Najnovšie čísla ukazujú, že takzvaná „veľká rezignácia“ pokračuje. Po 4,3 miliónoch ľudí skončiť ich pracovné miesta v auguste, 4,4 milióna tak urobilo v septembri – a záznam 3 % pracovnej sily.
Prieskumy ukazujú, že ľudia, ktorí odchádzajú zo zamestnania, hľadajú zmeny životného štýlu ako mať väčšiu flexibilitu. Mnohí si hľadajú aj novú, zmysluplnejšiu prácu. Profesor, ktorému sa pripísal výraz „veľká rezignácia“, povedal Washington Post že "pandemické zjavenia“ majú ľudí, ktorí zažívajú veľké zmeny v zmysle a chcú sa venovať novej kariére alebo založiť startupy.
Ako rodič viem, že urobiť takýto krok môže byť obzvlášť skľučujúce. Koniec koncov, máme viacero úst na kŕmenie. Rezignovať na novú, zmysluplnejšiu a flexibilnejšiu prácu môže znamenať vzdať sa stabilnej výplaty a vstúpiť do neznáma. Ale ako niekto, kto to urobil, tiež viem, že to stojí za to.
Tento príbeh predložil a otcovský čitateľ. Názory vyjadrené v príbehu nemusia nevyhnutne odrážať názory otcovský ako publikáciu. Skutočnosť, že príbeh tlačíme, však odráža presvedčenie, že ide o zaujímavé a hodnotné čítanie.
Pred niekoľkými rokmi som sa vzdal veľkého platu ako investičný bankár, aby som mohol začať Givz, startup zameraný na pomoc charitatívnym organizáciám. Urobil som to s vedomím, že sme s manželkou pripravení vstúpiť do sveta rodičovstva. Teraz máme dve deti vo veku takmer tri a takmer jedno. Keď som vybudoval firmu, čelil som veľkému finančnému stresu a vzdali sme sa niektorých vecí, ktoré sme si už nemohli dovoliť.
Ale ani raz som túto voľbu neoľutoval. Namiesto toho som zistil, že obchodovanie so stabilitou na splnenie sna môže priniesť svoje výhody a poslať deťom skvelú správu.
Tak ako veľa ľudí odvykanie ich práce v týchto dňoch, hľadal som viac ako len peniaze. Chcel som mať šancu mať veľký vplyv a kontrolovať svoj životný štýl. Počas posledných niekoľkých rokov, kedykoľvek som sa pristihla, že spochybňujem svoje rozhodnutie opustiť stabilnú výplatu, prestala som sa pýtať, ako dobre sa mi darí týmito inými spôsobmi.
Neexistuje žiadne porovnanie. Môžem byť doma, keď to potrebujem, a môžem si zarobiť. Nedávno som vo štvrtok ráno (na moje narodeniny) zobral svoju dcéru na Macka Pú z Broadway a bolo nám to super. V grinde na Wall Street, ktorého som bol predtým súčasťou, je to takmer neslýchané. Aby bolo jasné, neznamená to, že môj rozvrh je nevyhnutne ľahší alebo jednoduchší. Ako podnikateľ pracujem veľa nocí a víkendov. Ale mám kontrolu spôsobom, ktorý som predtým nemal.
Medzitým spoločnosť, ktorú vediem, nasmerovala viac ako 1 milión dolárov na charitatívne organizácie. Tento vplyv mi dáva pocit zadosťučinenia a hrdosti, ktorý ďaleko presahuje všetko, čo som cítil pri prijímaní firemného platu.
Hoci sú moje deti ešte malé, teším sa, že toto všetko uvidia a budú sa učiť z môjho príkladu, keď vyrastú. Chcem, aby vedeli, že môžu žiť životom, ktorý im dáva určitú kontrolu nad ich rozvrhom a ktorý prispieva zmysluplným spôsobom.
Je tu aj ďalší spôsob, ako byť otcom zmenilo to, čo pre mňa znamená, že môj profesionálny život bude mať zmysel a účel. Je to niečo, čo som nevidel: Deti, ako sa ukázalo, môžu byť fenomenálnou inšpiráciou, aby ste uspeli.
Môj záväzok voči životnému štýlu a vplyvu nevymazal moju túžbu finančne prosperovať. Namiesto toho vnímam svoju novú kariéru ako príležitosť staviť na seba. Tvrdou prácou na vybudovaní tohto podnikania môžem v konečnom dôsledku zarobiť oveľa viac, ako by som mal vo svojej starej práci. Opustiť investičné bankovníctvo znamenalo začať na nižšom peňažnom „podlahe“, ale mať oveľa vyšší „strop“. Chcem, aby moje deti vedeli, že ísť za svojím snom stojí za to.
Občas ma trápili veci, ktoré som našej rodine nemohol dať – väčší domov, nejaké pohodlie pre stvorenia atď. Ale tento nový život by som nevymenil.
Samozrejme, mnohí rodičia nemajú možnosť vzdať sa svojej kariéry a venovať sa novej. Milióny ľudí len tak prechádzajú a nevedia sa vzdať stabilnej výplaty. Tvrdá práca, aby ste zabezpečili svoju rodinu, je súčasťou rodičovstva a treba si to vážiť. Viem, aké mám šťastie, že som mohol podstúpiť toto riziko. Aj moja manželka bola najprv zamestnaná, aj keď odišla zo zamestnania a rozbehla vlastný biznis. A uznávam, že rast a úspechy Givz mi umožňujú mať dobrý pocit zo svojho rozhodnutia takým spôsobom, že nie všetky zakladatelia startupov dostať sa do.
Nakoniec sa musíte rozhodnúť, čo pre vás funguje a čo môžete riskovať. Môžem vám však povedať toľko: Ak máte šancu usilovať sa o lepšiu kariéru a ste pripravení utiahnuť sa Váš opasok, kým to zrealizujete, môžu čakať veľké odmeny – nielen pre vás, ale aj pre vašu rodinu dobre.
Andrej Forman je zakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti Givz, ktorá spolupracuje so značkami, aby motivovala potenciálnych zákazníkov k nákupu tým, že ich odmeňuje peniazmi, ktoré môžu prideliť akejkoľvek charitatívnej organizácii podľa vlastného výberu.
