Vaše 16-ročné dieťa má čoraz drahší vkus, potrebuje niečo robiť a dokáže sa naučiť niečo o dospelý svet. Namiesto toho, aby trávili celý deň v bazéne, znie to, ako keby nastal čas, aby sa ponorili na trh práce. Ako teda vy a váš tínedžer spolupracujete pri hľadaní práce pre 16-ročných, ktorá spĺňa súčasné potreby a dobre ich pripraví na budúci úspech?
Čo všetci chcú z dohody?
Predtým, ako si váš tínedžer začne hľadať prácu, pomôže vám rodinná diskusia o tom, aké sú priority každého. „Skúsenosť získať prácu je v prvom rade príležitosťou pre 16-ročného človeka prevziať zodpovednosť,“ vysvetľuje špecialista na vzdelávanie Dr Rebecca Mannis. „Ďalej zvažujú: ‚Ako to urobím, aby som z toho dostal to, čo chcem?‘“
Ak sú financie prvoradé, na stole môže byť iný súbor možností v porovnaní s tínedžerom, ktorého primárnym cieľom je zvýšiť predajnosť pre konkrétnu vysokú školu alebo kariéru. A je pravdepodobné, že finančné priority tínedžera sa spočiatku nezhodujú s prioritami ich rodičov. Najjednoduchšie je zorientovať sa v diskusiách o pomere úspor k výdavkom a o tom, ako môžu minúť svoje peniaze, kým im príde prvá výplata.
Väčšina tínedžerov bude potrebovať poradenstvo pri hľadaní vhodnej práce, pretože pravdepodobne nebudú mať múdrosť a zrelosť na to, aby premýšľali nad všetkými navzájom súvisiacimi faktormi. Otázky, v ktorých dňoch a hodinách bude váš tínedžer k dispozícii na prácu, koľko hodín môže každý odpracovať týždeň a akékoľvek obavy o bezpečnosť, ktoré máte ako rodič, sú všetky úvahy, pri ktorých bude váš tínedžer potrebovať usmernenie na.
„Keď sa zamyslíme nad štádiami vývoja Piageta, zistil, že formálne operácie a schopnosť kritického myslenia a plánovania prichádzajú na rad najnovšie,“ hovorí Mannis. „Uvedomujeme si, že tieto úlohy sú organizované prednými lalokmi, ktoré sú najjedinečnejšou ľudskou časťou mozgu. A keďže sú poslednou časťou mozgu, ktorá je plne online, schopnosti výkonného fungovania sa skutočne začínajú rozvíjať v polovici tínedžerov a pokračujú až do 20.
Získanie práce je práca
Keď vy a váš tínedžer dospejete k spoločnému chápaniu požadovaných pracovných charakteristík, začína sa práca na získaní zamestnania. „Ako rodičia môžeme zabudnúť, že proces získania práce je práca sama o sebe. A nielenže je veľa vecí, ktoré sú mimo kontroly tínedžera, je tu aj krivka učenia,“ hovorí Mannis.
Väčšina tínedžerov bude potrebovať prípravu na vyplnenie žiadostí, zostavenie životopisu a pohovor. Môžu tiež potrebovať povzbudenie, ak nenachádzajú úspech na začiatku procesu hľadania.
„Jedným z vyvážených činov je dať agentúre pre mladých ľudí, aby to bol ich proces, ale tiež oceniť, že proces získania práce má svoje vlastné výzvy,“ hovorí Mannis. Je to večná rodičovská výzva pripraviť svoje dieťa na úspech, ale povzbudiť ho cez skúsenosť frustrácie a áno, zlyhania.
Niekedy je dosť dobré je dosť dobré
Aj keď prvá práca vášho tínedžera nemusí spĺňať všetky vaše preferencie, je dôležité mať na pamäti, že sa nezamyká kariérou. Tínedžer s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami sa bude musieť do určitej miery uspokojiť. Situácia musí byť prijateľná nateraz a nie navždy.
Dr. Mannis poukazuje na to, že práca, ktorá nie je dokonalá, má stále hodnotu. „Descartes povedal: ‚Poznaj sám seba‘,“ hovorí. „Technický termín v pedagogickej psychológii je „metakognícia“, čo znamená viac porozumieť sebe. Pokiaľ sa teda v tejto skúsenosti o sebe niečo naučia, má to samo o sebe obrovskú hodnotu a dá sa to použiť na vymyslenie ďalšieho kroku. A to môže byť neuveriteľne zmysluplné."
