"Miluj to, čo robíš, nikdy v živote nebudeš pracovať." Alebo tak hovorí staré príslovie. Táto fráza sa nám vtĺkla do hláv – a je dokonca aj sloganom pre populárny co-workingový priestor, vytlačený na tričkách a klobúkoch, étos sám o sebe. Pre väčšinu ľudí je táto fráza veľa svinstva a je to tiež škodlivé množstvo svinstva. Koniec koncov, pokiaľ sa ľudia budú pýtať, ako si nájsť prácu, ktorú milujete, nikdy nepristúpia k tomu, aby prácu, ktorú majú, urobili lepšou. "Rob to, čo miluješ, miluj to, čo robíš." fantázia modernej práce to bráni ľuďom pochopiť spôsoby, ako by mohli zlepšiť prácu pre seba a svojich spolupracovníkov.
Koniec koncov, implikácia „milovať to, čo robíte“ je taká, že ak nájdete niečo, čo podnecuje vašu vášeň, potom frustrácia hnev alebo boj potkaních pretekov o to povýšenie nebude v skutočnosti fungovať. Má to tiež zhubný účinok zarábania peňazí a sekundárnych výhod tejto vášne – a nie výhody samotnej práce. Tento typ myslenia však preniká na moderné pracovisko. A to robí prácu horšou ako kedykoľvek predtým.
„Práca je hrozná,“ hovorí Sarah Jaffe, reportérka práce a autorka knihy Práca ťa nebude milovať: Ako nás oddanosť našej práci udržuje vykorisťovaných, vyčerpaných a osamelých. “Práca bola pred pandémiou hroznáa pandémia prácu ešte zhoršila.“
Jaffe vo svojej novej knihe sleduje smrť typických pracovných miest v továrni a vzostup opatrovateľskej práce (od pracovných miest v odvetví služieb, ktoré tvoria väčšinu práce, cez prácu v zdravotníctve) a emocionálnu prácu až po rastúci postoj, že zamestnanci by mali milovať to, čo robia, aby si zarobili na živobytie. Jaffe hovorí, že emocionálna práca je charakteristickým znakom väčšiny zamestnaní strednej triedy – či už pracujete v kancelárii alebo ako zdravotná sestra.
Aj keď je to úplne v poriadku, viedlo to k očakávaniu, že všetci sú nadšení pre svoje 9-5. Táto falošná predstava spôsobuje, že práca – nie plat, nie výhody, nie možnosť zostať doma so svojimi deťmi – je odmenou sama o sebe. Keď sa práca stane odmenou, všetci sa poserú. Prepracujeme, dostávame nedostatočnú mzdu a čo je najhoršie, nevidíme východisko. rodičia, najmä sú zachytené pod kolesom, ktoré sa neustále otáča.
otcovský hovoril s Jaffe o práci, emocionálnej práci a o tom, či existuje nejaký spôsob, ako uniknúť z pasce, ktorú moderný život vytvoril pre zamestnancov.
Odkiaľ sa teda vzalo „miluj to, čo robíš a nikdy v živote nebudeš pracovať“?
Ten jav nachádzam na dvoch miestach. Jednou z nich je neplatená práca v domácnosti, ktorú tradične vykonávajú ženy, a druhou sú dejiny umenia a tvorivej práce.
Najmä si myslím, že je zaujímavé pozerať sa na prácu starostlivosti a udržiavania domu rôznymi spôsobmi. Čo urobila pandémia tým, že veľa ľudí úplne vyhodila z práce a iných ľudí začali pracovať doma, je to, že tieto veci skutočne objasnila. Práca, ktorú treba urobiť doma, len aby dom fungoval – nielen sedieť pri stole a písať článok alebo pracovať na projekte za vašu platenú prácu – ale pranie, utieranie prachu a upratovanie, a ak máte deti, je neuveriteľné množstvo práce v starostlivosti deti.
Existuje história marxistického feministického myslenia, ktoré o tom hovorí ako o práci sociálnej reprodukcie. Nielenže sa doslova rozmnožujete, ale produkujete aj ďalšiu generáciu ľudí, ktorí budú chodiť do práce a zarábať nejakému šéfovi. Táto práca tradične nebola platená a táto práca je v skutočnosti prácou, ktorá umožňuje všetku zvyšok kapitalistickej akumulácie. Keby sme nepracovali doma – starali sa o naše deti, živili manželov, ktorí chodia do práce, živili sa sami ktorí chodia do práce – ak by sme to nerobili a ak by sme to nerobili väčšinou zadarmo, celá vec by funkciu.
Správny. Moderná spoločnosť závisí od neplatenej práce mamičiek a otcov.
Vidíme to teraz, keď viac žien opúšťa prácu, aby sa venovali domácim prácam na plný úväzok. Väčšinu práce stále robí viac žien, dokonca aj s oboma rodičmi, ak ste v heterosexuálnom páre, doma. Váha pandémie skutočne dopadla na plecia starostlivosti o ženy.
Vaša kniha načrtáva jasnú čiaru medzi neplatenou prácou, ktorá existuje v domácnostiach, a zánikom pracovných miest v továrňach a opatrovateľskými prácami, ktoré ich začali nahrádzať. Čo je pre teba opatrovateľská práca?
Najväčším odvetvím našej ekonomiky sú v súčasnosti, všeobecne povedané, služby. To zahŕňa všetko od Wall Street až po domácu zdravotnú starostlivosť. A ak to zúžite najmä na starostlivú prácu, zvyčajne sa to definuje ako práca, pri ktorej máte zodpovednosť za blaho niekoho iného.
Existuje však stále viac pracovných miest, najmä vo veciach, ako je starostlivosť o deti a domáca zdravotná starostlivosť. Predpokladá sa, že domáca zdravotná starostlivosť prinesie v budúcnosti najviac pracovníkov v ekonomike.
Absolútne.
Momentálne bývam v byte v Brooklyne, ktorý má vrátnika. Vrátnici si musia zapamätať tváre, podpisovať sa na vaše balíčky, manipulovať s ľuďmi, ak sú na recepcii obtiažni, musia robiť bezpečnosť. Musia urobiť veľa práce, z ktorých nie je všetka starostlivá práca, ale stále môžu do toho spadnúť. Takže existujú tony a tony pracovných miest, ktoré by spadali pod to, čo považujeme za „emocionálnu prácu“, však? Arlie Hochschild to skvele definoval ako „prácu ovládania vlastných emócií, aby ste u niekoho iného vyvolali emocionálny stav“.
Pôvodne o tom písal Hochschild, skúmanie letušiek a tiež vymáhačov dlhov, čo je podľa mňa naozaj zaujímavé. Často premýšľame o emocionálnej práci v zmysle starostlivosti a úsmevu, ale vymáhači dlhov sa museli vyšantiť, aby boli k ľuďom zlí.
Tu je vec: keď bola práca v továrni dominantnou formou práce, nemuseli ste robiť [žiadnu emocionálnu alebo afektívnu prácu]. Museli ste to urobiť, ak prišiel váš šéf a bol pre vás hlupák. Pravdepodobne by ste sa nemohli vyhnúť tomu, aby ste svojho šéfa prehodili a nazvali ho. Väčšinu dňa ste sa však na stroj nemuseli usmievať ani mračiť. Museli ste to urobiť, hoci koľkokrát za hodinu ste zdvíhali vŕtačku, aby ste tú vec vŕtali znova a znova. Nezáležalo na tom, ako vyzerala vaša tvár. Nezáležalo na tom, čo ste v tej chvíli cítili.
To, čo zaberá priestor ekonomiky, niekedy doslova, je opatrovateľská práca.
Ako sa na pracovisku prejavuje myšlienka, že musíte milovať to, čo robíte?
Povedal by som, že to, čo robíte, nemusíte milovať, ale pravdepodobne sa to od vás očakáva. Vaša žiadosť o prácu, keď ste ju vyplnili, pravdepodobne vyžaduje určitú formu zanieteného jednotlivca, ktorý sa tejto práce ujme. A keď ste robili pohovor, pravdepodobne ste museli presvedčiť svojho šéfa, že ste z práce v XYZ pre prácu v tejto reklamnej firme najviac nadšený, než ktokoľvek iný.
Áno, to je často veľká časť pracovného pohovoru.
Pamätám si, keď som sa pred mnohými rokmi uchádzal o prácu v reštaurácii. Manažér sa spýtal: "Kde sa vidíš o päť rokov?" Povedal som si: "Kámo, ja len potrebujem zaplatiť svoje účty."
Keď dostanete svoju profesionálnu prácu, pravdepodobne ste šli na vysokú školu, však? Vyštudovali ste niečo, čo je trochu relevantné pre prácu, ktorú sa snažíte získať, pravdepodobne máte aj dlhy. Časť z vás si myslela, že táto práca vás bude baviť alebo že vás bude nasávať menej ako iná vec, ktorú by ste mohli robiť.
Mám veľmi dobrého priateľa, ktorý bol umelcom, keď som ho poznal. Bol to neuveriteľný umelec. Maliar, fotograf. Ale pracuje v reklame. A pamätám si, ako mi povedal: „Toto je toľko, koľko môžem vypredať. Oženil sa so ženou, ktorá zarábala oveľa viac peňazí ako on, pracovala vo finančníctve. Povedal: „Mohol by som robiť to, čo ona – ale reklama mi aspoň umožňuje robiť kreatívnu prácu a zároveň zarábať dosť peňazí na to, aby som mal pekný dom, podporoval deti a bol dobrým otcom. o veciach, ktoré chcete robiť, keď ste osobou, ktorá existuje vo svete a je vám povedané, že to je ten správny spôsob existencie vo svete.“ Takže svoju prácu nemiluje, ale nenávidí to.
Veľa ľudí by nepovedalo, že svoju prácu milujú.
Väčšina z nás v niektorých momentoch nenávidí svoju prácu, čo je ďalší bod, ktorý som chcel v knihe zdôrazniť. Páči sa mi to, čo robím, ale stále je to práca a je to vyčerpávajúce a robím to, pretože musím platiť účty. Ak máte profesionálnu prácu strednej triedy, očakáva sa od vás, že ju budete aspoň predstierať. Určite sa od vás vyžaduje, aby ste vynaložili veľa úsilia, aby ste sa v tom zdokonalili.
A pomáha, ak si aspoň niečo z toho skutočne užívate. Skutočnosť, že sa od nás očakáva, že budeme mať radi svoju prácu, nám uľahčuje platiť menej a správať sa k nám ako svinstvo.
Prečo očakávanie, že máme radi svoju prácu, uľahčuje nám platiť ako svinstvo?
Pretože práca je sama o sebe odmenou. Ale pracujeme, aby sme dostali zaplatené. Ale to nemôžete povedať.
Na pohovore nemôžete povedať, ak sa vás opýtajú: „Čo je pre vás na tejto práci najatraktívnejšie? "No, zaplatíš mi šesťciferný plat." Dostal by si topánku. to nemôžete urobiť. Musíte byť poslušní svojmu šéfovi v tom, ako veľmi sa vám páči myšlienka pracovať pre akúkoľvek spoločnosť.
Takže očakávanie, že milujeme to, čo robíme, a správame sa tak, ako milujeme to, čo robíme, nás robí zneužiteľnými? Kde tu vstupuje do hry emocionálna práca?
Emocionálna práca nás odcudzuje od našich vzájomných vzťahov a vzťahov s inými ľuďmi. Bolí to našu schopnosť organizovať sa v práci, aby sme ju skutočne zlepšili, čo je skutočná odpoveď na otázku: „Moja práca je na hovno, čo s tým mám robiť?
Keď súťažíte s 200 alebo v časoch pandémie 700 ďalšími ľuďmi, ktorí chcú rovnakú marketingovú pozíciu stredného manažmentu alebo čo to je, viete, že títo ľudia sú tam vonku. Viete, že ak máte nejaké požiadavky na to, aby bola dobrá práca lepšia ak ste v uzamknutí s tromi deťmi a váš partner, ktorý má prácu na plný úväzok, a poviete svojmu šéfovi: „Pozri, nemôžem robiť o siedmej ráno, pretože musím nakŕmiť svoje deti skôr, ako budú musieť celý deň si sadnite do školy Zoom,“ môže váš šéf povedať: „Pozreli ste sa v poslednej dobe na mieru zamestnanosti?“ Budete na tom Zoome hovor.
Správny.
Tieto požiadavky sú čoraz väčšie. Práca z domu rozširuje spôsob, akým práca už ovládla naše životy. Keď sa od vás očakáva, že budete milovať svoju prácu, vaša práca preniká do všetkého. Spôsob, akým je práca z lásky tou mrkvou v rovnici, a pretrvávajúca vysoká miera nezamestnanosti je naďalej palicou...
Ak zatlačíte späť, vždy existuje strach, že čaká niekto flexibilnejší, oddanejší a vášnivejší ako vy.
Správny.
Takže hovoríte, že strach vedie veľa ľudí k tomu, aby sa navzájom odcudzili namiesto toho, aby spolupracovali.
A ak všetci medzi sebou súťažíte o túto prácu a pracujete na mieste s 200 ďalšími ľuďmi a prichádza interné povýšenie a 13 z vás by to mohlo získať povýšenie a vy všetci medzi sebou o toto povýšenie súťažíte, pravdepodobne nebudete sedieť a hovoriť: „Možno by sme sa mali spojiť a všetci by sme dostali propagácia.”
Pred mesiacmi sme s kolegami diskutovali o ustanovení zákona CARES, ktorý umožňoval rodičom a opatrovateľom čerpať platenú dovolenku. Mali sme pocit, že to asi nikto nezoberie – nie práve teraz, len preto, že miera nezamestnanosti je taká vysoká – a ak ich za to prepustili, aká je ich možná odpoveď?
Vo väčšine prípadov sa nakoniec stane, že ľudia si idú nájsť inú prácu. Ak ťa práca nebaví, môžeš si nájsť inú, nie? To je bežná vec. Nie je to: „Ak sa vám nepáči vaša práca, mali by ste sa stretnúť so svojimi kolegami a urobiť to trochu menej nasraté.“
Ako teda zmeníme toto očakávanie, že máme milovať to, čo robíme?
Zvrhnete kapitalistický spôsob výroby.
Ha!
Nerobím si srandu, keď hovorím, že na to už neexistuje odpoveď.
To teda nedáva príliš veľkú nádej.
Vlastne si myslím, že práve v tejto chvíli máme skutočnú príležitosť porozprávať sa o našom vzťahu k práci ako spoločnosti. V rozprávaní o nevyhnutné a nepodstatná práca a všetky tieto veci, v skutočnosti sme urobili obrovský globálny experiment v zmysle: „Čo vlastne musíme ako ľudia urobiť, aby sme prežili? Čo je v skutočnosti potrebné urobiť v sociálnej reprodukčnej práci – od práce v sklade Amazonky až po zdravotnú sestru na oddelení COVID?
Mali sme o tom masívny rozhovor a máme masívne vysoké čísla nezamestnanosti. Mimochodom, prekvitá aj u nás klimatická kríza, že jedným z najlepších spôsobov, ako mať menej uhlíkových emisií, je menej pracovať a menej vyrábať a brať si viac voľna.
Preto si myslím, že toto je skutočne dôležitý moment na to, aby sme sa porozprávali o tom, ako je práca nanič. Dokonca aj táto práca sa vám mohla páčiť, keď ste chodili do kancelárie a mali ste radi svojich spolupracovníkov, či už ste súťažili o interné povýšenie alebo nie, a dostali ste opustiť náš dom a urobiť niečo iné, keď teraz celý deň sedíte v písacom stole vo svojej izbe, zatiaľ čo sa snažíte stráviť 5 minút so svojimi deťmi a čas, ktorý trávite so svojimi deťmi, vás už prestáva baviť, pretože sa to len ukazuje ako viac práce – všetko je to strašne vyčerpávajúce – ak ešte máte prácu [v všetky].
Máš nejakú nádej?
Na začiatku toho americká vláda každému poslala šek na 1200 dolárov. Ukázalo sa, že to dokážete. Ukázalo sa, že neexistuje žiadny dôvod, prečo by ste to nemohli urobiť, okrem toho, že tu nie je politická vôľa, a preto to ešte neurobili. Kvôli COVID-u sme skutočne videli, že veľa vecí sa môže veľmi rýchlo zmeniť.
Všetci môžeme robiť menej práce. Stále bude potrebná práca na udržiavaní spoločnosti. Práca potrebná na dokončenie sociálnej reprodukcie bude musieť vždy pokračovať. Ale to, čo teraz máme, je systém, najmä teraz, kde milióny ľudí nemajú vôbec žiadnu prácu. Máme milióny ďalších ľudí, ktorí pracujú na viacerých zamestnaniach, aby vyžili.
A potom máme ďalších ľudí, ktorí pracujú vo svojich domácich kanceláriách o 12 až 13 hodín týždenne dlhšie ako pred pandémiou. Nič z toho nemusí byť potrebné. Existuje obrovský rozdiel medzi vecami, ktoré je potrebné urobiť, vs. všetku tú prácu, ktorú naozaj netreba robiť – najmä keď jej pokračovanie v skutočnosti podpaľuje planétu.
Sme v momente, keď veci, ktoré boli pred ôsmimi mesiacmi imaginárne, divoké, radikálne, bláznivé nápady, sa teraz urobili.
Vládny program dovoleniek v Spojenom kráľovstve vypláca ľuďom 80 percent ich mzdy za to, že niekoľko mesiacov nepracujú. Americká vláda doplatila na nezamestnanosť. Ľudia môžu mať skutočne udržateľné množstvo peňazí bez toho, aby museli chodiť do práce. Mali sme experimenty so základným príjmom, v kratšom pracovnom čase a všetky tieto veci. Tieto veci sú možné. To je podľa mňa nevyhnutné, oveľa viac ako hodnotenie vášho osobného vzťahu podľa toho, či máte alebo nemáte radi svoju prácu. Môžete zmeniť svoj vzťah k práci v materiálnom zmysle, nielen v emocionálnom.
