Čerpanie otcovskej dovolenky je jedna z najlepších vecí, ktoré môže čerstvý otec urobiť. Medzi mnohými výhodami, otcovia, ktorí si berú dovolenku z práce, majú tendenciu byť sebavedomejší vo svojom rodičovstve, vybudovať si lepšie emocionálne puto so svojím dieťaťom a mať silnejší vzťah so svojou polovičkou iné. Všeobecnejšie povedané, otcovská dovolenka umožňuje mužom zažiť niektoré z najnaplňujúcejších týždňov ich života. V skratke: Ak máte na ceste bábätko, mali by ste si ho vziať.
Musíte si to však naplánovať – čo je v niektorých pracovných situáciách jednoduchšie ako v iných. Ak si chcete zachovať povesť tímového hráča a udržať si riadenie svojich najobľúbenejších projektov, chcete svojmu šéfovi oznámiť svoje potreby v dostatočnom predstihu. Aj keď v podstate „hovoríte“ svojmu manažérovi, že si vezmete právoplatné voľno, je najlepšie to urobiť taktne a láskavo.
„Keď hovoríte svojmu manažérovi o čerpaní otcovskej dovolenky, chcete sa pokúsiť urobiť to spôsobom, ktorý nepoškodí vášho zamestnávateľa, nevytvorí konflikt s vaším šéfom, a čo je najdôležitejšie, nevytvára pre vás viac stresu v tomto kľúčovom bode vášho života,“ hovorí Liane Davey, autorka knihy
Tu je päť vecí, ktoré treba urobiť pred a počas rozhovoru.
1. Zistite svoje zákonné práva a pravidlá vašej spoločnosti
Skôr ako oznámite svojmu manažérovi svoje plány na čerpanie otcovskej dovolenky, zoznámte sa s pravidlami svojej spoločnosti. Prejdite na HR stránku intranetu vašej spoločnosti a vyhľadajte podrobnosti a dokumentáciu ponúkaných plánov. Odkedy ste boli prijatí do zamestnania, mohlo sa to zmeniť: spoločnosti rýchlo zlepšujú svoje ponuky, aby prilákali a udržali zamestnancov na horúcom trhu práce. Ak nevidíte podrobnosti o pláne vašej spoločnosti, obráťte sa na svojho zástupcu pre ľudské zdroje, aby ste to objasnili. Crowdsource, ak môžete: ak poznáte kolegov, ktorí si nedávno vzali otcovskú dovolenku, opýtajte sa ich na ich skúsenosti. Môžu mať tipy alebo môžu byť schopní poukázať na akékoľvek úskalia v procese.
Ak spoločnosť, pre ktorú pracujete, neponúka rodičovskú dovolenku, stále máte vo väčšine prípadov právo na voľno. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) z roku 1993 zaručuje novým rodičom až dvanásť týždňov dovolenky ročne po narodení, adopcii alebo umiestnení pestúnskeho dieťaťa. To znamená, že pracujete pre spoločnosť s viac ako päťdesiatimi zamestnancami a že ste za posledný rok odpracovali 1 250 hodín. Je dôležité poznamenať, že toto federálne nariadené voľno je nezaplatené.
„Bohužiaľ v Spojených štátoch máme v tejto oblasti jedinú skutočnú ochranu zamestnania prostredníctvom FMLA. A robí dôležitú vec: je nezákonné vás ukončiť, keď ste mimo. Takže možno budete chcieť podať tieto papiere navyše k čomukoľvek, čo môže vaše pracovisko ponúknuť,“ hovorí Tamica Searsová, výkonný kouč a HR konzultant. Okrem FMLA budete chcieť skontrolujte a zistite, aké sú zákony o otcovskej dovolenke vo vašom štáte. Kalifornia, New Jersey, New York a Maine patria medzi štáty s platenou dovolenkou a zoznam rastie.
2. Poskytnite rozšírené upozornenie – tri mesiace, ak je to možné
Rozsah oznámenia, ktoré dáte svojmu manažérovi, či už formálne alebo neformálne, závisí od vášho vzťahu s ním. Ak máte dobrý vzťah so svojím šéfom a cítite sa dobre, keď poviete: „Moja manželka, partnerka alebo manželský partner je tehotná a ja potrebujem vezmite si voľno od x y&z,“ potom je pravdepodobne najlepšie povedať im to hneď, ako sa budete cítiť dobre s tehotenstvom, resp. plánovať.
FMLA vyžaduje, aby ste o dovolenku požiadali aspoň 30 dní vopred, ale možno budete chcieť dať svojmu manažérovi trojmesačnú výpovednú lehotu – alebo ešte dlhšie, ak je obsadenie vašej pozície obzvlášť ťažké.
„Dôvod na to, aby ste to vopred oznámili, je, aby ste mohli tej osobe povedať, že ak budem preč šesť až dvanásť týždňov, chcem aby som sa uistil, že pripravujem tím na úspech, a aby som sa uistil, že nespôsobujem žiadne body zlyhania,“ hovorí Davey.
Aj keď máte skvelý vzťah so svojím šéfom a môžete sa s ním neformálne rozprávať o dôležitých témach v práci, stále máte chcete poslať formálny e-mail s podrobnými informáciami o vašej žiadosti im aj vášmu zástupcovi ľudských zdrojov, aby ste boli oficiálne na záznam.
3. Vstúpte s plánom
Je vo vašom najlepšom záujme, aby váš čas mimo práce prebehol čo najhladšie – a to znamená, že svoje úlohy a projekty zohľadníte v dostatočnom predstihu. Čo vás čaká v najbližších mesiacoch a kto z vášho tímu by mohol zvládnuť prácu? Je tu nejaký mladší člen kádra, ktorý by mohol byť pripravený nastúpiť?
„Vezmite si energiu na riešenie problémov do svojho zoznamu. Dajte svojmu šéfovi skutočný plán a snažte sa s ním vcítiť. Chcete im poskytnúť čo najviac možností, aby neboli opretí o stenu,“ hovorí Davey.
S niekoľkomesačným predstihom budete mať čas zapojiť kolegov na stretnutia, ktoré im môžu poskytnúť predstavu o rozsahu projektov, ktoré budú vykonávať vo vašej neprítomnosti.
4. Zvážte, do akej miery chcete byť prepojení
Pokiaľ ide o prepojenie s vaším pracoviskom počas otcovskej dovolenky, existuje niekoľko myšlienkových prúdov. Niektorí noví oteckovia prejdú do režimu výpadku prúdu a počas dovolenky sa úplne odpoja od svojho programu Microsoft Outlook. Iní občas kontrolujú svoje obľúbené projekty, náročné scenáre alebo veľké celoročné iniciatívy. A niektorí uprednostňujú duálny prístup, počnúc obdobím bez kontaktu a potom sa rozhodnú viac sa zapojiť, keď bude dovolenka pokračovať.
Zamyslite sa nad tým, čo by ste chceli robiť. A vedzte, že je lepšie nesľubovať, čo ak vôbec niečo, kým budete môcť prispieť mimo kancelárie.
Ide o to, že ešte predtým, ako odídete na otcovskú dovolenku, mali by ste si premyslieť, ako sa vrátite do práce — keď tak urobíte, uľahčí vám to návrat a zníži úroveň stresu pri starostlivosti o nového člena vašej rodiny.
5. Pochopte, že výber bude stáť za to
Aj keď viete, že ste nenahraditeľnou súčasťou vášho tímu, je nerozumné očakávať, že vaša voľba vziať si otcovskú dovolenku nebude mať následky. Voda si nájde inú cestu. Vaše úlohy prevezmú iní. Možno niektorí vypadnú z mapy. Keď sa stratíte z dohľadu, môžete zmiznúť z mysle. A v tomto prípade je to úplne v poriadku. Nedovoľte, aby vás to odvádzalo od času.
„Aj keď sa zdá, že neviete vyčísliť hodnotu otcovskej dovolenky, vaše dieťa z nej bude mať prospech spôsobmi, ktorým možno nebudete hneď rozumieť, za šesť dní, za šesť mesiacov a za šesť rokov,“ hovorí Davey. "A ty budeš tiež."
