Microsoft zavádza celosvetovo opustiť politiku to umožňuje zamestnancom trvať až štyri týždne na starostlivosť o choré deti a rodinných príslušníkov. Predstavitelia Microsoftu, ktorý mnohí považujú za hru na poskytnutie hviezdnych výhod, keďže čoraz viac technologických spoločností bojuje o zamestnancov, poznamenávajú, že tento krok zníži napätie pre zamestnancov, ktorí zažívajú doma nepriazeň osudu.
Nový benefit s názvom “rodinná opatrovateľská dovolenka”, dopĺňa Existujúce pravidlá spoločnosti Microsoft týkajúce sa otcovskej dovolenky a poskytuje štyri plne platené týždne dovolenky na starostlivosť o najbližšieho člena rodiny, ktorý trpí vážnym zdravotným stavom. Podľa Oznámenie LinkedIn od EVP pre ľudské zdroje v Microsoft Kathleen Hogan, výhoda je v súčasnosti k dispozícii všetkým zamestnancom v USA, ako aj v 22 krajinách po celom svete.
Tento krok naznačuje dôležitosť dobrá politika platenej dovolenky pre zamestnancov iní ako rodičia s novým dieťaťom. Platí to najmä preto, že populácia USA starne a je potrebné starať sa o starších dospelých čoraz viac vnucovaný rodinným príslušníkom, najčastejšie ženám, ktorí uvádzajú, že starostlivosť prekážala ich príjem.
Microsoft je aj naďalej na špici politiky firemných dovoleniek a objasňuje značnú priepasť medzi nimi a spoločnosťami ako J.P. Morgan Chase. Finančný gigant bol nedávno zažalovaný ACLU po tom, čo bolo jednému mužovi povedané, že nemôže dostať plnú sumu dovolenky poskytnutú „primárom“, pretože bol otcom a nie matkou.
Politika spoločnosti Microsoft však tiež zväčšuje nedostatok národnej politiky platenej dovolenky pre milióny Američanov na nízkokvalifikovaných pracovných miestach s mizernými výhodami. Národný tlak na politiku platenej dovolenky, ako je tá navrhovaná v prelomová správa oboch strán z Brooking Institute v spolupráci s American Enterprise Institute, by bolo prínosom pre všetkých občanov. Dokonca aj tí, ktorí nevedia nič o kódovaní.
