Viac ako niekoľko kandidátov Demokratickej strany 2020 signalizovalo podporu federálnej platenej rodinnej alebo zdravotnej dovolenky v rôznej miere. Podľa Politico, každý kandidát, ktorý slúži v Kongrese, podporil zákon o rodine Kristen Gillibrandovej – a platenú rodinnú dovolenku plán, ktorý by každému pracovníkovi v Spojených štátoch poskytol až 12 týždňov platenej dovolenky z dôvodu tehotenstva, choroby alebo starostlivosti o milovanú osobu. Okolo 17 kandidátov naznačili podporu týmto politikám, ale sedem z nich nepovedalo vôbec nič, vrátane Joea Bidena, Billa de Blasia a Steva Bullocka. Andrew Yang si myslí, že politika platenej dovolenky by sa mala vzťahovať iba na nových rodičov – napriek tomu, že ich stále viac a viac ženy opúšťajú pracovisko, aby sa starali o svoje deti alebo svojich rodičov alebo oboje súčasne, známe ako “sendvičová generácia.”
Zatiaľ čo v USA zatiaľ neexistujú žiadne programy federálnej dovolenky, niekoľko štátov vrátane Washingtonu v Kalifornii New Jersey, Connecticut
„Tieto problémy sú často zarámované do tohto dogmatického, ikonického rozdelenia medzi ľavicou a pravicou,“ hovorí Dr. Jennifer Glass, profesorka Centennial Commission. liberálnych umení na Katedre sociológie na University of Texas Austin a výskumný pracovník v Centre pre výskum populácie. „Pravica chce, aby matky zostali stále doma a poskytovali starostlivosť o deti zadarmo, a ľavica chce posilniť postavenie žien a dať im príležitosť vrátiť sa do práce. v šiestich týždňoch, keď môžu stále krvácať a neprišli na dojčenie a ich dieťa im nemá ako povedať, čo sa stane, keď nie sú okolo."
Zatiaľ čo cenovo dostupná starostlivosť o deti je dôležitá, starostlivosť o dojčatá je neúmerne drahá. Na pohárik je to tiež náročný koncert. „Toto je skutočne kritické obdobie, keď sa vytvára pripútanosť a dochádza k rýchlemu vývoju mozgu. Nemá zmysel odovzdať dieťa úplne cudzím ľuďom a povedať: ‚Prosím, buďte dostatočne empatickí, aby ste rozvíjali mozog tohto dieťaťa.‘“
Pointa je, že rodinná dovolenka by mala byť na stole – a vláda by to mala zaplatiť. Ak tak neurobí vláda a je to ponechané na dobrej vôli spoločností, trpia rodiny – najmä najchudobnejší pracovníci v najmenších, najchudobnejších spoločnostiach.
„Ľudia, ktorí zarábajú menej peňazí, pracujú v spoločnostiach, ktoré zarábajú menej peňazí,“ hovorí Glass. „Mať podnik alebo zamestnávateľa odmeňuje bohaté spoločnosti, ktoré môžu robiť takéto veci. Penalizuje chudobné firmy ktoré by mohli byť primerane znížené [ak poskytujú tieto výhody].“
Balíky výhod preto malým spoločnostiam sťažujú konkurovať tým veľkým, keď sa snažia zamestnať talenty. Dr. Eileen Appelbaum, ekonómka a spoluriaditeľka Centra pre ekonomický a politický výskum, poukazuje na New Jersey, štát naplnený po okraj centrálami veľkých farmaceutických a poisťovacích spoločností, ako an príklad. Tieto spoločnosti majú tendenciu mať mimoriadne veľkorysé balíčky výhod a začínajúce podniky vedľa, ktorých je v New Jersey veľa, nemôžu konkurovať.
To je dôvod, prečo je celoštátny program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, ktorý v New Jersey trvá až 26 týždňov, taký dôležitý pre malé spoločnosti. Prostredníctvom štátu môžu tieto spoločnosti ponúkať výhody, ktoré možno tradične získať len u Johnson & Johnson. Výsledkom je, že malé spoločnosti môžu prilákať lepšie talenty, čo je lepšie pre podnikanie.
Ponechanie otázky platenej rodinnej dovolenky na súkromných zamestnávateľov – a snaha prinútiť ich, aby prehltli náklady na výhody – len dáva zamestnávateľom povolenie na diskrimináciu, hovorí Glass.
„Zamestnávatelia by mali poskytovať výhody, ale nemyslím si, že by mali byť primárnymi poskytovateľmi tohto druhu platieb,“ hovorí. „[Nútiť zamestnávateľov platiť za dovolenku] je jedno otvorená výzva na rodovú diskrimináciu povedať: ‚Ak najmete ženy, budete musieť zaplatiť za všetky tieto veci, ktoré neprichádzajú, keď najímate mužov.‘“ (Výskum ukazuje, že keď je mužom ponúknutá platená rodinná dovolenka, berú si ju.)
Štúdie tiež spájajú dávky platenej rodinnej dovolenky s a vyššia pracovná morálka a menšiu fluktuáciu zamestnancov. Mnohé plány platenej dovolenky zodpovedajú určitému percentu platu zamestnanca. Spoločnosti môžu túto medzeru vyplniť balíkom výhod. Plán platenej rodinnej dovolenky znamená, že ľudia môžu očakávať primeranú životnú úroveň, ak musia z akéhokoľvek dôvodu, ako je napríklad dlhá choroba, odísť z práce.
„Keď si vezmete dovolenku, nemusíte sa venovať žiadnemu verejnému blahobytu,“ hovorí Appelbaum. "Je to úspora pre daňových poplatníkov - ale tiež to znamená, že si môžete zachovať určité zdanie spôsobu, akým ste žili bez toho, aby ste sa spoliehali na potravinové lístky." Znamená to tiež, že nemusíte míňať všetky svoje úspory. ty nie upadnúť do chudoby. Zostanete pripútaní k pracovnej sile. Väčšina ľudí, ktorí si berú tieto dovolenky, sa vráti do práce pre toho istého zamestnávateľa. To je dobré pre zamestnávateľa, pretože to znižuje fluktuáciu, a je to dobré pre pracovníka, pretože môže pokračovať vo svojom živote.“
Zatiaľ čo väčšina navrhovaných plánov platenej rodinnej dovolenky neponúka úplné pokrytie miezd zamestnanca, mnohé ponúkajú určitý percentuálny bod ohraničený mesiacmi prerušenia práce. The Zákon o rodine, ktorú zaviedol senátor Gillibrand, by napríklad rodinám poskytla až 12 týždňov federálne platenej dovolenky, čím by poskytla až 66 percent platenej dovolenky pracovníka, resp. 4 000 dolárov mesačne.
V rámci tohto plánu sa zamestnávatelia môžu rozhodnúť vyplatiť zvyšok tejto výhody alebo si zamestnanci môžu ušetriť peniaze na časy, keď vedia, že si musia vziať týždne alebo mesiace voľna. Napriek tomu mnohým čerstvým mamičkám nestačí 12 týždňov na to, aby sa zotavili z pôrodu a spojili sa s dieťaťom a zistili celú vec s dojčením.
Glass uprednostňuje plány, ktoré idú ešte ďalej – šesť alebo viac mesiacov dovolenky pre mamy a otcov. "Je v tom dosť široký konsenzus rodičovská dovolenka je to dobrý nápad, a to dojčenie najmenej šesť mesiacov je dobrý prístup v oblasti verejného zdravia k udržaniu zdravia detí a zlepšeniu ich kognitívneho vývoja,“ hovorí.
Nielenže sú predĺžené listy zdravé pre dojčenie a kognitívny vývoj detí, ale tiež pomáhajú matkám zotaviť sa z namáhavého a fyzicky vyčerpávajúceho procesu pôrodu. Výskum ukazuje, že mamičky, ktoré si berú platenú dovolenku, sú spojené s nižšia miera popôrodnej depresie. Podporujú tiež šťastných a zdravých otcov so silnejším putom so svojimi deťmi.
Kritici politiky, ktorá motivuje zamestnancov čerpať dovolenku, tvrdia, že to poškodzuje podnikanie. Ale vzhľadom na to, že pomáha malým podnikom prilákať talenty, ktoré by mohli ísť do spoločností s lepšími balíkmi výhod, toto posielanie správ môže byť neúprimný – a často ho predávajú propodnikateľské lobistické skupiny, ako je Národná federácia nezávislých Podnikanie.
Appelbaum, ktorý študoval úspešnosť poskytovania platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky v štátoch ako Kalifornia, hovorí, že spoločnosti väčšinou nevidia žiadny rozdiel v ziskoch, keď si ľudia dovolenku berú. A z pohľadu manažmentu je to čisté pozitívum.
“Zamestnávatelia vedia dobre zvládnuť tieto absencie, ktoré sú v živote pracovníka veľmi dôležité, no v rámci podnikania sa vyskytujú pomerne zriedka,“ hovorí. Zamestnanci, ktorí majú pocit, že si môžu vziať voľno na privítanie svojho dieťaťa alebo starostlivosť o chorého rodiča, hovoria, že sú v práci šťastnejší a je pravdepodobnejšie, že zostanú v práci dlhšie.
Menej podliehajú aj mamičky s platenou rodinnou dovolenkou mzdový rozdiel, ktorá sa čiastočne zhoršuje, keď ženy opúšťajú pracovnú silu, aby mali deti. Programy platenej dovolenky udržujú mamičky pripútané k pracovnej sile, zaisťujú, že nemusia využívať verejnú pomoc, aby mali dieťa, a stimulujú rodičovstvo.
Inými slovami, platené rodinné a zdravotné voľno je skvelé pre podnikanie. Je to dobré pre mamy a otcov, je to dobré pre babičky a dedka. A je to dobrá politika.
