Za posledné dva roky sme boli svedkami toho, že zamestnávatelia a firemné kultúry urobili drastické zmeny, pokiaľ ide o ich očakávania a realitu každodenného pracovného života. Mnohí pri tom museli škrtať zamestnancov veľké čísla, zatiaľ čo iní sa snažili udržať si zamestnancov, ktorí teraz vidia, že môžu existovať lepšie možnosti väčšiu flexibilitu, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životoma výhody. S toľkými premennými v hre je teraz neuveriteľne jedinečný čas byť na trhu práce. Aká je však najlepšia rada pri hľadaní práce, ktorú by ste mali práve teraz dodržiavať?
Hari Kolam, generálny riaditeľ spoločnosti Findem, spoločnosť zaoberajúca sa akvizíciou talentov, vysvetľuje, že v súčasnosti viac ako kedykoľvek predtým spoločnosti hľadajú zamestnancov ľudí, a nie zamestnanci. To znamená, že rozvoj osobných webových stránok a budovanie vašej digitálnej siete vám pomôže vyniknúť v pozitívnych smeroch. Naopak, triky, o ktorých si myslíte, že urobia váš životopis nápadným, môžu znížiť jeho šance na videnie.
Pri hľadaní nového zamestnania je rozhodujúca správna stratégia. Či už sa chcete vrátiť do zamestnania, zmeniť koncert alebo úplne začať novú kariéru, my pýtali sa Kolam a Akhila Satish, ocenený kariérny expert a generálny riaditeľ metakognitívneho poradenstva spoločnosť, Meseekna, aby sa podelili o tipy, ktoré sú momentálne podľa nich najdôležitejšie. Tu sú tipy, ktoré spomenuli.
1. Vytvorte si osobnú webovú stránku
Prísne zameranie sa na svoj životopis nie je najlepší spôsob, ako maximalizovať svoju príťažlivosť ako kandidáta. Osobná webová stránka, podľa Satish, vám môže pomôcť etablovať sa ako multidimenzionálny nájom s rozmanitejšou príťažlivosťou a predstaviť vás ako dokonalú ľudskú bytosť, nie ako dron spúšťajúci aplikácie. „Vďaka sile vyhľadávacích nástrojov a sociálnych médií je na internete dostupných oveľa viac informácií o kandidátoch,“ hovorí. Satish radí klientom, aby na svojich webových stránkach uvádzali podrobnejšie informácie o svojich najväčších úspechoch. Hovorí, že to môže byť jedinečný spôsob, ako doplniť svoj životopis a odlíšiť sa od ostatných kandidátov a poskytnúť vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi komplexnejší obraz o vás ako o uchádzačovi. Vo všeobecnosti nezabúdajte, že zamestnávatelia hľadajú vhodné zručnosti a firemnú kultúru, ktorú je možné sprostredkovať prostredníctvom osobnej webovej stránky.
2. Urobte si inventúru svojej existujúcej siete
Ak neviete, koho poznáte, riskujete premeškanie potenciálnych príležitostí prostredníctvom vzájomných spojení alebo skúseností. Máte veľkú šancu Profil na LinkedIn je trochu zaprášený a hrebeň vás môže upozorniť na informácie, ktoré by sa vám mohli hodiť pri hľadaní. „Predtým, ako skočíte priamo do aplikácií a spustíte svoj životopis, urobte inventúru vašej siete, vašej zdroje, skúsenosti a talenty, ktoré vám pomôžu odlíšiť sa od ostatných kandidátov na trhu práce,“ hovorí Satish. „Možno si uvedomíte, že máte spojenie s niekým na základe tohto inventára alebo vašej profesionálnej vášne, ktorá vám môže pomôcť zúžiť vaše hľadanie." S ľuďmi, ktorí chcú zlepšiť životopisy, môžete nájsť spoločné záujmy alebo zručnosti, ktoré môžete využiť na budovanie nových vzťahy.
3. Veďte si „deník frustrácie“
Ak si hľadáte prácu, zatiaľ čo ste stále v aktívnej úlohe, Satish odporúča udržať si „frustráciu“. denník“ — to je miesto, kde si robíte poznámky o dráždivých aspektoch vašej aktuálnej pozície. „Napríklad, ak sa cítite frustrovaní z oneskorenej spätnej väzby od vášho manažéra, poznačte si, aby ste hľadali spoločnosti so skvelým mentorstvom. príležitosti,“ hovorí. Ak sa cítite mikromanažovaný, hľadajte spoločnosti, ktoré kladú dôraz na nezávislé projekty.“ Pointa týchto poznámok je pomôcť vám identifikovať faktory firemnej kultúry, ktoré by ste chceli vidieť na svojej ďalšej pozícii, a zároveň sa vyhnúť tým, ktoré vyzerajú trochu príliš známy.
4. Spojte sa s „Vami“ o 10 rokov
Najprv si predstavte, kde by ste chceli byť o 10 rokov. Potom vyhľadajte ľudí s touto prácou. Satish hovorí, že akt taktného kontaktu so správou alebo žiadosťou o pripojenie môže potenciálne ponúknuť jedinečný prehľad. „Kľúčom je špecifickosť a šírka vašej siete. Ak oslovujete kohokoľvek s titulom „CEO“ v akomkoľvek odvetví, možno si robíte medvediu službu. Ale keď spoznáte oblasť alebo oblasť záujmu, mali by ste osloviť všetkých druhov lídrov, aby ste začali rozhovory a rozšírili svoje znalosti.“ Kladenie skutočných otázok ako: "K akým organizáciám ste sa pripojili vo fáze mojej kariéry?" a "Aké máte vzdelanie?" môže vyjadriť vašu skutočnú zvedavosť a zabrániť vám, aby ste ich poškriabali spôsobom.
5. Použite systém sledovania
Organizácia hľadania zamestnania vám môže pomôcť stať sa sústredenejším a efektívnejším, pretože je ľahké zabudnúť na to, kde ste sa prihlásili alebo s kým ste hovorili. Sledovací dokument je na to životne dôležitý a pomôže vám udržať organizáciu vášho dosahu, aby ste sa uistili, že nezmeškáte žiadne kľúčové termíny a spojíte sa s potenciálnymi zamestnávateľmi vo vhodnom čase. „Nechcete sa ocitnúť v pozícii, kde neúmyselne oslovujete tú istú osobu viackrát,“ hovorí Kolam. Odporúča platformu ako Excel resp Vzduchovateľný na sledovanie vecí, ako sú podrobnosti o spoločnosti, kontaktné informácie, kedy ste sa pôvodne prihlásili, ako ste sa prihlásili, reakciu zamestnávateľa a optimálny časový rámec na sledovanie.
6. Nebuďte príliš ozdobní
Mali by ste sa vyhnúť pokušeniu propagovať svoj životopis grafikou a logami, pretože systémy automatického skenovania ich s väčšou pravdepodobnosťou odstránia. To isté platí pre súbory PDF a podobné formáty, pretože väčšina robotov ich nedokáže ľahko zistiť. „Vyhnite sa používaniu obrázkov, grafov a tabuliek,“ hovorí Kolam. „Všetky sa pokazia, keď sa importuje váš životopis, všetky dôležité informácie sa stratia a znížite šance.” Namiesto toho uchovávajte svoje dokumenty v textovej podobe, buďte stručné a pamätajte, že počítačové skenery len zriedka dajú body tvorivosť.
7. Buďte pravdiví o Resumé Gaps
„V dôsledku pandémie sa ocitlo nezamestnaných viac ako 10 miliónov Američanov,“ hovorí Kolam. „Je veľmi nepravdepodobné, že náborový manažér zdvihne obočie, keď uvidí medzeru vo vašom životopise po tom, ako sa Covid zasiahol.“ A to aj vtedy, ak ste v rámci svojej práce dobrovoľne odišli z Veľkej rezignácie, pretože viete, že medzera vo vašom životopise nemá rovnakú stigmu ako pred pandémiou, môže vás uistiť, že vaše úprimné vysvetlenie bude osviežujúci. a akýkoľvek skúsenosti, ktoré ste získali počas dovolenky alebo pracovného voľna, môžete využiť vo svoj prospech. Ak ste sa dobrovoľne prihlásili alebo ste sa zúčastnili na akomkoľvek druhu osobného rozvoja – napríklad na online seminári alebo triede – keď ste nezamestnaní, ukáže náborovým manažérom, že ste motivovaní a motivovaní aj napriek tomu, že život meníte neúspechy.
8. Použite kľúčové slová špecifické pre prácu
V stredných a väčších spoločnostiach sú životopisy zvyčajne kontrolované systémami na sledovanie žiadateľov ešte predtým, ako pristanú pred očami človeka. Tieto systémy sú v podstate roboty, ktoré v nich vyhľadávajú výrazy, ktoré sú v súlade s popisom úlohy. „Vždy odporúčam, aby si ľudia dôkladne prezreli popis práce a spätne analyzovali svoje životopisy tak, aby obsahovali niektoré kľúčové slová, ktoré zodpovedajú ich atribútom,“ hovorí Kolam. Nezabudnite zahrnúť svoje mäkké zručnosti – osobné vlastnosti, ako napríklad „flexibilita“, „komunikácia“, „kreatívne myslenie“ atď. — spolu s vašimi tvrdými zručnosťami, pretože veľa náborových pracovníkov používa technológiu AI, ktorá dokáže nájsť kandidátov na základe oboch.
