki Shabo, viceprezidentka Národné partnerstvo pre ženy a rodiny.
Podporte organizáciu advokácie
Ak si to môžete dovoliť, venujte svoje peniaze — alebo čas — organizácii bojujúcej o platenú rodinnú dovolenku, ako napr Mamy vstávajú, Lepšia rovnováha, PL+US, a Rodinné hodnoty @ Práca. Tieto skupiny vedú kampaň na miestnej a národnej úrovni za komplexnejšie plány dovoleniek.
Kontaktujte svojich zákonodarcov
Nepodceňujte silu demokracie. „Musíte napísať svojim zákonodarcom a povedať im, že to nie je len o ženách alebo mužoch, ale aj o rodičovstve a je to problém, ktorý ovplyvňuje celú spoločnosť,“ hovorí Barker. Ak chcete zistiť, kto vás zastupuje na národnej úrovni, prejdite na stránku „Nájdite svojich zvolených predstaviteľov“ na adrese act.commoncause.org. Alebo sa dostavte na zasadnutie mestského úradu a povedzte im to osobne.
Keď dostanete platenú dovolenku... vezmite si ju
A nedávny prieskum od Deloitte ukázali, že aj keď to ponúka americká spoločnosť, až tretina mužov sa bojí vziať si celú dĺžku svojho otcovská dovolenka – väčšinou kvôli strachu z čerpania voľna v práci by „ohrozila ich postavenie“. Výskum však potvrdzuje opak. Ak si vezmete voľno, budete sa viac venovať starostlivosti o svoje dieťa a pravdepodobne sa vrátite do práce ešte viac oddanej – a popri tom budete posúvať rodovú rovnosť dopredu.
